В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Изменение структуры предприятия. Создание новых отделов, служб.

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 17

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
Виталий
Статус неизвестенВиталий
viitalii@mail.ru
Беларусь, Минск
#11[353119] 26 марта 2012, 8:12
И можно ли просто в приказе написать, что такой отдел (участок) переименован в такой то и не делать приказы по личному составу?
bony
Статус неизвестенbony
bortnikt@mail.ru
Беларусь, Минск
#12[356239] 10 апреля 2012, 9:17
По личному составу приказы нужно делать, вы же будете потом изменения вносить в трудовые договора работников, а эти изменения оформляются кадровыми приказами в соответствии с инструкцией о делопроизводстве.
Балланс между совестью и стоимостью входит в понятие "профессионал"...
Simiram
Статус неизвестенSimiram
[e-mail скрыт]
РБ, Могилев
#13[568531] 20 января 2023, 16:37
Добрый день!
В организации изменяется структура.
Сокращению подлежит должность заведующего отделением например 20 марта, а 21 марта вводится должность специалиста. Заведующий на должности специалиста работать согласен.
Но вот вопрос в том, как это все оформить.
В период предупреждения мы должны предлагать вакантные должности, но предлагать должность специалиста мы не можем, она не вакантная, а станет вакантной только с 21 марта.
Уволить заведующего в связи с сокращением 20 марта, произвести выплаты при сокращении и принять на работу 21 марта специалиста-это тоже бред
Подскажите умные мысли
Спасибо
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#14[568532] 20 января 2023, 16:51
В понедельник заключите с ним трудовой договор о переводе специалистом с 21-го числа, издайте приказ о упразднении старой должности с 20 и о введении новой должности с 21-го, и приказ о переводе с 21-го. Ничего предлагать и ни о чем предупреждать не нужно.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#15[568533] 21 января 2023, 11:53
Сергей писал(а):
В понедельник заключите с ним трудовой договор о переводе специалистом с 21-го числа, издайте приказ о упразднении старой должности с 20 и о введении новой должности с 21-го, и приказ о переводе с 21-го. Ничего предлагать и ни о чем предупреждать не нужно.
А зачем вводить новую должность, если она и так имеется?:
Цитата:
но предлагать должность специалиста мы не можем, она не вакантная, а станет вакантной только с 21 марта.
1. 20.03 увольняете прежнего работника и с 21.03 переводите заведующего специалистом по его заявлению.
2. 21.03. сокращаете вакантную должность заведующего отделением.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#16[568534] 23 января 2023, 8:46
Анжелика-маркиза ангелов писал(а):
А зачем вводить новую должность, если она и так имеется?
Пока не имеется.
Simiram писал(а):
21 марта вводится должность специалиста
Pereat mundus et fiat justitia.
Simiram
Статус неизвестенSimiram
[e-mail скрыт]
РБ, Могилев
#17[568536] 23 января 2023, 11:10
Добрый день!
Спасибо за ответы.
Может я чего не так объяснила, но мне не понятно
Сергей писал(а):
В понедельник заключите с ним трудовой договор о переводе специалистом с 21-го числа, издайте приказ о упразднении старой должности с 20 и о введении новой должности с 21-го, и приказ о переводе с 21-го. Ничего предлагать и ни о чем предупреждать не нужно.
Должности заведующего не будет, но будет специалист, но в другом отделении, у него часть функций будет, которые были у заведующего, человек это один и тот же
Я пишу про срок 20 марта, тк имела в виду срок предупреждения два месяца
Вы говорите, что просто делаем приказы, переводим, по такой логике можно и сейчас это делать
Только это инициатива нанимателя, как можно просто перевести и все
Мы же оформляем документально
Сначала решение принимаем о нашей новой структуре
Потом я бы сделала приказ что кто должен сделать (кадры, экономист, там и устав будет меняться)

Просто человек работал на должности заведующего, а теперь ее не будет, человек согласен взять часть своих старых функций и пойти в другое отделение специалистом
Но он же теряет и в должности, и в зарплате

Какие действия от нас как от нанимателя должны быть
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#18[568537] 23 января 2023, 13:38
Simiram писал(а):
Вы говорите, что просто делаем приказы, переводим, по такой логике можно и сейчас это делать
*YES*
Simiram писал(а):
Только это инициатива нанимателя, как можно просто перевести и все
Simiram писал(а):
Заведующий на должности специалиста работать согласен.
Simiram писал(а):
Но он же теряет и в должности, и в зарплате
Simiram писал(а):
Заведующий на должности специалиста работать СОГЛАСЕН.
Pereat mundus et fiat justitia.
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Проводятся ли в вашей компании пульс-опросы?




Как часто проводятся пульс-опросы?





В чем, на ваш взгляд, главное преимущество пульс-опроса?





В чем, на ваш взгляд, главный минус пульс-опросов?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 130 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники