В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Перевод

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 33

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#21[518589] 1 ноября 2016, 16:52
kuis писал(а):
Big_Repa" писал(а):
Работник, который временно был, сегодня работает?
Да, сегодня работает.
Согласно ст. 39 у вас с работником уже ТД на НС. :)
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
kuis
Статус неизвестенkuis
[e-mail скрыт]
Белоруссия, Минск
#22[518810] 4 ноября 2016, 9:17
Big_Repa" писал(а):
kuis писал(а):
Big_Repa" писал(а):
Работник, который временно был, сегодня работает?
Да, сегодня работает.
Согласно ст. 39 у вас с работником уже ТД на НС. :)
Спасибо огромное!!!
HOPE
Статус неизвестенHOPE
[e-mail скрыт]
Беларусь
#23[521477] 30 декабря 2016, 17:07
Добрый вечер! У нас следующая ситуация: закрывается магазин и работников данного магазина временно (на период до открытия нового объекта)планируется перевести в другой наш магазин. Но столкнулись с тем, что в магазине, который закрывается была должность заведующего магазином, а в магазине куда работника будут переводить такой должности нет. Данного работника можно временно перевести продавцом, но оплату производить не ниже среднего заработка по прежней работе, так?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#24[521492] 3 января 2017, 8:31
*YES*
Pereat mundus et fiat justitia.
sxurik
Статус неизвестенsxurik
[e-mail скрыт]
#25[521546] 4 января 2017, 10:02
Добрый день.
У нас такая ситуация. У предприятия имеется несколько торговых объектов в Минске. В контрактах с каждым работником указан адрес торгового объекта, куда он принимается на работу. Однако достаточно часто, по разным причинам (не только в связи с отсутствием кого-то из работников), возникает необходимость "временно перевести" работников с одного объекта на другой. До сегодняшнего дня мы оформляли перевод (приказ, доп. соглашение к контракту) или это никак вообще не оформлялось. По очевидным причинам оба подхода весьма неудобны.
Согласие работников всегда есть. Профессия, специальность, квалификация, должность, размер оплаты труда не меняются.
Насколько обоснованным будет здесь временный перевод в связи с производственной необходимостью?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#26[521548] 4 января 2017, 10:20
Никакой это не перевод. Это перемещение.
Pereat mundus et fiat justitia.
sxurik
Статус неизвестенsxurik
[e-mail скрыт]
#27[521549] 4 января 2017, 10:30
Да, у меня тоже есть такое подозрение.
Но перемещение - с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором. У нас в контрактах конкретно прописано, на какой объект работник принимается. Кроме того, перемещение - как то же, так и другое структурное подразделение, за исключением обособленного. Здесь можно спорить, являются ли эти подразделения обособленными. В виду данных обстоятельств работников переводили, получали их согласие, а не перемещали.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#28[521551] 4 января 2017, 11:08
sxurik писал(а):
Здесь можно спорить, являются ли эти подразделения обособленными.
Вам, конечно, лучше известна ваша собственная структура, но торговые объекты вряд ли могут быть обособленными подразделениями. Тут спорить не нужно, а нужно заглянуть в ваш устав.
Pereat mundus et fiat justitia.
sxurik
Статус неизвестенsxurik
[e-mail скрыт]
#29[521553] 4 января 2017, 11:22
Сергей писал(а):
sxurik писал(а):
Здесь можно спорить, являются ли эти подразделения обособленными.
Вам, конечно, лучше известна ваша собственная структура, но торговые объекты вряд ли могут быть обособленными подразделениями. Тут спорить не нужно, а нужно заглянуть в ваш устав.
В уставе пусто, но в зак-ве я нигде четкого определения обособленного структурного подразделения не нашел. Некоторые теоретики определяют так, что можно к ним и наши объекты отнести. Поэтому и перестраховываемся с доп. соглашениями и письменным согласием работников. Да и не учитывая этой обособленности, мы изменяем условия труда, обусловленные договором, из-за чего перемещение вряд ли применимо.
Допустим, мы все-таки будем оформлять временный перевод в описанной выше ситуации. У нас все на это согласны (какая им, собственно, разница, если должность и зарплата та же), никто в суд из-за этого никогда не обратится. Может нас штрафануть какая-нибудь проверка, учитывая все это?
Да и в принципе, как правильно все-таки поступить? Очень не хочется из-за такой ерунды каждый раз допы к контракту подписывать.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#30[521554] 4 января 2017, 11:35
А вы исключите из контрактов адрес рабочего места и навсегда решите этот вопрос.
Вряд ли вас оштрафуют, так как вреда работникам от временного перевода никакого не причиняется. Да и нарушением законодательства это назвать не поворачивается рука, просто наниматель сам себе усложняет жизнь и производит телодвижения, без которых вполне можно было бы обойтись.
Pereat mundus et fiat justitia.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники