В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Оформление изменения режима рабочего времени

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 85

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 След. → Последняя (9) »
Анастасия
Статус неизвестенАнастасия
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[152737]  3 февраля 2010, 10:49
Оценок нет
Добрый день, коллеги. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить изменения в режиме работы сотруднику. Раньше у сотрудника была 5-ти дневная рабочая неделя понедельник - пятница. Сейчас планируется изменение графика работы 5-ти дневная рабочая неделя сохраняется, но график рабочих дней утверждается дополнительно в начале месяца и не всегда выходные дни сотрудника попадают на субботу и воскресенье. Что необходимо написать в уведомлении об изменении существенных условий труда и что необходимо написать в доп. соглашении к контракту.
Заранее спасибо
Ирина
Статус неизвестенИрина
irtiva@mail.ru
Беларусь, Минск
#2[154053] 5 февраля 2010, 15:31
В доп. соглашении пишите, что такие-то и такие-то пункты в контракте изменяются (те пункты где указывается его режим рабочего времени) и устанавливается работнику скользящий график работ.
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#3[154059] 5 февраля 2010, 15:44
Анастасия писал(а):
Добрый день, коллеги. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить изменения в режиме работы сотруднику. Раньше у сотрудника была 5-ти дневная рабочая неделя понедельник - пятница. Сейчас планируется изменение графика работы 5-ти дневная рабочая неделя сохраняется, но график рабочих дней утверждается дополнительно в начале месяца и не всегда выходные дни сотрудника попадают на субботу и воскресенье. Что необходимо написать в уведомлении об изменении существенных условий труда и что необходимо написать в доп. соглашении к контракту.
Заранее спасибо
А скользящий график - это как?
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
Ирина
Статус неизвестенИрина
irtiva@mail.ru
Беларусь, Минск
#4[154071] 5 февраля 2010, 16:03
Скользящий график – это когда на каждый месяц для определенных сотрудников составляется начальником отдела, который потом утверждается директором фирмы специальный график работ, где его рабочие дни могут попадать на выходные дни и предоставляется среди недели какой-нибудь выходной, но главное чтобы кол-во рабочих дней приравнивалось к общему числу, как за месяц у остальных сотрудников не имеющего такого графика.
Такой график может быть каждый месяц разным. Он формируется и оговаривается в контракте для того, чтобы не издавать приказы за работу по выходным дням и не оплачивать их в двойном размере, когда на предприятии или в отделе часто необходимо работать или дежурить по выходным дням, а за этот день предоставляется другой день отдыха.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#5[154074] 5 февраля 2010, 16:07
Подождите, постойте! А как же статья 136 "Выходные дни"? А как же "Общим выходным днем является воскресенье, за исключением случаев, предусмотренных статьями 140 и 141 настоящего Кодекса. В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом Республики Беларусь"???
Или у Вас организация с непрерывным технологическим циклом? Или предприятие, обеспечивающее постоянное непрерывное обслуживание населения или организаций??? Или организация,постоянно обслуживающая население в субботы и воскресенья???
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#6[154075] 5 февраля 2010, 16:09
Леся писал(а):
Действующее трудовое законодательство не предусматривает такой режим как «скользящий график» работы. Ест условие о ненормированном рабочем дне. Что есть условие о ненормированном рабочем дне? В настоящий момент действующее законодательство не содержит определение этого термина. Однако с 26.01.2008 года с вступлением в силу Закона Республики Берусь от 20.07.2007 года № 272-3, в Трудовой кодекс будет введена ст. 118-1, определяющая ненормированный рабочий день как особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. В настоящий момент на основании п. 5 Порядка предоставления и суммирования трудовых отпусков, утвержденного постановлением Совмина от 27.07.2000 года № 1154, работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего дня работниками, которым установлен ненормированный рабочий день, не считается сверхурочной. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь на основании перечней работников с ненормированным рабочим днем, утверждаемых в установленном порядке. При этом в организациях, в которых отсутствует коллективный договор, наниматель утверждает перечень работников, с ненормированным рабочим днем и предоставляет им соответствующие дополнительные отпуска. Работникам, которым такие отпуска не предоставлены, и (или) которые не входят в указанный перечень, условие о ненормированном рабочем дне установлено быть не может. Соответственно работать с условием о ненормированном рабочем дне такие работники не могут.
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#7[154076] 5 февраля 2010, 16:11
Я таки хочу знать ответы на мои вопросы!!!
Мадам Брошкина писал(а):
Подождите, постойте! А как же статья 136 "Выходные дни"? А как же "Общим выходным днем является воскресенье, за исключением случаев, предусмотренных статьями 140 и 141 настоящего Кодекса. В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом Республики Беларусь"???
Или у Вас организация с непрерывным технологическим циклом? Или предприятие, обеспечивающее постоянное непрерывное обслуживание населения или организаций??? Или организация,постоянно обслуживающая население в субботы и воскресенья???
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
Анастасия
Статус неизвестенАнастасия
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8[155396] 10 февраля 2010, 11:40
Спасибо за ответы всем кто откликнулся. Нет у нас организация не с непрерывным производственным циклом, но основная масса наших клиентов - это торговые точки на рынках, многие из которых работают только в выходные дни. В связи с этим наш сотрудник может развезти им образцы и проконтролировать их размещение на стойках ТОЛЬКО в выходные дни. Поэтому ему необходимо установить соответствующий режим работы. Понятно, что посещает таких клиентов он не еженедельно, но т.к. в поездках используется служебная машина и оформляется путевой лист, то и график работы должен быть соответствующим. Так вот подскажите мне КАК правильно все это оформить документально. Я знаю среди пользователей этого портала много профессионалов, не бросьте коллегу в беде *CRY*
Есаул
Статус неизвестенЕсаул
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#9[155594] 10 февраля 2010, 15:49
Ну, так правильно - у вас организация, обеспечивающая постоянное непрерывное обслуживание организаций, значит, в соответствии со ст.140 "...выходные дни предоставляются в различные дни календарной недели...". Поэтому вопросы Шарк:) Брошкиной отпадают. Устанавливаете работнику сменный режим работы и на каждый месяц составляете график.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#10[155604] 10 февраля 2010, 15:55
Мадам Брошкина писал(а):
Я таки хочу знать ответы на мои вопросы!!!
Мадам Брошкина писал(а):
Подождите, постойте! А как же статья 136 "Выходные дни"? А как же "Общим выходным днем является воскресенье, за исключением случаев, предусмотренных статьями 140 и 141 настоящего Кодекса. В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом Республики Беларусь"???
Или у Вас организация с непрерывным технологическим циклом? Или предприятие, обеспечивающее постоянное непрерывное обслуживание населения или организаций??? Или организация,постоянно обслуживающая население в субботы и воскресенья???
Тома, ты единственный пользователь, который умеет писать сообщения-невидимки! *YES*
:-D
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 След. → Последняя (9) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Как вы относитесь к чтению книг?






Если вы читаете, то для чего?




Какой способ чтения книг предпочитаете?





Где вы обычно читаете?





Читают ли ваши коллеги по профессии?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднует 101 пользователь.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники