В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение по ст. 41 ТК РБ (срочно)

Рубрика: Юридические вопросы
Ответов: 203

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 12 13 14 15 16 17 18 19 21 След. → Последняя (21) »
cizhik
Статус неизвестенcizhik
[e-mail скрыт]
Беларусь, Быхов
#191[557051] 6 февраля 2020, 23:38
Mart писал(а):
Здравствуйте. Работник хочет досрочного расторжения контракта и оформляет медицинское заключение для увольнения по 41 ст. вследствие болезни. Вопрос такой, сколько времени работодатель имеет право принимать решение об увольнении после предоставления такой справки работником. Или необходимо сразу же увольнять, как только работник принес такое заключение??
насколько я знаю, тут надо не просто справка а заключение ВКК
cizhik
Статус неизвестенcizhik
[e-mail скрыт]
Беларусь, Быхов
#192[557052] 6 февраля 2020, 23:39
Зязюлечка писал(а):
Учитывая, что трудовой договор расторгается по ТРЕБОВАНИЮ работника, я бы уволила в указанным им срок. Тем более, учитывая, что по состоянию здоровья ему "в теории" противопоказана такая работа, не будет ли причинен вред его здоровью пока будет думать наниматель?
если есть заключение ВКК то в срок указанный в заявлении обязан.
toni.suchko
Статус неизвестенtoni.suchko
[e-mail скрыт]
#193[559589] 21 мая 2020, 17:42
Добрый вечер!
У меня такая ситуация. наниматель нарушает систематически в течений нескольких месяцев сроки по выплате заработной платы, плюс условия труда мягко говоря оставляют желать лучшего, все выше перечисленное является нарушением законодательства и действующего контракта, исходя из этого возможно ли уволится по статье 41 ТК РБ и если наниматель откажет в увольнении, то какие аргументы лучше всего предоставить в суде?
toni.suchko
Статус неизвестенtoni.suchko
[e-mail скрыт]
#194[559590] 21 мая 2020, 17:47
Добрый вечер!
У меня такая ситуация. наниматель нарушает систематически в течений нескольких месяцев сроки по выплате заработной платы, плюс условия труда мягко говоря оставляют желать лучшего, все выше перечисленное является нарушением законодательства и действующего контракта, исходя из этого возможно ли уволится по статье 41 ТК РБ и если наниматель откажет в увольнении, то какие аргументы лучше всего предоставить в суде?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#195[559591] 21 мая 2020, 17:52
Представляйте любые доказательства, а суд выберет из них те, которые и приобщит к делу.
Если зарплату вам перечисляют на карточку, то сделайте выписки по счету с датами поступления зарплатных денег.
toni.suchko
Статус неизвестенtoni.suchko
[e-mail скрыт]
#196[559593] 21 мая 2020, 18:15
m1958-8 писал(а):
Представляйте любые доказательства, а суд выберет из них те, которые и приобщит к делу.
Если зарплату вам перечисляют на карточку, то сделайте выписки по счету с датами поступления зарплатных денег.
m1958-8 писал(а):
Представляйте любые доказательства, а суд выберет из них те, которые и приобщит к делу.
Если зарплату вам перечисляют на карточку, то сделайте выписки по счету с датами поступления зарплатных денег.
Вот допустим сейчас сложная эпидемиологическая обстановка и на предприятии даже негде руки помыть не говорю уже про душ и туалет типа "сартир", можно ли предоставить фото или видео доказательства данных нарушений?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#197[559594] 21 мая 2020, 18:20
Для начала можно обратиться в ДГИТ с обращением о наличии нарушений, в котором просто все описать. А они могут приехать с проверкой по изложенным фактам и все что нужно зафиксируют сами.
А для воздействия на руководителя по поводу увольнения бывает достаточно только рассказать ему о своих намерениях.
toni.suchko
Статус неизвестенtoni.suchko
[e-mail скрыт]
#198[559595] 21 мая 2020, 18:25
m1958-8 писал(а):
Для начала можно обратиться в ДГИТ с обращением о наличии нарушений, в котором просто все описать. А они могут приехать с проверкой по изложенным фактам и все что нужно зафиксируют сами.
А для воздействия на руководителя по поводу увольнения бывает достаточно только рассказать ему о своих намерениях.
Звонил сказали, что могут привлечь по ПиКОАП нанимателя,что гораздо меньше будет сумма по штрафу чем через суд.
toni.suchko
Статус неизвестенtoni.suchko
[e-mail скрыт]
#199[559721] 29 мая 2020, 11:16
добрый день!
Хочу подать на нанимателя в суд, для увольнения по 41 ст ТК РБ, в связи с нарушением с его стороны законодательства, но есть вероятность того, что наниматель может объявить о процедуре банкротства в ближайшее время, возможно ли мое увольнение в таком случае по ст 41 со всеми последующими выплатами или же после объявление банктротства все онулируется ???
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#200[559724] 29 мая 2020, 11:46
Возможно. Смотря на какой стадии банкротство.
Pereat mundus et fiat justitia.
« Первая ← Пред. ... 12 13 14 15 16 17 18 19 21 След. → Последняя (21) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Переход на удаленку — это стресс?





Главная проблема, на ваш взгляд, работы на удаленке?






Удаленная работа это…



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 92 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники