В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Перевод

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 33

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »
sxurik
Статус неизвестенsxurik
[e-mail скрыт]
#31[521555] 4 января 2017, 11:39
Сергей писал(а):
А вы исключите из контрактов адрес рабочего места и навсегда решите этот вопрос.
Решение, конечно, хорошее.
Но в штате уже человек 150 с такими контрактами. Всем им вносить изменения в контракты ради того, чтобы одного или двух человек в месяц можно было переместить, не хочется.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#32[521556] 4 января 2017, 11:48
При переводах вы же все равно вносите изменения. Вот и исключайте постепенно у тех, кого нужно перемещать. Кого не нужно - те контракты не трогайте.
Pereat mundus et fiat justitia.
sxurik
Статус неизвестенsxurik
[e-mail скрыт]
#33[521557] 4 января 2017, 11:55
Сергей писал(а):
При переводах вы же все равно вносите изменения. Вот и исключайте постепенно у тех, кого нужно перемещать. Кого не нужно - те контракты не трогайте.
На это есть ст. 19 ТК:
Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:
2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу.

Ну никак не получается пойти легким путем.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#34[521560] 4 января 2017, 12:18
Так в том-то все и дело, что ст. 31 ТК позволяет нанимателю поручать работнику без его согласия работу в другом структурном подразделении. Даже если оно сто раз указано в трудовом договоре. То есть наниматель вправе в одностороннем порядке изменять это условие трудового договора.
Вы сами себе ставите препятствие там, где его нет, как говорится, "ломитесь в открытую дверь".
Pereat mundus et fiat justitia.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники