В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Установление работнику полного рабочего времени

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 39

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »
таня
Статус неизвестентаня
litanysha@mail.ru
Беларусь
#31[551143] 26 июня 2019, 11:52
Добрый день. У нас работает студент очной формы обучения на 0,5 ставки. на время летних каникул с 01.06 по 31.08. он попросил перевести его на полную ставку. как это правильно оформить?
1) заявление о переводе на полный режим рабочего дня
2) внесение изменений в ШР в части добавления 0,5 ставки
3) издание приказа
4) допсоглашение
а 31.08 снова выведение из штата 0,5 единицы?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#32[551144] 26 июня 2019, 12:04
Сначала вводите в ШР 0,5 единицы, затем заявление. Остальное так же
таня
Статус неизвестентаня
litanysha@mail.ru
Беларусь
#33[551146] 26 июня 2019, 12:39
Chiardi писал(а):
Сначала вводите в ШР 0,5 единицы, затем заявление. Остальное так же
в допсоглашении можно указать "на период с 01.06.2019 по 31.08.2019" чтобы потом не делать еще одно допсоглашение ?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#34[551147] 26 июня 2019, 12:52
Да, в принципе можно и не делать допсоглашение, обойтись одним приказом
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика - маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика - маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#35[551160] 26 июня 2019, 23:02
таня писал(а):
Добрый день. У нас работает студент очной формы обучения на 0,5 ставки. на время летних каникул с 01.06 по 31.08. он попросил перевести его на полную ставку. как это правильно оформить?
1) заявление о переводе на полный режим рабочего дня
2) внесение изменений в ШР в части добавления 0,5 ставки
3) издание приказа
4) допсоглашение
а 31.08 снова выведение из штата 0,5 единицы?
Только это не перевод, а установление режима полного рабочего времени
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#36[551163] 27 июня 2019, 9:52
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
Только это не перевод, а установление режима полного рабочего времени
Точно *YES* , пропустила *SWOON*
katerina.s
Статус неизвестенkaterina.s
[e-mail скрыт]
Минск
#37[552314] 12 августа 2019, 14:56
Добрый день! А если ситуация такая - работает у нас студент на условиях неполного рабочего времени техником, недавно получил диплом и берем его на распределение инженером с 01.08.2019. Меняется должность - делаем перевод на другую должность (само собой приказ о переводе + новый контракт), а вот как оформить что он теперь будет работать полный день? По сути он уже работает у нас, значит это ИСУТ? Значит его нужно заранее уведомлять об этом? либо просто проигнорировать это и в новом контракте уже будет полный раб день?? Запуталась немного %)
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#38[552315] 12 августа 2019, 15:10
katerina.s писал(а):
просто проигнорировать это и в новом контракте уже будет полный раб день
*YES*
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#39[552316] 12 августа 2019, 15:12
Перевод - это может быть изменение всех условий и на него нужно согласие работника, т.е. это больше чем ИСУТ и в новом договоре вы можете менять что угодно.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
katerina.s
Статус неизвестенkaterina.s
[e-mail скрыт]
Минск
#40[552317] 12 августа 2019, 15:18
Сергей писал(а):
katerina.s писал(а):
просто проигнорировать это и в новом контракте уже будет полный раб день
*YES*
Big_Repa" писал(а):
Перевод - это может быть изменение всех условий и на него нужно согласие работника, т.е. это больше чем ИСУТ и в новом договоре вы можете менять что угодно.
Большое спасибо!
« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы что такое обратное наставничество?



Думаете, молодой человек способен ничему научить старшего коллегу?




Существует ли в какой-либо форме обратное наставничество в вашей компании?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 95 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники