В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Окончание декретного отпуска

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 36

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#31[328032] 19 ноября 2011, 21:29
Да, Вы не ошибаетесь:
Цитата:
Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год

В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время.

К фактически отработанному времени приравниваются:

1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

2) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;

3) время оплаченного вынужденного прогула;

4) другие периоды, не отвечающие условиям пунктов 1–3 настоящей статьи, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#32[328033] 19 ноября 2011, 21:38
что алиса имеет ввиду вряд ли уже узнаем, поскольку вопрос был задан 18 января 2010, а автор уже давно не появляется на форуме (если только не зарегистрировался еще раз под другим ником) *PARDON*
kuis
Статус неизвестенkuis
[e-mail скрыт]
Белоруссия, Минск
#33[550507] 29 мая 2019, 12:20
Добрый день. Возник спор по поводу, куда подшивать и как нумеровать приказ о прерывании декрета и предоставлении работнику возможности работать на 0,5 ставки. Есть мнение, что приказы по отпускам с индексом -от.
Но я прочитала, что литера-л.
Как правильно и если можно со ссылкой на зак-во, чтобы доказать.
Спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#34[550511] 29 мая 2019, 12:53
Это приказы со сроком хранения 75 лет, поэтому с литерой -к. Если у Вас не принята другая индексация по приказом с таким сроком хранения.
Мимимишка
Статус неизвестенМимимишка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Борисов
#35[550513] 29 мая 2019, 13:00
kuis писал(а):
Добрый день. Возник спор по поводу, куда подшивать и как нумеровать приказ о прерывании декрета и предоставлении работнику возможности работать на 0,5 ставки. Есть мнение, что приказы по отпускам с индексом -от.
Но я прочитала, что литера-л.
Как правильно и если можно со ссылкой на зак-во, чтобы доказать.
Спасибо.
Здравствуйте! У вас в организации должна быть номенклатура дел, в которой определеный индексы, заголовки, сроки хранения дел, которая как правило составляется на основании Перечня типовых документов Национального архивного фонда РБ (Постановление МинЮста РБ от 24.05.2012 № 140 с изменениями и дополнениями от 13.06.2014 и 23.12.2014. Отпуск декретный (до з-х лет) относится к категории социальных отпусков и согласно вышеуказанного перечня срок хранения приказов о предоставлении социальных отпусков составляет 75 лет, т.к. ваш работник хочет прервать социальный отпуск и приступить к работе, то, соответственно и приказ о "прерывании декрета" издаётся с такой же литерой, а значит и подшивается в то же дело (в дело где у вас подшиты приказы о приёме, переводе, увольнении и т.д., у меня на предприятии такие приказы с литерой "К").
kuis
Статус неизвестенkuis
[e-mail скрыт]
Белоруссия, Минск
#36[550523] 29 мая 2019, 13:52
iradranevich писал(а):
kuis писал(а):
Добрый день. Возник спор по поводу, куда подшивать и как нумеровать приказ о прерывании декрета и предоставлении работнику возможности работать на 0,5 ставки. Есть мнение, что приказы по отпускам с индексом -от.
Но я прочитала, что литера-л.
Как правильно и если можно со ссылкой на зак-во, чтобы доказать.
Спасибо.
Здравствуйте! У вас в организации должна быть номенклатура дел, в которой определеный индексы, заголовки, сроки хранения дел, которая как правило составляется на основании Перечня типовых документов Национального архивного фонда РБ (Постановление МинЮста РБ от 24.05.2012 № 140 с изменениями и дополнениями от 13.06.2014 и 23.12.2014. Отпуск декретный (до з-х лет) относится к категории социальных отпусков и согласно вышеуказанного перечня срок хранения приказов о предоставлении социальных отпусков составляет 75 лет, т.к. ваш работник хочет прервать социальный отпуск и приступить к работе, то, соответственно и приказ о "прерывании декрета" издаётся с такой же литерой, а значит и подшивается в то же дело (в дело где у вас подшиты приказы о приёме, переводе, увольнении и т.д., у меня на предприятии такие приказы с литерой "К").
Спасибо.
kuis
Статус неизвестенkuis
[e-mail скрыт]
Белоруссия, Минск
#37[550524] 29 мая 2019, 13:55
Chiardi писал(а):
Это приказы со сроком хранения 75 лет, поэтому с литерой -к. Если у Вас не принята другая индексация по приказом с таким сроком хранения.
Спасибо!
« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники