В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Должностная инструкция

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 77

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 След. → Последняя (8) »
Falka
Статус неизвестенFalka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#71[521103] 19 декабря 2016, 13:58
m1958-8 писал(а):
Если как положено - то ДИ разрабатывает непосредственный начальник работника (руководитель структурного подразделения), а утверждает руководитель организации.
Ну а складывается - у кого как, часто работник пишет ДИ сам себе, а начальник только расписывается.
Учитывая требование ТК о наличии в трудовом договоре сведений о трудовой функции работника в соответствии с его ДИ, то она должна была быть до вашего приема на работу.
Криво задала вопрос. Знаю о том, кто должен разрабатывать, но в моём случае начальник мой - директор. Меня смущает, что выходит какое-то масло масляное: директор ДИ утверждает, он же подписывает как лицо её составившее. Так может быть? *SCRATCH*
Танцуй же, Фалька, танцуй!

-------------------------------------------------------------

Ласточка ваш чай. Положите блины вниз. Постарайтесь не паниковать.
Лауреат конкурса «Персона года»
mariyatab
Статус неизвестенmariyatab
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#72[521106] 19 декабря 2016, 14:28
Сами составьте, подпишите как составитель и ознакамливаться не нужно, т.к. ваша подпись там уже будет, а директор утвердит. Ну, не было ДИ, приняли вас на работу, затем вы составили ДИ. Как то так.
Falka
Статус неизвестенFalka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#73[521107] 19 декабря 2016, 14:33
Спасибо.
Танцуй же, Фалька, танцуй!

-------------------------------------------------------------

Ласточка ваш чай. Положите блины вниз. Постарайтесь не паниковать.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#74[521108] 19 декабря 2016, 14:36
Если смущает подпись директора и как составителя, и как утверждающего, можно утвердить приказом. Тогда в грифе утверждения будет не подпись, а реквизиты утверждающего приказа
Falka
Статус неизвестенFalka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#75[521151] 20 декабря 2016, 11:42
m1958-8 писал(а):
Если смущает подпись директора и как составителя, и как утверждающего, можно утвердить приказом. Тогда в грифе утверждения будет не подпись, а реквизиты утверждающего приказа
Даже не подумала, что так можно. Спасибо за идею.
Танцуй же, Фалька, танцуй!

-------------------------------------------------------------

Ласточка ваш чай. Положите блины вниз. Постарайтесь не паниковать.
Новичок
Статус неизвестенНовичок
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#76[521544] 3 января 2017, 22:12
можно ли в должностную инструкцию работника внести ответственность за охрану труда и экологию в организацию??? штат маленький специалистов в этих областях нет
ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
Статус неизвестенГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
[e-mail скрыт]
ГРОДНО
#77[534024] 13 ноября 2017, 22:59
Насколько обязательно переписывать "слово в слово" (при составлении) в должностную инструкцию
квалификационные требования из ЕКСД?
Вот у меня есть в штате должность "ведущий программы"
Согласно ЕКСД - на эту должность назначается лицо имеющее высшее профессиональное образование и стаж журналистской работы не менее 5 лет
спрашивается, а где ж этот опыт нароботать??? например, после универа? а как же ВУЗам направлять молодых специалистов на такие должности?
Где то читала статейку -там говорилось что предъявление требований к стажу в ЕКСД носит рекомендательный характер.
ТАК МОЖНО ЛИ ТОГДА нЕ УКАЗЫВАТЬ В Должн.инструкции стаж?
P.S.
просто с таким стажем, у нас ни один работник не будет соответствовать данной должности...............
blanka85@inbox.ru
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#78[534027] 14 ноября 2017, 9:56
Должностная инструкция является локальным НПА нанимателя, регламентирущим трудовую функцию работника.
Наниматель сам определяет структуру и содержание должностной инструкции.
Цитата:
3.
...
Нанимателям предоставляется право самостоятельно принимать решения о применении квалификационных характеристик либо профессиональных стандартов, содержащихся в квалификационных справочниках.
...
12. На должности служащих в порядке исключения наниматель может назначить (принять на работу) лиц, образование и (или) стаж работы которых не соответствует требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками соответствующей должности, если иное не установлено законодательством. При этом может учитываться: уровень и профиль (направление) образования работника, его специальность и квалификация; наличие степени магистра по соответствующей специальности (квалификации); специальные знания и деловые качества; опыт работы по соответствующему направлению деятельности; инициативное и творческое отношение к работе и другие факторы.



Общие положения ЕКСД (Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 N 1 (ред. от 28.11.2016)
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 След. → Последняя (8) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Наши партнеры

БГУ: Повышение квалификации Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Уведомления
Голосование
Используете ли вы персональные мобильные устройства в рабочих целях?




Разрешено ли в вашей компании использовать личные мобильные устройства в рабочих целях?




Вы чаще заходите в интернет при помощи …



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднует 141 пользователь.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники