В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Оформление изменения режима рабочего времени

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 85

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 След. → Последняя (9) »
Анастасия
Статус неизвестенАнастасия
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[152737]  3 февраля 2010, 10:49
Оценок нет
Добрый день, коллеги. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить изменения в режиме работы сотруднику. Раньше у сотрудника была 5-ти дневная рабочая неделя понедельник - пятница. Сейчас планируется изменение графика работы 5-ти дневная рабочая неделя сохраняется, но график рабочих дней утверждается дополнительно в начале месяца и не всегда выходные дни сотрудника попадают на субботу и воскресенье. Что необходимо написать в уведомлении об изменении существенных условий труда и что необходимо написать в доп. соглашении к контракту.
Заранее спасибо
Ирина
Статус неизвестенИрина
irtiva@mail.ru
Беларусь, Минск
#2[154053] 5 февраля 2010, 15:31
В доп. соглашении пишите, что такие-то и такие-то пункты в контракте изменяются (те пункты где указывается его режим рабочего времени) и устанавливается работнику скользящий график работ.
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#3[154059] 5 февраля 2010, 15:44
Анастасия писал(а):
Добрый день, коллеги. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить изменения в режиме работы сотруднику. Раньше у сотрудника была 5-ти дневная рабочая неделя понедельник - пятница. Сейчас планируется изменение графика работы 5-ти дневная рабочая неделя сохраняется, но график рабочих дней утверждается дополнительно в начале месяца и не всегда выходные дни сотрудника попадают на субботу и воскресенье. Что необходимо написать в уведомлении об изменении существенных условий труда и что необходимо написать в доп. соглашении к контракту.
Заранее спасибо
А скользящий график - это как?
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
Ирина
Статус неизвестенИрина
irtiva@mail.ru
Беларусь, Минск
#4[154071] 5 февраля 2010, 16:03
Скользящий график – это когда на каждый месяц для определенных сотрудников составляется начальником отдела, который потом утверждается директором фирмы специальный график работ, где его рабочие дни могут попадать на выходные дни и предоставляется среди недели какой-нибудь выходной, но главное чтобы кол-во рабочих дней приравнивалось к общему числу, как за месяц у остальных сотрудников не имеющего такого графика.
Такой график может быть каждый месяц разным. Он формируется и оговаривается в контракте для того, чтобы не издавать приказы за работу по выходным дням и не оплачивать их в двойном размере, когда на предприятии или в отделе часто необходимо работать или дежурить по выходным дням, а за этот день предоставляется другой день отдыха.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#5[154074] 5 февраля 2010, 16:07
Подождите, постойте! А как же статья 136 "Выходные дни"? А как же "Общим выходным днем является воскресенье, за исключением случаев, предусмотренных статьями 140 и 141 настоящего Кодекса. В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом Республики Беларусь"???
Или у Вас организация с непрерывным технологическим циклом? Или предприятие, обеспечивающее постоянное непрерывное обслуживание населения или организаций??? Или организация,постоянно обслуживающая население в субботы и воскресенья???
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#6[154075] 5 февраля 2010, 16:09
Леся писал(а):
Действующее трудовое законодательство не предусматривает такой режим как «скользящий график» работы. Ест условие о ненормированном рабочем дне. Что есть условие о ненормированном рабочем дне? В настоящий момент действующее законодательство не содержит определение этого термина. Однако с 26.01.2008 года с вступлением в силу Закона Республики Берусь от 20.07.2007 года № 272-3, в Трудовой кодекс будет введена ст. 118-1, определяющая ненормированный рабочий день как особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. В настоящий момент на основании п. 5 Порядка предоставления и суммирования трудовых отпусков, утвержденного постановлением Совмина от 27.07.2000 года № 1154, работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего дня работниками, которым установлен ненормированный рабочий день, не считается сверхурочной. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь на основании перечней работников с ненормированным рабочим днем, утверждаемых в установленном порядке. При этом в организациях, в которых отсутствует коллективный договор, наниматель утверждает перечень работников, с ненормированным рабочим днем и предоставляет им соответствующие дополнительные отпуска. Работникам, которым такие отпуска не предоставлены, и (или) которые не входят в указанный перечень, условие о ненормированном рабочем дне установлено быть не может. Соответственно работать с условием о ненормированном рабочем дне такие работники не могут.
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#7[154076] 5 февраля 2010, 16:11
Я таки хочу знать ответы на мои вопросы!!!
Мадам Брошкина писал(а):
Подождите, постойте! А как же статья 136 "Выходные дни"? А как же "Общим выходным днем является воскресенье, за исключением случаев, предусмотренных статьями 140 и 141 настоящего Кодекса. В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом Республики Беларусь"???
Или у Вас организация с непрерывным технологическим циклом? Или предприятие, обеспечивающее постоянное непрерывное обслуживание населения или организаций??? Или организация,постоянно обслуживающая население в субботы и воскресенья???
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
Анастасия
Статус неизвестенАнастасия
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8[155396] 10 февраля 2010, 11:40
Спасибо за ответы всем кто откликнулся. Нет у нас организация не с непрерывным производственным циклом, но основная масса наших клиентов - это торговые точки на рынках, многие из которых работают только в выходные дни. В связи с этим наш сотрудник может развезти им образцы и проконтролировать их размещение на стойках ТОЛЬКО в выходные дни. Поэтому ему необходимо установить соответствующий режим работы. Понятно, что посещает таких клиентов он не еженедельно, но т.к. в поездках используется служебная машина и оформляется путевой лист, то и график работы должен быть соответствующим. Так вот подскажите мне КАК правильно все это оформить документально. Я знаю среди пользователей этого портала много профессионалов, не бросьте коллегу в беде *CRY*
Есаул
Статус неизвестенЕсаул
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#9[155594] 10 февраля 2010, 15:49
Ну, так правильно - у вас организация, обеспечивающая постоянное непрерывное обслуживание организаций, значит, в соответствии со ст.140 "...выходные дни предоставляются в различные дни календарной недели...". Поэтому вопросы Шарк:) Брошкиной отпадают. Устанавливаете работнику сменный режим работы и на каждый месяц составляете график.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Mr. Dismantler
Статус неизвестенMr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#10[155604] 10 февраля 2010, 15:55
Мадам Брошкина писал(а):
Я таки хочу знать ответы на мои вопросы!!!
Мадам Брошкина писал(а):
Подождите, постойте! А как же статья 136 "Выходные дни"? А как же "Общим выходным днем является воскресенье, за исключением случаев, предусмотренных статьями 140 и 141 настоящего Кодекса. В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом Республики Беларусь"???
Или у Вас организация с непрерывным технологическим циклом? Или предприятие, обеспечивающее постоянное непрерывное обслуживание населения или организаций??? Или организация,постоянно обслуживающая население в субботы и воскресенья???
Тома, ты единственный пользователь, который умеет писать сообщения-невидимки! *YES*
:-D
212936c8c8be10d72400916e176ce749.gif
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Parkhim.gif
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 След. → Последняя (9) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники