Chiardi писал(а):

Честно говоря - нулевые. Можете обратиться в инспекцию по труду, но нанимателю укажут устранить несоответствия в контракте, выпишут штраф за несоблюдение законодательства. Можете попробовать, но если инспекция не усмотрит обязанности нанимателя уволить, то как Вам потом работать 2 года?

mglushkova писал(а):

Работнику, который был в отпуске в октябре, были несвоевременно выплачены отпускные. Можно ли сейчас на этом основании требовать увольнения в связи с нарушением нанимателем законодательcтва о труде?

Цитата:

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

mglushkova писал(а):

Работнику, который был в отпуске в октябре, были несвоевременно выплачены отпускные. Можно ли сейчас на этом основании требовать увольнения в связи с нарушением нанимателем законодательcтва о труде?

Big_Repa" писал(а):

Хотя, с другой стороны 3 месяца прошли и вы вдруг одумались, если не болели месяц другой, то вряд ли получится.

Цитата:

Статья 242. Сроки обращения за разрешением трудовых споров

Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба.

Сроки, указанные в частях первой и второй настоящей статьи, применяются при обращении в суд прокурора.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены соответственно комиссией по трудовым спорам или судом.