В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение сотрудницы до достижения ребенка 5-ти лет

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 45

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »
Shatenka
Статус неизвестенShatenka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#1[147632]  18 января 2010, 16:05
Оценок нет
Добрый вечер. Назрел еще один вопрос. Ситуация такая. На работу принята сотрудница, имеющая ребенка 3,5 года. С ней заключен контракт на 1 год. По истечении срока контракта, наниматель не желает с ней продлевать отношения. Все обьяснения по поводу того, что он должен с ней заключить контракт до достижения ребенком возраста 5-ти лет, отметаются. Обьясняется это тем, что она не из этой организации ушла в декретный отпуск. %) Хотелось бы услышать Ваше мнение по этому "мудрому" вопросу.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#2[147633] 18 января 2010, 16:07
А тут уже и не важно откуда и куда она уходила.
Она ваш работник. Вы ее приняли на работу.
УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
12 апреля 2000 г. N 180
О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ДЕКРЕТА ПРЕЗИДЕНТА
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 26 ИЮЛЯ 1999 Г. N 29
Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
Shatenka
Статус неизвестенShatenka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#3[147635] 18 января 2010, 16:11
Я тоже так же думаю. Но ведь есть еще и наниматель. Предположим он ее уволит, она ведь может потребовать хотя бы моральной компенсации через суд, без восстановления на работе?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#4[147638] 18 января 2010, 16:13
и восстановления ее на работе
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
Shatenka
Статус неизвестенShatenka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#5[147716] 19 января 2010, 7:23
Восстановление она сама уже не желает. А я ей посоветовала обратиться в суд за возмещением моральной компенсации. *WRITE*
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#6[147746] 19 января 2010, 9:25
Shatenka писал(а):
Восстановление она сама уже не желает. А я ей посоветовала обратиться в суд за возмещением моральной компенсации. *WRITE*
Пусть попробует использовать данную ситуацию в корыстных целях.
Абзац второй статьи 243 ТК:
Если суд посчитает невозможным или нецелесообразным восстановление работника по причинам, не связанным с совершением виновных действий работником, он имеет право предложить и с согласия работника возложить на нанимателя обязанность выплатить работнику возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка.

Остается только подвести суд к осознанию того, что восстановление на работу невозможно. Причины могут быть совершенно разными: от социально-общественных, до организацигонных и экономических. Главное - быть убедительным и обоснованным!
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
Valery
Статус неизвестенValery
kichkaev@profigroup.by
Беларусь, Минск
#7[147759] 19 января 2010, 9:54
Иногда проблема заключается в том, что наниматель просто не знает что он может или не может и обязанность кадровика вложить это в голову. Это если кадровик простак с обостренным чувством справедливости. Если же он тертый калач, понимает нанимателя, то должен сам изобрести законный, полузаконный способ избавления или решения проблемы.
Еще я обратил внимание - а почему контракт сразу не был заключен до достижения ребенком пяти лет? Может за это голову и не рубят (не предусмотрена ответственность), но, наверное, это нарушение.
ВячеслаВ
Статус неизвестенВячеслаВ
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#8[147765] 19 января 2010, 10:05
Я считаю что в данной ситуации указ президента не действует на работницу, так как она была принята на работу тогда когда ребенку было уже 3,5 года. Данная норма могла на нее распространять в том случае если бы она работала до ухода в декретный у данного нанимателя или была принята до достижения ребенкоми возраста 3 лет. В указе же написано наниматель обязан продлить контракт после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а работница принята уже после того как этот отпуск закончился. Да и интересно знать работалали у другого нанимателя эта женщина?
Valery
Статус неизвестенValery
kichkaev@profigroup.by
Беларусь, Минск
#9[147771] 19 января 2010, 10:16
если бы такая норма не действовала, то это было бы по меньшей мере странно, на мой взгляд. Человек, с точки зрения закона вроде как не раб. А вот второй наниматель должен был смотреть - с кем заключает контракт.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#10[147774] 19 января 2010, 10:21
Valery писал(а):
если бы такая норма не действовала, то это было бы по меньшей мере странно, на мой взгляд. Человек, с точки зрения закона вроде как не раб. А вот второй наниматель должен был смотреть - с кем заключает контракт.
Полностью согласен!
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое «перформанс ревью»?




Вам интересно мнение коллег и руководителя о вашей работе?





Вы бы хотели, чтобы у вас в компании был персональный рейтинг?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 113 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники