В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение по ст. 41 ТК РБ (срочно)

Рубрика: Юридические вопросы
Ответов: 151

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 След. → Последняя (16) »
Maksim
Статус неизвестенMaksim
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#151[540770] 25 мая 2018, 17:21
Хочу расторгнуть контракт сроком на 1 год по статье 41 ТК РБ по уважительной причине (поступление на высшую дневную форму обучения). Пришёл с армии на прежнее место работы, получил материальную помощь в размере одной минимальной заработной платы, работаю уже 8 месяцев.
В отделе кадров говорят, что могут уволить только в конце августа (перед началом учёбы 1.09.18), иначе говорят: "ты просто пришёл с армии и получил компенсацию от предприятия и теперь увольняешься".
Вопрос:
1) на основании статьи 41 ТК РБ работник имеет право требовать увольнения по уважительной причине и указать свою дату увольнения или дату решает наниматель?
2) если наниматель не согласен с датой увольнения, то куда обращаться?
3) является ли получение материальной помощи после армии и увольнение спустя 8 месяцев по уважительной причине нарушением трудового кодекса?
Прошу вас помочь в этих вопросах. Очень благодарен за любую помощь!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#152[540774] 25 мая 2018, 19:20
Если вы в качестве уважительной причины для досрочного расторжения срочного трудового договора приводите поступление на очную форму обучения, то эта причина (препятствующая выполнению работы по трудовому договору) начинает действовать с начала учебного года, а до этого она нисколько не препятствует работе, и требовать расторжения трудового договора по ней раньше нет оснований.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 След. → Последняя (16) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, кто такие джоб-хопперы?



Как часто вы меняете работу?





Что мотивирует вас менять работу?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 94 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники