В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Медосмотр

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 55

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#11[222105] 21 сентября 2010, 16:06
Василиса писал(а):
Цитата:
10. Предварительные осмотры проводятся только по направлению
нанимателя, с указанием производств, профессий и профессиональных
вредностей согласно перечню вредных веществ и неблагоприятных
производственных факторов, при работе с которыми обязательны
предварительные, при поступлении на работу, и периодические
медицинские осмотры в целях предупреждения профессиональных
заболеваний, врачей-специалистов, участвующих в проведении этих
медицинских осмотров, и необходимых лабораторных и функциональных
исследований по определенным этиологическим факторам в процессе
труда, медицинских противопоказаний к допуску на работу, связанную с
опасными, вредными и неблагоприятными производственными факторами
(приложение 1) (далее - перечень вредных веществ и неблагоприятных
производственных факторов), перечню работ, для выполнения которых
обязательны предварительные, при поступлении на работу, и
периодические медицинские осмотры, врачей-специалистов, участвующих
в проведении медицинских осмотров, необходимых лабораторных и
функциональных исследований по видам работ, медицинских
противопоказаний к допуску на работы в целях предупреждения
заболеваний и обеспечения безопасности труда (приложение 2) (далее -
перечень работ), перечню контингентов, подлежащих предварительным и
периодическим осмотрам для предотвращения инфекционных и
паразитарных заболеваний (приложение 3) (далее - перечень
контингентов).
а где же так нужные мне приложения?
*SWOON*
А вы не пробовали в правовй базе, на худой конец в интеренете саостоятельно найти данное постановление?

Скачивайте его с приложениями вот от сюда?
http://kadrovik.by/shared-docs/download/e4ae36bc3ff7dccd398f77ce9a1eac71/
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
Василиса
Статус неизвестенВасилиса
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#12[222138] 21 сентября 2010, 16:29
*PARDON*
Спасибочки огромное ))))))) *THANSK*
cranbrest
Статус неизвестенcranbrest
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#13[413632] 29 апреля 2013, 9:54
Подскажите, если у работника есть "свежая" справка о годности к работе электромонтером, но выданная по направлению из другого предприятия, можно ли его принять на работу? или необходимо, чтобы справка была выдана именно на наше предприятие?
Маруся
Статус неизвестенМаруся
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#14[463924] 26 августа 2014, 13:10
работник был направлен на внеочередной медосмотр, в заключении написано: "Годен вне высоты", у нас строительная организация и высота практически везде. Посоветуйте, пожалуйста, как лучше с ним поступить: уволить по состоянию здоровья? или есть другие варианты? (работы без высоты нет)
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#15[463925] 26 августа 2014, 13:14
Маруся писал(а):
работник был направлен на внеочередной медосмотр, в заключении написано: "Годен вне высоты", у нас строительная организация и высота практически везде. Посоветуйте, пожалуйста, как лучше с ним поступить: уволить по состоянию здоровья? или есть другие варианты? (работы без высоты нет)
если вы не можете предоставить работу в связи с мед. заключением, то работник полежит увольнению по п. 2 ст. 42. Но предварительно вы должны ему предложить другую имеющуюся у вас работу. Почти любую, соответствующую образованию, стажу, опыту.
Цитата:
Статья 30. Перевод
Работника, нуждающегося в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую заключению врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 2 статьи 42 настоящего Кодекса.
Цитата:
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
Если установлена причина, связанная с профзаболеванием, тогда вы просто обязаны создать рабочее место без работы на высоте.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Маруся
Статус неизвестенМаруся
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#16[463931] 26 августа 2014, 13:29
Работу другую предложить не можем (работает подсобным рабочим, по образованию штукатур - тоже работа с высотой).
отправляла на внеочередной медосмотр после его болезни (в психоневрологической больнице), невропатолог и написал "вне высоты".
правильно ли уволить по состоянию здоровья, если в в заключении написано: "Годен вне высоты"?
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#17[463933] 26 августа 2014, 13:35
Так и уволить. В связи с невозможностью предоставить работу в соответствии с мед. заключением или другую работу.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#18[463937] 26 августа 2014, 13:46
Для подсобника работа всегда найдется и вне высоты... так что увольнять не имеете права.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Маруся
Статус неизвестенМаруся
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#19[463941] 26 августа 2014, 14:05
меня смущает именно слово "ГОДЕН"
вне высоты на стройке особо не найдешь, т.к. 1 м 20см уже высота
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#20[463942] 26 августа 2014, 14:09
Маруся писал(а):
меня смущает именно слово "ГОДЕН"
вне высоты на стройке особо не найдешь, т.к. 1 м 20см уже высота
Ну почему не найдешь? А работать на земле? Подносить материал? Управлять подъемником?
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники