|
|
Chiardi писал(а): Нельзя с совместительства переводить на основное место работы. Это делается только через увольнение. А поскольку это внутреннее совместительство, то логичнее, сделать перевод по основному месту работы (если врач лечебной физ-ры не нужен в штате) и уволить с внутреннего совместительства.
Статья 350. Прекращение трудового договора с работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен:
1) при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной;
2) в связи с тем, что работа по совместительству стала для работника основной.
Огромное спасибо. Но задам еще такой вопрос: бухгалтер ссылается на то, что когда-то, лет 6 назад, кадровик, работающий до меня, перевел ее (бухгалтера) с внешнего совместительства на основную ставку. Я нашла этот приказ, было написано: "Продолжить трудовые отношения с ФИО, на условиях заключения контракта по основной работе". Вот она и мотивирует сейчас тем, что тогда можно было, а сейчас - нет. Скажите, т.е. тогда тоже она неправильно была переведена? Надо было ее уволить как внешнего совместителя и принять как основного работника? |
|
|