В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение по ст. 41 ТК РБ (срочно)

Рубрика: Юридические вопросы
Ответов: 154

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 След. → Последняя (16) »
Maksim
Статус неизвестенMaksim
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#151[540770] 25 мая 2018, 17:21
Хочу расторгнуть контракт сроком на 1 год по статье 41 ТК РБ по уважительной причине (поступление на высшую дневную форму обучения). Пришёл с армии на прежнее место работы, получил материальную помощь в размере одной минимальной заработной платы, работаю уже 8 месяцев.
В отделе кадров говорят, что могут уволить только в конце августа (перед началом учёбы 1.09.18), иначе говорят: "ты просто пришёл с армии и получил компенсацию от предприятия и теперь увольняешься".
Вопрос:
1) на основании статьи 41 ТК РБ работник имеет право требовать увольнения по уважительной причине и указать свою дату увольнения или дату решает наниматель?
2) если наниматель не согласен с датой увольнения, то куда обращаться?
3) является ли получение материальной помощи после армии и увольнение спустя 8 месяцев по уважительной причине нарушением трудового кодекса?
Прошу вас помочь в этих вопросах. Очень благодарен за любую помощь!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#152[540774] 25 мая 2018, 19:20
Если вы в качестве уважительной причины для досрочного расторжения срочного трудового договора приводите поступление на очную форму обучения, то эта причина (препятствующая выполнению работы по трудовому договору) начинает действовать с начала учебного года, а до этого она нисколько не препятствует работе, и требовать расторжения трудового договора по ней раньше нет оснований.
Sergey
Статус неизвестенSergey
[e-mail скрыт]
Novogrudok
#153[548252] 14 марта 2019, 0:40
Доброго времени суток! Помогите более конкретно разобраться в ситуации. Работаю по контракту парикмахером на 0,5 ставки. До истечения контракта осталось менее 6 месяцев. Хочу уволиться, так как директор безответственный человек, есть нарушения по срокам выплаты заработной платы (на 2-3 дня каждый месяц задерживает), работаю полный рабочий день(по 8 часов), чеки после оказания услуг администратор не всегда пробивает, по просьбе директора, за расходным материалом (лак, краска и т.д.) приходится самим ходить в магазин и покупать. Приходит клиент и мне нечем работать (отсутствует краска и др. необходимые материалы), заработную плату частично перечисляет на карту (оклад по договору), а остальное выплачивает на руки человек, который не числится у него в штате и никак не оформлен у нанимателя (его мать) + оклад наниматель всчитывает в процент за стрижки (т.е. настригли на 400 р. в месяц, мои 40% = 160 р. Эти 160 р. я и получаю - БЕЗ ОКЛАДА по договору). Нарушений более чем достаточно. Написала заявление по соглашению сторон месяц назад, чтобы уволили 18.03.2019. Отдала заявление директору, в ответ тишина. Подскажите пожалуйста:
1. Предусмотрен ли срок рассмотрения заявления об увольнении, если да, то в каком нпа это закреплено?
2. Если наниматель до указанного срока в заявлении никак не уведомит меня о решении (увольняет он меня или нет), является ли это подтверждением моего увольнения?
3. Могу ли я потребовать перерасчета заработной платы, так как оклад, предусмотренный по договору, я не получала вовсе, либо получала частично (по документам, перевод денег на карту, это оклад, а остальное, что выплачивалось на руки (мои 40% за стрижки), выходит я получала не полностью)?
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#154[548253] 14 марта 2019, 9:20
Если есть нарушения - пишите иск в суд с требованием расторгнуть ваш контракт досрочно по ст. 41 ТК. Подтверждением увольнения является приказ. По поводу зарплаты ответить затруднительно, т.к. нужно изучать документы (точное содержание котнтакта хотя бы).
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#155[548278] 14 марта 2019, 17:10
Sergey писал(а):

2. Если наниматель до указанного срока в заявлении никак не уведомит меня о решении (увольняет он меня или нет), является ли это подтверждением моего увольнения?
3. Могу ли я потребовать перерасчета заработной платы, так как оклад, предусмотренный по договору, я не получала вовсе, либо получала частично (по документам, перевод денег на карту, это оклад, а остальное, что выплачивалось на руки (мои 40% за стрижки), выходит я получала не полностью)?
2. Нет не значит 3. Вы то может получали и все, а вот Родина не получала налоги с сумм в конвертах. Вы же с этих сумм не получите кусочек пенсии.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 След. → Последняя (16) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое гостинг?



Даете ли вы обратную связь непрошедшим отбор кандидатам?




Часто ли в вашей практике исчезали кандидаты?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 104 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники