|
|
Цитата: АЛГОРИТМ ЮРИДИЧЕСКИХ ДЕЙСТВИЙ НАНИМАТЕЛЯ ПО ПРИСВОЕНИЮ
КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАЗРЯДОВ (КЛАССОВ И КАТЕГОРИЙ) РАБОЧИМ
А.И.ФАНДО,
экономист
Материал подготовлен с использованием
правовых актов по состоянию
на 5 сентября 2011 г.
Порядок присвоения квалификационных разрядов (классов и категорий) рабочим регулируется в соответствии с нормами Кодекса Республики Беларусь об образовании (далее - Кодекс), Положения о непрерывном профессиональном обучении по профессиям рабочих, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.07.2011 N 954 "Об отдельных вопросах дополнительного образования взрослых" (далее - Положение), разработанного на основании статьи 250 Кодекса.
Алгоритм действий нанимателя по присвоению квалификационных разрядов (классов, категорий) рабочим состоит из следующих этапов.
1-й этап: для рассмотрения вопроса о присвоении квалификационных разрядов (классов, категорий) рабочим или об их повышении нанимателем должно быть организовано получение ими дополнительного образования взрослых по образовательной программе профессиональной подготовки рабочих (служащих) (п. 9 ст. 242 Кодекса), либо по образовательной программе повышения квалификации рабочих (служащих) (п. 7 ст. 242 Кодекса), либо по образовательной программе переподготовки рабочих (служащих).
В период получения дополнительного образования взрослых рабочие именуются слушателями (ст. 241 Кодекса).
2-й этап: проведение аттестации слушателей. Согласно главе 3 Положения при освоении содержания образовательных программ повышения квалификации, переподготовки и профессиональной подготовки рабочих слушатели проходят а) текущую и б) итоговую аттестацию.
Текущая аттестация слушателей проводится в форме собеседования, зачета. Результаты текущей аттестации слушателей оцениваются отметками в баллах по десятибалльной шкале либо отметками "зачтено", "не зачтено". Положительными являются отметки не ниже 3 (трех) баллов и "зачтено".
К итоговой аттестации допускаются слушатели, выполнившие в полном объеме требования учебного (учебно-тематического) плана и учебной программы.
Для проведения указанных видов аттестации:
1) нанимателю необходимо разработать форму документа (возможно, в виде журнала) для отражения результатов текущей аттестации слушателей и порядок их отражения, а также форму заключения о допуске слушателей к итоговой аттестации;
2) по приказу (распоряжению) нанимателя создается квалификационная комиссия организации (для проведения итоговой аттестации). Как правило, создается постоянно действующая квалификационная комиссия. В структурных подразделениях организации (обособленных, производственных) может создаваться своя квалификационная комиссия в соответствии с приказом (распоряжением) нанимателя.
Председателем квалификационной комиссии организации назначается уполномоченное должностное лицо нанимателя (как правило, главный инженер, заместитель руководителя организации). Членами этой комиссии могут быть назначены руководители (специалисты) соответствующих производственных структурных подразделений организации; руководитель (специалист) структурного подразделения, занимающийся вопросами кадров (подготовки кадров), труда и заработной платы; руководитель (специалист) структурного подразделения по охране труда; представители профсоюза.
Председателем квалификационной комиссии структурного подразделения может назначаться руководитель структурного подразделения или его заместитель. Состав этой комиссии определяется нанимателем. Квалификационные комиссии структурных подразделений работают под руководством квалификационной комиссии организации.
Итоговая аттестация слушателей проводится в форме квалификационного экзамена. К итоговой аттестации допускаются слушатели, выполнившие в полном объеме требования учебного (учебно-тематического) плана и учебной программы.
Результаты итоговой аттестации слушателей оцениваются отметками в баллах по десятибалльной шкале. Положительными являются отметки не ниже 3 (трех) баллов.
Слушателям, не прошедшим итоговую аттестацию в установленный срок по уважительной причине, предоставляется право прохождения итоговой аттестации в другой срок во время работы квалификационной комиссии. Слушателям, не прошедшим итоговую аттестацию в установленный срок без уважительных причин или получившим по ее результатам отметку ниже 3 (трех) баллов, предоставляется право прохождения итоговой аттестации во время работы квалификационной комиссии, но не ранее чем через три месяца;
3) на каждого рабочего, прошедшего обучение, заполняется аттестационный лист (во время работы квалификационной комиссии). В связи с этим нанимателю необходимо предварительно разработать его образец.
3-й этап: оформление результатов обучения слушателей. Слушателям, успешно прошедшим итоговую аттестацию при освоении содержания образовательных программ повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки рабочих (служащих), присваивается квалификационный разряд (класс, категория) по избранной профессии и выдается свидетельство установленного образца о присвоении квалификационного разряда (класса, категории) по профессии.
На основании заключения квалификационной комиссии наниматель издает приказ (распоряжение) о присвоении профессии и разряда рабочему, вносит соответствующую запись в трудовую книжку работника, выдает работнику свидетельство установленного образца.
При необходимости поручения работнику работы по полученному им разряду (категории, классу) профессии осуществляется перевод этого работника в соответствии со ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь.
|
|
|