|
|
Добрый день!
Спасибо за ответы.
Может я чего не так объяснила, но мне не понятноСергей писал(а): В понедельник заключите с ним трудовой договор о переводе специалистом с 21-го числа, издайте приказ о упразднении старой должности с 20 и о введении новой должности с 21-го, и приказ о переводе с 21-го. Ничего предлагать и ни о чем предупреждать не нужно.
Должности заведующего не будет, но будет специалист, но в другом отделении, у него часть функций будет, которые были у заведующего, человек это один и тот же
Я пишу про срок 20 марта, тк имела в виду срок предупреждения два месяца
Вы говорите, что просто делаем приказы, переводим, по такой логике можно и сейчас это делать
Только это инициатива нанимателя, как можно просто перевести и все
Мы же оформляем документально
Сначала решение принимаем о нашей новой структуре
Потом я бы сделала приказ что кто должен сделать (кадры, экономист, там и устав будет меняться)
Просто человек работал на должности заведующего, а теперь ее не будет, человек согласен взять часть своих старых функций и пойти в другое отделение специалистом
Но он же теряет и в должности, и в зарплате
Какие действия от нас как от нанимателя должны быть |
|
|