|
 Лена[e-mail скрыт]
Республика , Минск |
|
Коллеги, помогите пожалуйста разобраться!
Один человек (работник не наш - я третья сторона) хочет уволиться по п. 2 ст.41 ТК - в его случае нарушение нанимателем условий контракта, Точнее - сумма оклада стоит одна - платят другую - меньшую :( Когда он подошел в свои бухгалтерию, кадры, к экономистам - они только отмахнулись, мол ты ничего не понимаешь - все тут правильно. Он написал в КТС заявление об установлении факта нарушения и выплате причитающихся сумм. Тут его контора зашевелилась - поняли, что просто так не отмахнутся. Забегали, засуетились. Давят на жалость - ты с нас хочешь эти деньги содрать, мы без зарплаты останемся, мы же были в хороших отношениях и т.д. Работника начинают уговаривать забрать заявление из КТС (мол, мы все равно не имеем полномочий установить факт нарушения нанимателя) Ты забери, мы подпишем новое доп. соглашение и выплатим тебе все, что должны - только не увольняйся по 41 ст. или вообще можешь продолжать работать - мы все выплатим.
Я ему объясняю, что нельзя ничего подписывать - у них сразу развяжутся руки и ничего они не выплатят ему.
Я считаю - обуют его по полной программе - только подпишет это доп. соглашение.
Они начали мотивировать тем, что без этого соглашения они не могут разницу выплатить, не могут выплатить это пособие (наверное собираются - если собираются - сделать это в виде выплат каких-то или помощи...по приказам) Короче давят - подпиши и все у всех будет в ажуре.
Вот я думаю - или я с ума схожу или я чего-то не понимаю - может я не права?? Как поступить работнику? Он согласен не привлекать ни суд, ни комитет - любая проверка к таким нарушениям сами знаете как относится. Уже готов уйти без всяких выплат - только я уже хотела бы довести все до ума. |
| |
|
Идет отправка уведомления...
