В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Перевод в связи с производственной необходимостью

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 13

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
cranbrest
Статус неизвестенcranbrest
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#11[346259] 17 февраля 2012, 12:32
нет ну я же изучила уже ст. 33. Так написано что когда производственная необходимость согласие работников не требуется. Правильно?и вообще то что нет работы можно отнести к производственной необходимостью, а то там про ликвидацию аварий написано и т.д.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#12[346289] 17 февраля 2012, 13:31
cranbrest писал(а):
нет ну я же изучила уже ст. 33. ...и вообще то что нет работы можно отнести к производственной необходимостью, а то там про ликвидацию аварий написано и т.д.
А если чуть ниже изучить :-D
Статья 34. Временный перевод в случае простоя
Простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).
Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.
При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#13[346291] 17 февраля 2012, 13:34
cranbrest писал(а):
нет ну я же изучила уже ст. 33. Так написано что когда производственная необходимость согласие работников не требуется. Правильно?
*YES*
cranbrest писал(а):
нет ну я же изучила уже ст. 33.
а ещё есть 34 статья :)
Свиток: ст. 34 ТК

Статья 34. Временный перевод в случае простоя

Простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).

Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.

При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки.
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
cranbrest
Статус неизвестенcranbrest
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#14[346400] 17 февраля 2012, 17:40
Спасабо. Так согласие работников требуется и ознакомление с приказом? У нас в этом основная проблема т.к. переводы осуществляются на 1 день, каждый день делаем приказы потому что все время разные водители переводятся (те у которых на данный день нет работы). Из-за этого очень много приказом и тяжело всех ознакомить
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники