В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

продолжение записей в трудовой

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 15

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
Малинка
Статус неизвестенМалинка
[e-mail скрыт]
Беларусь
#11[536568] 31 января 2018, 13:52
Напишу, еще тут!
Девочки, помогите, я ходячий косяк!!!!!!!!!! Сделала запись об увольнении на странице "Сведения о награждениях". *WALL* Получается, последняя страничка "Сведения о работе" закончилась при приеме человека, сейчас нужно было увольнять и я не заметила, сделала запись ""Сведения о награждениях"".....
скажите, как быть в данной ситуациии *WALL* Писать в бел. язычном разделе???? И что с уже внесенной записью????
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#12[536572] 31 января 2018, 14:14
сделать в этом разделе запись о недействительности записи № и написать правильно в бел.яз. разделе, присвоив следующий (после неправильной записи) №
Малинка
Статус неизвестенМалинка
[e-mail скрыт]
Беларусь
#13[536574] 31 января 2018, 14:33
у меня например запись сделана под номером 26 об увольнении. Но печать и подпись директора еще не успела влепить.
Я после неправильной записи, не проставляю номер, делаю запись"Запись № 26 недействительна". и все????
Дальше в разделе бел.яз. ставим номер 27 и делаем запись об увольнении?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#14[536579] 31 января 2018, 14:50
все верно
vitaminkaTIS
Статус неизвестенvitaminkaTIS
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#15[567660] 29 июня 2022, 14:02
Добрый день! Если предыдущий работодатель заполнил сведения об увольнении в разделе "Сведения о награждениях" - можно дальше аналогично продолжать? или все таки нужен вкладыш?
Заранее спасибо!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#16[567661] 30 июня 2022, 11:42
Добрый день. Нужен вкладыш. Ведение записей о работе в разделе Сведения о награждениях неправомерно.
Цитата:
ИНСТРУКЦИЯ о порядке ведения трудовых книжек
ГЛАВА 4 ЗАПОЛНЕНИЕ СВЕДЕНИЙ О РАБОТЕ
26. Записи о приеме на работу, заключении трудового договора (контракта), переводе на другую постоянную работу, присвоении категории (разряда, класса), увольнении и основаниях прекращения трудового договора (контракта) вносятся в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки.

ГЛАВА 8 ВКЛАДЫШ К ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ
60. В случаях, когда в трудовой книжке работника заполнены все страницы соответствующих разделов или одного из них, она дополняется вкладышем. Вкладыш вшивается в трудовую книжку, заполняется и ведется нанимателем в том же порядке, что и трудовая книжка.
Вкладыш вшивается в трудовую книжку между последним листом и правой обложкой трудовой книжки и без трудовой книжки недействителен.
61. При выдаче каждого вкладыша на титульном листе трудовой книжки вверху производится запись либо ставится штамп «Выдан вкладыш» с указанием серии и номера вкладыша.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Согласны ли вы, что скорость закрытия вакансий ключевой показатель эффективности работы рекрутера или HR-отдела?




От чего наиболее зависит скорость закрытия вакансии?







Кто быстрее закрывает вакансии — крупные или небольшие компании?



Сколько у вас в компании в среднем уходит на закрытие вакансии?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 106 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники