В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Неадекватная нагрузка

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Вопрошающий
Статус гостя неизвестенВопрошающий (гость)
#1[60]  29 сентября 2006, 10:02
++ -- -- -- --
Молодой специалист, учитель, работает первый месяц, заключен трудовой контракт. (на законные предложения о заключении трудового договора администрацией школы предлагалось перераспределиться.) администрация дает слишком большую загрузку (количество уроков, подготовок), работа в две смены. Еле справляется с нагрузкой, появились причины для беспокойства о здоровье. Администрация хочет ещё увеличить нагрузку. Что можно предпринять?
Александра!
Статус неизвестенАлександра!
[e-mail скрыт]
#2[61] 29 сентября 2006, 10:32
Цитата:
[quote=вопрошающий]молодой специалист, учитель. заключен трудовой контракт. администрация дает слишком большую загрузку (количество уроков, подготовок), работа в две смены. еле справляется с нагрузкой, появились причины для беспокойства о здоровье. администрация хочет ещё увеличить нагрузку. что можно предпринять?
а что у вас прописано в контракте??? я имею в виду нормирование вашего рабочего времени???
NPGRUP
Статус неизвестенNPGRUP
[e-mail скрыт]
#3[66] 4 октября 2006, 7:14
хотелось бы обратить внимание на одно обстоятельство, довольно часто встерчающееся на практике. речь идет о перераспределении.
отметим, что постановлением № 1423 перераспределение возможно только при наличии обстоятельств, предусмотренных п. 15-18 положения о распределении молодых специалистов. в иных случаях перераспредление просто невозможно.
и еще. часто приходится сталкиваться на практике с понятием "открепление", под которым неизвестно что понимается. одни под ним понимают перераспределение (си. выше), другие под ним понимают аннулирование (отмена) напрвления на работу. однако данное понятие законодательством не предусмотрено и ссылки на его со стороны наннимателя необоснованы.
NPGRUP
Статус неизвестенNPGRUP
[e-mail скрыт]
#4[67] 4 октября 2006, 7:21
по поводу увеличения нагрузки отметим следующее. контракт есть соглашение сторон, а не навязывание нанимателем условий труда работнику. полагаем, что наниматель не может в одностороннем порядке увеличить нагрузку на работника. это может иметь место только по соглашению сторон.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Какова вероятность того, что вы порекомендуете свою компанию в качестве места работы своим друзьям и знакомым?




Вы готовы что-то изменять в компании?




А что если HR не готов рекомендовать свою компанию для работы друзьям?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 106 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники