В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение сотрудницы до достижения ребенка 5-ти лет

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 45

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Shatenka
Статус неизвестенShatenka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#11[147783] 19 января 2010, 10:30
Всем спасибо за участие @}-\\-- Только Вы, Вячеслав, простите, рассуждаете, как и мое руководство. *THANSK*
ВячеслаВ
Статус неизвестенВячеслаВ
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#12[147788] 19 января 2010, 10:35
А я рассуждаю не как Ваше руководство а как юрист и с точки зрения того как написано в нормативном документе.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#13[147811] 19 января 2010, 11:02
А с чего, Вы , Вячеслав, взяли, что "приступить" к работе можно только по тому месту работы, где оформлялся отпуск по уходу за ребенком?.Что-то я во фразе
Цитата:
Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
не наблюдаю после "приступившей к" слова "прежней" *NO*
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#14[147861] 19 января 2010, 11:57
Вячеслав писал(а):
А я рассуждаю не как Ваше руководство а как юрист и с точки зрения того как написано в нормативном документе.
Поддерживаю полностью
Shatenka
Статус неизвестенShatenka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#15[147870] 19 января 2010, 12:11
Chiardi права. Ведь в положении не сказано о том, что приступить до или после окончания отпуска по уходу она должна на конкретном предприятии. *NO*
ВячеслаВ
Статус неизвестенВячеслаВ
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#16[147872] 19 января 2010, 12:12
А я и не говорю про прежнею работу, речь идет о том, что работница должна приступить к работе после достижения ребенком 3 лет, а не 3,5 лет. Тем самым работница находилась полгода уже не в отпуске по уходу за ребенком, а значит она утрачивает право на продление контракта до 5 лет
Shatenka
Статус неизвестенShatenka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#17[147877] 19 января 2010, 12:18
А что от этого изменилось? %) Ребенку ведь еще нет 5-ти лет?
ВячеслаВ
Статус неизвестенВячеслаВ
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#18[147886] 19 января 2010, 12:24
Да но работница приступает к работе не после отпуска по уходу за ребенком - вот что изменилось. Что она до этого делала?
Shatenka
Статус неизвестенShatenka
[e-mail скрыт]
Беларусь
#19[147888] 19 января 2010, 12:26
Работала у другого нанимателя от которого уволилась в порядке перевода к нам.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#20[147903] 19 января 2010, 12:34
Вячеслав, Вы уже занимаетесь казуистикой...

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое сторителлинг?



Важен ли, на ваш вигляд, навык сторителлера HR-у?





Для какой HR-функции навык сторителлинга важнее всего?





Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 122 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники