В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Доплата за выполнение обязанностей отсутствующего работника

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 65

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

agnn_jurist
Статус неизвестенagnn_jurist
[e-mail скрыт]
#11[154947] 9 февраля 2010, 10:14
У нас в штате нет человека, который может засмещать директора, и что теперь, я не могу на бухгалтера (допустим) или начальника отдела (без высшего образования), возложить исполнение обязанностей директора? А кто у меня на этот период будет подписывать договора и другую документацию?
Владислав
Статус неизвестенВладислав
toys70@bk.ru
Беларусь, Минск
#12[154949] 9 февраля 2010, 10:16
Anastasia писал(а):
У нас в штате нет человека, который может засмещать директора, и что теперь, я не могу на бухгалтера (допустим) или начальника отдела (без высшего образования), возложить исполнение обязанностей директора? А кто у меня на этот период будет подписывать договора и другую документацию?
В свитке все написано...
Есть три разновидности лжи: ЛОЖ, ГНУСНАЯ ЛОЖ И СТАТИСТИКА!
Владислав
Статус неизвестенВладислав
toys70@bk.ru
Беларусь, Минск
#13[154954] 9 февраля 2010, 10:23
Виталий писал(а):
А почему Вы считаете, что если приказ после выполнения работ, то отсутствует соглаашение сторон. В Вашей ссылке идет речь только о соглашении сторон по размеру доплаты, но это ведь не говорит, что работник должен выразить согласие до начала выполнения работ, а?
Свиток: ТК РБ
Статья 33. Временный перевод в связи с производственной необходимостью

В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.
При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Есть три разновидности лжи: ЛОЖ, ГНУСНАЯ ЛОЖ И СТАТИСТИКА!
Виталий
Статус неизвестенВиталий
viitalii@mail.ru
Беларусь, Минск
#14[154956] 9 февраля 2010, 10:29
Владислав писал(а):
Виталий писал(а):
А почему Вы считаете, что если приказ после выполнения работ, то отсутствует соглаашение сторон. В Вашей ссылке идет речь только о соглашении сторон по размеру доплаты, но это ведь не говорит, что работник должен выразить согласие до начала выполнения работ, а?
Свиток: ТК РБ
Статья 33. Временный перевод в связи с производственной необходимостью

В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.
При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Извиняюсь , но у нас НЕ другая квалификация, доджность и тп. и у того же нанимателя (1 экономсит замещает друго)
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#15[154960] 9 февраля 2010, 10:33
Виталий писал(а):
А почему Вы считаете, что если приказ после выполнения работ, то отсутствует соглаашение сторон. В Вашей ссылке идет речь только о соглашении сторон по размеру доплаты, но это ведь не говорит, что работник должен выразить согласие до начала выполнения работ, а?
Хотя бы поэтому
Свиток: ст. 20 ТК

Статья 20. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
Согласие работника на исполнение обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, как и условие об их оплате предусматривается соглашением сторон и д.б. оговорено в приказе. А если Вы решите вопрос на словах, то впоследствие работник Вам может заявить - речь шла о 50 процентах, а не 20 (например). И что Вы будете делать?


"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Скорпион
Статус неизвестенСкорпион
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#16[154961] 9 февраля 2010, 10:34
На любое возложение должностных обязанностей временно отсутствующего работника должен быть приказ: кто, по какой должности, иногда указывают период, если он известен, конкретный размер доплаты и согласие работника. Логика вещей требует выяснять заранее, а не по факту уже выполненных работ.
Работник не только подписывается в приказе, он должен подписаться в должностной инструкции временно отсутствующего работника. Иначе за ошибки в работе не спросишь по законам военного времени.

Наниматель лопухнулся.
Если ничего экстраординарного не произошло, наниматель заранее не побеспокоился об оформлении выполнения обязанностей временно отсутствующего работника и другой работник (работники) безмолвно тянули лямку своего коллеги, то вопрос может быть легко решен и по факту - увеличьте премию на нужную сумму.

А вот докладные руководителей по факту выполнения работ подчиненными за временно отсутствующего работника светить не стоит. Ведь что получается? Руководители структурных подразделений самостоятельно решили вопрос об увеличении нагрузки подчиненных работников, не оговорив содержания этой работы, не получив согласия нанимателя на эти действия и без гарантии, что наниматель согласится оплатить эту работу (не говоря о конкретных суммах).
А работник, выполнив эти работы без согласия нанимателя, вполне может остаться с повышенной усталостью и без доплаты.


Еще вариант - оформить задним числом, но хлопотно и особого смысла нет.

Ave atque vale!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#17[154963] 9 февраля 2010, 10:36
tikhan писал(а):
т.к. доплата устанавливается по соглашению сторон, то приказ д.б до начала выполнения обязанностей
А вот как до начала доплаты можно установить заболеет завтра человека или нет? *PARDON*


УСТАНОВИТЬ ДОПЛАТУ:
ЛИПИНОЙ Галине Иосифовне, ведущему бухгалтеру отдела бухгалтерского учета и отчетности, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (Световой Ю.К., ведущего бухгалтера отдела бухгалтерского учета и отчетности) в связи с болезнью с 1 по 5 февраля 2010 года в размере 30% тарифного оклада, рассчитанного на основе ЕТС, отсутствующего работника.
Основание: докладная записка главного бухгалтера предприятия, согласие Липиной Г.И.
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
Виталий
Статус неизвестенВиталий
viitalii@mail.ru
Беларусь, Минск
#18[154968] 9 февраля 2010, 10:43
tikhan писал(а):
Виталий писал(а):
А почему Вы считаете, что если приказ после выполнения работ, то отсутствует соглаашение сторон. В Вашей ссылке идет речь только о соглашении сторон по размеру доплаты, но это ведь не говорит, что работник должен выразить согласие до начала выполнения работ, а?
Хотя бы поэтому
Свиток: ст. 20 ТК

Статья 20. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
Согласие работника на исполнение обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, как и условие об их оплате предусматривается соглашением сторон и д.б. оговорено в приказе. А если Вы решите вопрос на словах, то впоследствие работник Вам может заявить - речь шла о 50 процентах, а не 20 (например). И что Вы будете делать?
В общем человек изначально знал что ничего не получит. Лично я сторонник таких выплат если человек супернапряженно работает или задерживается слегонца. Разве что с ритма выбиватся. Вот задним числом слегка и хочется поощрить. Так что "надбавку за напряженность"? *SCRATCH*
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#19[154970] 9 февраля 2010, 10:44
Scorpion grass писал(а):
А вот как до начала доплаты можно установить заболеет завтра человека или нет? *PARDON*
Сегодня человек не вышел на работу (заболел) - с сегодняшнего дня и пишем приказ
Scorpion grass писал(а):
связи с болезнью с 1 по 5 февраля 2010 года
(причем по какое можно и не указывать, тож ведь не известно сколько болезнь продлиться) *PARDON*
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
agnn_jurist
Статус неизвестенagnn_jurist
[e-mail скрыт]
#20[154974] 9 февраля 2010, 10:54
Скажите, обязательно ли производить доплаты или выплачивать премии работнику, замещаемому должность директора в частной организации? И еще один вопросик, если исполняющий обязанности директора будет расписывать в договоре, то на основании чего он будет действовать? Т.к. в договоре прописывается, что директор действует на основании устава, а и.о. директора будет действовать на основании приказа? Как то не граммотно получается.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое гостинг?



Даете ли вы обратную связь непрошедшим отбор кандидатам?




Часто ли в вашей практике исчезали кандидаты?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 104 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники