В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение по ст. 41 ТК РБ (срочно)

Рубрика: Юридические вопросы
Ответов: 151

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 След. → Последняя (16) »
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Могилев
#1[146984]  15 января 2010, 12:12
Оценок нет
Здраствуйте!!!! Работник работающий по контракту увольняется в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, как правильно выплатить выходное пособие???
Согласно ст. 41 ТК РБ -2х недельный средний заработок.
Согласно постановления № 1180 СовМина 3х месячный средний заработок
А решением Конституционного суда ст. 41 + постановление №1180
Спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#2[147008] 15 января 2010, 12:28
Цитата:
ст. 41 + постановление №1180
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
Kapriz
Статус неизвестенKapriz
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[147040] 15 января 2010, 13:10
В день увольнения полный расчет + 3 среднемесячных зарплаты по постановлению. Двойных трактований нету.
Если работник обратиться в суд или инспекцию по труду, потеряетте больше.
Лена
Статус неизвестенЛена
[e-mail скрыт]
Республика , Минск
#4[172871] 8 апреля 2010, 10:42
Коллеги, помогите пожалуйста разобраться!
Один человек (работник не наш - я третья сторона) хочет уволиться по п. 2 ст.41 ТК - в его случае нарушение нанимателем условий контракта, Точнее - сумма оклада стоит одна - платят другую - меньшую :( Когда он подошел в свои бухгалтерию, кадры, к экономистам - они только отмахнулись, мол ты ничего не понимаешь - все тут правильно. Он написал в КТС заявление об установлении факта нарушения и выплате причитающихся сумм. Тут его контора зашевелилась - поняли, что просто так не отмахнутся. Забегали, засуетились. Давят на жалость - ты с нас хочешь эти деньги содрать, мы без зарплаты останемся, мы же были в хороших отношениях и т.д. Работника начинают уговаривать забрать заявление из КТС (мол, мы все равно не имеем полномочий установить факт нарушения нанимателя) Ты забери, мы подпишем новое доп. соглашение и выплатим тебе все, что должны - только не увольняйся по 41 ст. или вообще можешь продолжать работать - мы все выплатим.
Я ему объясняю, что нельзя ничего подписывать - у них сразу развяжутся руки и ничего они не выплатят ему.
Я считаю - обуют его по полной программе - только подпишет это доп. соглашение.
Они начали мотивировать тем, что без этого соглашения они не могут разницу выплатить, не могут выплатить это пособие (наверное собираются - если собираются - сделать это в виде выплат каких-то или помощи...по приказам) Короче давят - подпиши и все у всех будет в ажуре.
Вот я думаю - или я с ума схожу или я чего-то не понимаю - может я не права?? Как поступить работнику? Он согласен не привлекать ни суд, ни комитет - любая проверка к таким нарушениям сами знаете как относится. Уже готов уйти без всяких выплат - только я уже хотела бы довести все до ума.
ВячеслаВ
Статус неизвестенВячеслаВ
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#5[172885] 8 апреля 2010, 11:01
ИРА писал(а):
Здраствуйте!!!! Работник работающий по контракту увольняется в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, как правильно выплатить выходное пособие???
Согласно ст. 41 ТК РБ -2х недельный средний заработок.
Согласно постановления № 1180 СовМина 3х месячный средний заработок
А решением Конституционного суда ст. 41 + постановление №1180
Спасибо.
Поэтому поводу скажу свою точку зрения: если работник увольняется по ст. 41 ТК при условии нарушения нанимателем условий контракта (он же разновидность срочного трудового договора) то наниматель должен выплатить 3 сред. мес. з/п работника и 2-хнед. пособие согласно ТК. Если же нанимателем нарушены условия ТК или кол. договора, которые не отражены в контракте, то он должен выплатить только 2-хнед. пособие. Т.к. 3 сред. месяч. з/п выплачиваются только при условии нарушения условий контракта, что прямо вытекает из постановления СовМина 1180
olegin8188
Статус неизвестенolegin8188
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#6[318576] 10 октября 2011, 12:27
добрый день.
подскажите как правильно уволиться с работы при помощи статьи 41, как составить заявление и куда его подавать.
есть нарушение контракта, статей 55 и 89 ТК РБ и стандартов по условиям труда.
заранее спасибо
ВячеслаВ
Статус неизвестенВячеслаВ
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#7[318592] 10 октября 2011, 12:50
Для того что бы уволиться по данной статье вам надо подтвердить факт нарушения нанимателем законодательства в отношении вас, для этого вам надо обратиться в инспекцию по труду с жалобой, там вам и скажут как писать заявление. После установления факта нарушения вы можете требовать от нанимателя прекращения трудовых отношений при отказе обращаетесь в суд
lfif-2008
Статус неизвестенlfif-2008
[e-mail скрыт]
#8[318646] 10 октября 2011, 15:08
добрый день. подскажите работаю по контракту, заканчивается в 2012г.Хочу рассторгнуть досрочно.Руководство вроде бы не против, но говорят о том что надо найти замену. А если мне надо 20-21,10 уволится что делать??? Заявление писать?Какую дату увольнения ставить? А если написать в связи с переездом нужно ли предоставлять документы о смене жительства?
Galina
Статус неизвестенGalina
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9[318649] 10 октября 2011, 15:12
Дату пишите ту с когда хотите быть уволенной. В заявлении пишите по соглашению сторон. Если смена м/ж, то нужно документы предоставить.
lfif-2008
Статус неизвестенlfif-2008
[e-mail скрыт]
#10[318655] 10 октября 2011, 15:16
Galina писал(а):
Дату пишите ту с когда хотите быть уволенной. В заявлении пишите по соглашению сторон. Если смена м/ж, то нужно документы предоставить.
А если мне не поднишут 20-21 как уволиться??? вопрос жизнии смерти((((
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 След. → Последняя (16) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Считаете ли вы себя счастливым сотрудником?




Работа для вас это…





Может ли работа сделать человека счастливым?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 92 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники