RSS Печать

Изменение структуры предприятия. Создание новых отделов, служб.

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 24

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Оксана
personal@asbleasing.by
Беларусь, Минск

Написал 19 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#1[159375] 24 февраля 2010, 9:07

Подскажите, пожалуйста, как все правильно оформить? Люди буду переводится в другие отделы. Это процедура перевода, ясно. А как быть с приказом об изменении структуры предприятия. Какова его форма? ПОЖАЛУЙСТА, помогите.

ВячеслаВ
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск

Написал 9692 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

1078

#2[159407] 24 февраля 2010, 9:58

В связи с совершенствованием работы организыции,
Приказываю:
1. то то то
2. то то то.
В том случае если вы будете переводить работников в другие отделы без изменения трудовых функций работников то будет не перевод а перемещение. Почитайте ст. 30 и 31 ТК

Оксана
personal@asbleasing.by
Беларусь, Минск

Написал 19 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[159419] 24 февраля 2010, 10:13

Спасибо

Виталий
viitalii@mail.ru
Беларусь, Минск

Написал 672 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[352950] 23 марта 2012, 13:54

Господа, подскажите, плиз. Если в цехе меняется внутренняя структура участков, то издаем приказ об изменении, а надо ли указывать в приказе конкретных фамилий работников, переходящий по эгиду нового участка? И этот же вопрос , только при простом переименовании отдела?

bony
bortnikt@mail.ru
Беларусь, Минск

Написал 61 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#5[352969] 23 марта 2012, 14:28

Я делаю приказ по основной деятельности о внесении изменений в штатное расписание, если изменились названия структурных подразделений и (или) количество штатных единиц в каждом подразделении. Потом кадровым приказом оформляю перемещение сотрудников. Ну и нужно внести изм. в трудовые договора в части, касающейся названия подразделения. Делаю доп. соглашения. Если нет вредных условий труда нет, то данное перемещение не является изм. сущ. условий труда (ст.32 ТК РБ), следовательно, уведомлять работника не надо и согласие его не требуется.

Балланс между совестью и стоимостью входит в понятие "профессионал"...

Виталий
viitalii@mail.ru
Беларусь, Минск

Написал 672 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#6[352981] 23 марта 2012, 14:49

bony писал(а):
Я делаю приказ по основной деятельности о внесении изменений в штатное расписание, если изменились названия структурных подразделений и (или) количество штатных единиц в каждом подразделении. Потом кадровым приказом оформляю перемещение сотрудников. Ну и нужно внести изм. в трудовые договора в части, касающейся названия подразделения. Делаю доп. соглашения. Если нет вредных условий труда нет, то данное перемещение не является изм. сущ. условий труда (ст.32 ТК РБ), следовательно, уведомлять работника не надо и согласие его не требуется.

Это опыт, логика или исходя из регламентированных документов каких?

bony
bortnikt@mail.ru
Беларусь, Минск

Написал 61 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

#7[352999] 23 марта 2012, 15:45

Цитата:
Это опыт, логика или исходя из регламентированных документов каких?

Общепринятая практика и законодательству не противоречит.А готовых алгоритмов на все ситуации в наших белорусских законах, к сожалению нет.

Балланс между совестью и стоимостью входит в понятие "профессионал"...

Виталий
viitalii@mail.ru
Беларусь, Минск

Написал 672 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#8[353000] 23 марта 2012, 15:54

Спасибо!

sakira
foxion@tut.by
Беларусь, Минск

Написал 318 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#9[353004] 23 марта 2012, 16:17

только я вот не могу понять, почему перевод? если, конечно, структурное подразделение создано за пределами вашего города, ну или рабочее место будет отличаться от того, которое прописано в договоре (контракта). А так, если рабочее место фактически остается там же, где и было, только называется по новому, то по-емому это перемещение, а не перевод.

Согласился танцевать с дьяволом - танцуй до конца!

Виталий
viitalii@mail.ru
Беларусь, Минск

Написал 672 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#10[353052] 24 марта 2012, 8:08

Так перевод или перемещение?

И еще такой вопрос. В цеху участки, отделе - бюро. В приказах на прием (перемещение) достатоычно указывать название отдела (участка) или надо до нижайшейго подразделения расписывать, в котором будет работать работник?

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Ставка рефинансирования	9,5 %
Базовая величина	37,00 руб.
Базовая арендная величина	16,90 руб.
Бюджет прожиточного минимума	367,79 руб.
Базовая ставка	235,00 руб.
Размер МЗП с 1 января текущего года	554,00 руб.
Индексированная МЗП	554,00 руб.
Начисленная средняя зарплата по республике	1 971,20 руб.
Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих	1 971,20 руб.

Вход на сайт

Изменение структуры предприятия. Создание новых отделов, служб.

Порталы для специалистов