В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

ответ на заявление работника: устно или письменно?

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 22

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#11[149982] 25 января 2010, 16:46
Olga писал(а):
С какого бодуна диреутор сам должен объявлять работнику о своем решении, не пойму?
а никто и не говорил, что директор должен сам сообщать о своем решении *NO*
Заявление пишет работник, он же заинтересован в получении какого-то результата по своему заявлению... У Вас заявления работников директор складывает в свой стол? Или все же отдает кому надо для соответствующего дальнейшего оформления? Такие заявления с резолюцией руководителя обычно оказываются в отделе кадров, вот там ваш работник и может ознакомиться с письменным ответом, если не удовлетворится устным сообщением непосредственного руководителя...
Kapriz
Статус неизвестенKapriz
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#12[150028] 26 января 2010, 0:38
Gulia писал(а):
Смотря в чем состоит суть заявления. Если ето жалоба - то наниматель (неважно через кого) обязан ответить работнику письменно. Если не ошибаюсо - ето Закон об обращениях граждан. Он распространяется на все организации, но в особенности на государственные
Работник с нанимателем находится в трудовых отношениях. А следовательно Закон об обращениях граждан здесь неприменим.
Kapriz
Статус неизвестенKapriz
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#13[150029] 26 января 2010, 0:48
Chiardi писал(а):
письменный ответ - это резолюция нанимателя на заявлении!
с которой руководство обязано работника ознакомить желательно путем росписи с пометкой "ознакомлен" на рассмотренном заявлении (это в случае отрицательного рассмотрения). В противном случае у работника есть основание обвинить нанимателя в нерассмотрении (несвоевременном рассмотрении) заявления.
Olga писал(а):
.... ну и через непосредственного руководителя результат рассмотрения заявления сообщается устно.
А если начальник смысл резолюции передал работнику неправильно, или работник неправильно понял, а потом начал обвинять всех причастных лиц в отсутствии чутково и внимательного отношения к трудящимся?


Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#14[150031] 26 января 2010, 6:05
Цитата:
А если начальник смысл резолюции передал работнику неправильно, или работник неправильно понял, а потом начал обвинять всех причастных лиц в отсутствии чутково и внимательного отношения к трудящимся?
Или, что ещё хуже, в искажении информации, содержащейся в резолюции?
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
Olga
Статус неизвестенOlga
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#15[151109] 28 января 2010, 15:05
В течение какого срака наниматель обязан рассмотреть заявление работника? В данном случае применяются какие сроки, является ли заявление работника обращением граждан?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#16[151118] 28 января 2010, 15:18
Kapriz писал(а):
Gulia писал(а):
Смотря в чем состоит суть заявления. Если ето жалоба - то наниматель (неважно через кого) обязан ответить работнику письменно. Если не ошибаюсо - ето Закон об обращениях граждан. Он распространяется на все организации, но в особенности на государственные
Работник с нанимателем находится в трудовых отношениях. А следовательно Закон об обращениях граждан здесь неприменим.
Все сроки - применительно к конкретным заявлениям.
ВячеслаВ
Статус неизвестенВячеслаВ
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#17[151123] 28 января 2010, 15:22
Olga писал(а):
В течение какого срака наниматель обязан рассмотреть заявление работника? В данном случае применяются какие сроки, является ли заявление работника обращением граждан?
До срока указанного в заявлении работника, например работник просит уволить по соглашению сторон 10.02.2010 г. значит до 10.02.2010 г. наниматель должен дать ответ.
По обращениюсм. выше
Лауреат конкурса «Персона года»
Люпус
Статус неизвестенЛюпус
[e-mail скрыт]
Белая раша, Минск
#18[151133] 28 января 2010, 15:35
Натюрлихь, http://kadrovik.by/topic/25904/2/
Stultorum infinitus est numerus
Olga
Статус неизвестенOlga
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#19[151161] 28 января 2010, 17:12
Kapriz писал(а):
Работник с нанимателем находится в трудовых отношениях. А следовательно Закон об обращениях граждан здесь неприменим.
А где об этолм сказано в законодательстве? Ведь в законе об обращении граждан не указано, что к трудовым отношениям не применяется...
Маат
Статус неизвестенМаат
afromics@gmail.com
Минск
#20[303964] 2 августа 2011, 13:41
Подскажите, что правильно писать резолюции на заявлениях и других кадровых документах. У нас в Инструкции по делопроизводству написано, что в резолюцию в заключается следующее: фио исполнителя, содержание поручения, срок исполнения. На кадровых документах директор пишет: ФИО, подготовить приказ, дата, подпись. Но, все время по-разному. Это правильно, что по-разному? А может, проще писать: ФИО, оформить, дата, подпись?

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники