В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Установление работнику полного рабочего времени

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 29

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »
Юна
Статус неизвестенЮна
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#1[168706]  24 марта 2010, 19:10
Оценок нет
Долго искала ответа на вопрос, но так односнозначного ответа не нашла. Работника переводим с 0,5 ставки на полную. Это быдет считаться перевод или же установление полного рабочего времени, для чего требуется заявление, приказ и допсоглашение?. И может есть образец дополнительного соглашения к контракту. Спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#2[168709] 24 марта 2010, 19:50
Юля, однозначный ответ найти можно, стоит только поискать. Ну, да ладно.
Установление полного рабочего времени по инициативе нанимателя - изменение существенных условий труда, см. ст. 32 ТК РБ:
Свиток: Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.
Также работник сам может просит нанимателя установить ему полное рабочее время, эту просьбу излагает в заявлении. Наниматель может и отказать работнику в установлении полного рабочего времени.
Допсоглашение:
Излагаете пункт контракта, в котором оговорена продолжительность рабочего времени, в новой редакции: пишете полную продолжительность рабочего времени.
Отмечаете, что остальные положения контракта остаются без изменений.
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#3[168712] 24 марта 2010, 20:13
Юлия, при небольшой работе мысли из найденных по поиску топиков по теме "установления полной нормы рабочего времени" или "переводе с 0,5 ставки на полную" можно сделать вполне однозначные выводы, а именно:
если работник трудится у Вас по основному месту работы на "0,5 ставки",т.е с неполным рабочим временем и имеет желание начать работать с полной продолжительностью рабочего времени, то для этого надо:
1. наличие в ШР полной штатной единицы ( ввести 0.5 штатной единицы или вывести 0,5 и ввести 1 штатную единицу)
2. заявление работника об установлении полной нормы рабочего времени
Свиток: заявление

Прошу установить мне полную норму продолжительности рабочего времени с __.__.2010
3. составить доп.соглашение к контракту
Свиток: дополнительное соглашение


Дополнительное соглашение №2
к контракту №4 от 01.01.2007

г. Минск 01.10.2008


ООО "ОО", именуемое в дальнейшем «Наниматель», в лице директора Иванова И.И., действующего на основании Устава, с одной стороны, и
гражданин Республики Беларусь ФИО сотрудника, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны,
заключили настоящее Дополнительное соглашение о нижеследующем:

1. изложить п.7 «Режим труда и отдыха» Контракта в следующей редакции:
7.1 «Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством полную норму продолжительности рабочего времени :
7.1.1 Время начала рабочего дня: 9.00;
7.1.2 Время окончания рабочего дня:17.30;
7.1.3. Время перерыва для отдыха и питания:12.30-13.00;
7.1.4 Выходные дни: суббота и воскресение;
7.1.5 Отдых в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими».

2.В остальной части Контракт №4 от 01.01.2007 оставить без изменений.
3.Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлимой частью Контракта №4 от 01.01.2007.
4.Стороны подтверждают юридическую силу всех условий Контракта с учетом изменений, внесенных настоящим Дополнительным соглашением.
5.Настоящее Дополнительное соглашение составлено в 2-х экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один находится у Работника, другой – у Нанимателя.

Вопросы, не предусмотренные настоящим Дополнительным соглашением, регулируются законодательством о труде Республики Беларусь

От Нанимателя От Работника


_____________Иванов И.И. ___________ФИО сотрудника



4. издать приказ
Свиток: приказ

Об установлении полной нормы продолжительности рабочего времени ФИО.

УСТАНОВИТЬ:

ФИО, главному бухгалтеру, с __.__.2010 полную норму продолжительности рабочего времени с графиком работы:
понедельник-пятница - с 9.00 до 17.30, обед с 12.30 до 13.00.
Основание: 1.заявление ФИО
2. доп.согл. к контракту № от

Директор Подпись

или


г.Минск
29.09.2008

Об установлении полной нормы продолжительности рабочего времени ФИО сотрудника
УСТАНОВИТЬ:

ФИО сотрудника, заместителю директора по операционному менеджменту и логистике, полную норму продолжительности рабочего времени с 01.10.2008.

Основание:
1.Заявление ФИО сотрудника от 29.09.2008.
2. Доп. соглашение к контракту.....

Директор

С приказом ознакомлен:
________________ ФИО сотрудника
собственно, можно было воспользоваться данным постом и переделать с точностью наоборотhttp://kadrovik.by/topic/15378/6/#post163104
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#4[168713] 24 марта 2010, 20:15
слава богу, Тома, что ты тему не закрыла, а то я писать начала еще час назад, но с отрывом на домашние проблемы действо это очень растянулось *PARDON*
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#5[168715] 24 марта 2010, 20:18
Ну, я могла бы и открыть тему, ты бы мне в личку написала, я б и открыла. Галя, эта проблема - нежелание пользоваться поиском и ЧАВО - неискоренима *WALL*
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
kydesnizha
Статус неизвестенkydesnizha
[e-mail скрыт]
Россия, Пермь
#6[329082] 24 ноября 2011, 11:48
Подскажите, пожалуйста, пришла работать в организацию, директор устроен на пол ставки. Сейчас просит перевести на полную. Как это сделать? Так же как обычного сотрудника: заявление, приказ, доп.соглашение? Или как?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#7[329089] 24 ноября 2011, 11:53
вышенаписанное прочли? Или не для Вас писано?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#8[329090] 24 ноября 2011, 11:56
И на пятые сутки индеец Зоркий Глаз заметил, что в сарае нет стенки Только сейчас я заметила, что вопрощающий - из России.
Вам надлежит обратиться на форум кадровиков Российской Федерации www.kadrovik-info.ru.
Не думаю, что процедуры установления (отмены) неполного рабочего времени в Республике Беларусь и в Российской Федерации принципиально отличаются, но всё же.
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
ofygeira
Статус неизвестенofygeira
[e-mail скрыт]
#9[354169] 29 марта 2012, 14:49
Заранее извиняюсь, если чего не нашла (хотя в поисках более суток).
У нас работает сторожем студент дневного отделения ВУЗа на 0,5 ставки. Сейчас один из сторожей заболел и будет болеть около месяца (факт!). Возможно ли приказом, в связи с производственной необходимостью, ставить студенту дежурства в свободное от учебы время с оплатой пропорционально отработанному времени? Режим работы - по графикку. Суммированный учет рабочего времени - год. Если это возможно, то помогите с формулировкой приказа. Благодарю заранее @}-\\--
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#10[354175] 29 марта 2012, 15:01
А разве он у вас принят по совместительству? Изменяете продолжительность рабочего времени в неделю по соглашению с работником и вперед.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое гостинг?



Даете ли вы обратную связь непрошедшим отбор кандидатам?




Часто ли в вашей практике исчезали кандидаты?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 104 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники