|
|
Сергей писал(а): sxurik писал(а): Здесь можно спорить, являются ли эти подразделения обособленными.
Вам, конечно, лучше известна ваша собственная структура, но торговые объекты вряд ли могут быть обособленными подразделениями. Тут спорить не нужно, а нужно заглянуть в ваш устав.
В уставе пусто, но в зак-ве я нигде четкого определения обособленного структурного подразделения не нашел. Некоторые теоретики определяют так, что можно к ним и наши объекты отнести. Поэтому и перестраховываемся с доп. соглашениями и письменным согласием работников. Да и не учитывая этой обособленности, мы изменяем условия труда, обусловленные договором, из-за чего перемещение вряд ли применимо.
Допустим, мы все-таки будем оформлять временный перевод в описанной выше ситуации. У нас все на это согласны (какая им, собственно, разница, если должность и зарплата та же), никто в суд из-за этого никогда не обратится. Может нас штрафануть какая-нибудь проверка, учитывая все это?
Да и в принципе, как правильно все-таки поступить? Очень не хочется из-за такой ерунды каждый раз допы к контракту подписывать. |
|
|