В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Изменение структуры предприятия. Создание новых отделов, служб.

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 24

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »
Надежда
Статус неизвестенНадежда
[e-mail скрыт]
Минск
#21[569647] 9 ноября 2023, 10:37
Отдел уже существует некоторое время. И начальник у него был, но сейчас увольняется. На его место пока нет подходящих кандидатур. И насколько я поняла, руководство пока не планирует ставить кого-то на это место. Но не хотят нарушать законодательство, отсюда и возник вопрос: допускается ли функционирование отдела без руководителя.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#22[569649] 9 ноября 2023, 10:44
Допускается. Вопрос только в качестве такой работы.
Pereat mundus et fiat justitia.
Надежда
Статус неизвестенНадежда
[e-mail скрыт]
Минск
#23[569651] 10 ноября 2023, 9:11
Сергей писал(а):
Допускается. Вопрос только в качестве такой работы.
Большое спасибо за помощь!
А посоветуйте пожалуйста, какую нормативку по этому вопросу изучить.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#24[569652] 10 ноября 2023, 9:51
Я вам даже и не скажу, где в НПА это написано. Есть общий принцип свободы договора, который действует как в гражданском, так и в трудовом законодательстве. Одно из его проявлений состоит в том, что лицо (в т.ч. юридическое) может заключать договоры с кем захочет. А с кем не захочет, может не заключать. Поэтому предприятие не обязано иметь какой-то определенный штат работников. Оно нанимает тех, чьи функции ему нужны для успешного осуществления деятельности, которой оно занимается для выполнения своих уставных задач. Явного требования о том, что у структурного подразделения обязательно должен быть руководитель, нигде нет. У юрлица есть руководитель, он в ответе за всю деятельность. Если ему нужны помощники - дворники, экономисты, станочники, заместители - он их нанимает. Если не нужны - не нанимает.
Pereat mundus et fiat justitia.
Надежда
Статус неизвестенНадежда
[e-mail скрыт]
Минск
#25[569653] 10 ноября 2023, 10:00
Спасибо за подробное разъяснение!
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Практикуется ли у вас в компании фидбек (обратная связь)?





Вы бы хотели получать фидбек от руководителя?




Согласны, что фидбек провоцирует конфликт?




Какое ключевое правило фидбека, на ваш взгляд?






Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 133 пользователя.

Посмотреть все

Ближайшие праздники