В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение по ст. 41 ТК РБ (срочно)

Рубрика: Юридические вопросы
Ответов: 206

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 8 9 10 11 12 13 14 15  ... След. → Последняя (21) »
viktes
Статус неизвестенviktes
[e-mail скрыт]
Беларусь
#61[504094] 7 февраля 2016, 16:24
Цитата:
Вам с вопросом на эту страничку https://kadrovik.by/topic/64500/
ой, прошу прощения, не посмотрела название темы. Но все равно спасибо за ответ)))
Иван
Статус неизвестенИван
[e-mail скрыт]
#62[509543] 27 апреля 2016, 14:50
Здравствуйте.
Подскажите нужно ли в заявлении на увольнение по 41ст.ТК РБ, указывать: -выплатить выходное пособие в размере 2х недельного среднего заработка-, или ссылка в заявлении на 41 статью и причину увольнения (задержка зарплаты) автоматически обязывает работадателя выплатить выходное пособие.
Спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#63[509545] 27 апреля 2016, 15:46
Добрый.
Иван писал(а):
.. или ссылка в заявлении на 41 статью и причину увольнения (задержка зарплаты) автоматически обязывает работадателя выплатить выходное пособие.
Спасибо.
Я бы немножко подправил: основание для увольнения по ст. 41 ТК обязывает работодателя выплатить выходное пособие.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
Иван
Статус неизвестенИван
[e-mail скрыт]
#64[509548] 27 апреля 2016, 16:08
Ира писал(а):
Здраствуйте!!!! Работник работающий по контракту увольняется в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, как правильно выплатить выходное пособие???
Согласно ст. 41 ТК РБ -2х недельный средний заработок.
Согласно постановления № 1180 СовМина 3х месячный средний заработок
А решением Конституционного суда ст. 41 + постановление №1180
Спасибо.
Тут в первом посте указан и 3х месячный средний заработок, не совсем понял как он выплачивается, в каких-то определенных случаях? (На всякий случай нужно ли его указывать в заявлении?)
Спс.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#65[509561] 28 апреля 2016, 8:41
Здесь немного другой подход:
Цитата:
Статья 48. Выходное пособие

При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка...
Т.есть факт нарушения нанимателем законодательства о труде должен быть установлен...
Указание данной причины в заявлении на увольнение - ещё не является основанием для увольнения по данной статье.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#66[509577] 28 апреля 2016, 10:31
Иван писал(а):
3х месячный средний заработок, не совсем понял как он выплачивается, в каких-то определенных случаях?
Минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат выплачивается в случае досрочного расторжения контракта с работником из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.
То есть если вы работали не по обычному трудовому договору, а по контракту, то есть шанс получить 3 среднемесячные ЗП при расторжении по ст.41. Но сначала надо установить факт нарушения - уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
Dmitry
Статус неизвестенDmitry
[e-mail скрыт]
#67[509976] 5 мая 2016, 11:42
Добрый день.
Если подавать заявление на увольнение по 41 ст., сколько времени (минимально можно) дать ОК на принятие решения?
3-4 дня достаточно для ответа или оформления? какие дни берутся в расчет банковские или календарные?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#68[509978] 5 мая 2016, 11:48
А каковы основания написания такого заявления, есть результаты проверки или решение органа имеющего право на это?
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#69[509979] 5 мая 2016, 11:50
Чтобы подать заявление на увольнение по ст.41 надо иметь на это основание - установленный уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом факт нарушения нанимателя.
Dmitry
Статус неизвестенDmitry
[e-mail скрыт]
#70[509981] 5 мая 2016, 11:58
Big_Repa" писал(а):
А каковы основания написания такого заявления, есть результаты проверки или решение органа имеющего право на это?
жду решения из ДГИ и скорее всего оно будет положительным
также жду повестку в суд
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 8 9 10 11 12 13 14 15  ... След. → Последняя (21) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Планирует ли ваша компания возвращение в офис сотрудников, если вы переходили в режим самоизоляции?





Планируются ли изменения в организации работы офиса, после возвращения из режима самоизоляции?




Изменилось ли отношение к удаленной работе в вашей компании?




Все ли сотрудники вернутся в офис?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 104 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники