|
|
Сергей писал(а): То есть фактически работник работает по другому разряду, но ни трудового договора, ни приказа о переводе нет?
Трудового договора может и не быть. В вашей ситуации его и не должно быть, так как работа не другая, а по той же профессии.Цитата:
Статья 30. Перевод
При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор
А приказ должен быть. Придется тогда издавать приказ о переводе с прошлого времени, с момента, когда работник стал выполнять работу по другому разряду и получать соответствующую зарплату.
Да, действительно есть изменения. Это было до 2007 г.
НО, есть и такое мнение:
Прежняя (до 2007 г.) редакция части шестой ст. 30 ТК звучала следующим образом: «При переводе с работником заключается трудовой договор соответствии с требованиями статей 18 и 19 на-стоящего Кодекса».
Таким образом, суть изменений заключается дополнении данной нормы фразой «на другую работу у того же нанимателя» и замене слов «в соответствии» на слова «с соблюдением».
Первое изменение, по мнению автора, весьма неудачно (подробнее об этом будет сказано далее), так как не учитывает очевидные правовые реалии, связанные со спецификой разных видов переводов.
Исходя из новой формулировки части шестой ст. 30 ТК ее действие должно распространяться только на переводы (временные и постоянные) на другую работу, а не в другую местность или к другому нанимателю.
Перевод на другую работу
Статья 30 ТК развивает нормы ст. 20 ТК о запрете нанимателю требовать от работника выпол-нения работы, не обусловленной трудовым договором.
Другая работа – это работа по иной, чем обусловлено трудовым договором, трудовой функ-ции (одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям соответствующей квали-фикации)."
Исходя из последнего абзаца другой работой является и работа, не соответствующая квалификации в трудовом договоре.
https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/perevod-na-druguyu-rabotu-k-drugomu-nani_0000000#sel=15:1,18:31 |
|
|