RSS Печать

Какой оклад указать в контаркте?

Рубрика: Профессия
Ответов: 26

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

tikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок

Написал 6518 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

1846

#11[171188] 1 апреля 2010, 18:58

Попробую привести простой пример: заключен трудовой договор (контракт), в котором указан оклад 1 000 000 рублей. В трудовом договоре (контракте) прописано: начало работы 8.00 окончание (0,25 ставки) 10.00. Наступает день выплаты заработной платы. Приходит работнег и начинает: у меня в трудовом договоре (контракте) написано: оклад 1 000 000, рабочий день с 8.00 до 10.00 - где мои деньги? Вы мне заплатили 250 000 - а я хочу то, что мне положено (или покладено).
И тута вступает в силу

Parkhim писал(а):
Вернее, данный вариант - не панацея и влечет за собой ровно столько проблем с непониманием отображаемой информации, сколько несет вариант без указания количества ставки но с указанием оклада, рассчитанного исходя из 0,25 ставки!

Вообще проблема требует (я так думаю) вмешательства, либо комментария (соответствующих органов, лиц, групп лиц и т.д.).

"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)

Mr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 17773 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

2237

#12[171228] 2 апреля 2010, 5:13

tikhan писал(а):
Попробую привести простой пример: заключен трудовой договор (контракт), в котором указан оклад 1 000 000 рублей. В трудовом договоре (контракте) прописано: начало работы 8.00 окончание (0,25 ставки) 10.00. Наступает день выплаты заработной платы. Приходит работнег и начинает: у меня в трудовом договоре (контракте) написано: оклад 1 000 000, рабочий день с 8.00 до 10.00 - где мои деньги? Вы мне заплатили 250 000 - а я хочу то, что мне положено (или покладено).
И тута вступает в силу
Parkhim писал(а):
Вернее, данный вариант - не панацея и влечет за собой ровно столько проблем с непониманием отображаемой информации, сколько несет вариант без указания количества ставки но с указанием оклада, рассчитанного исходя из 0,25 ставки!
...

Абсолютно верно! Именно об этом я и говорил. *YES*

ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!

Li-Lu
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 3162 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

460

#13[171278] 2 апреля 2010, 6:34

tikhan писал(а):
Попробую привести простой пример: заключен трудовой договор (контракт), в котором указан оклад 1 000 000 рублей. В трудовом договоре (контракте) прописано: начало работы 8.00 окончание (0,25 ставки) 10.00. Наступает день выплаты заработной платы. Приходит работнег и начинает: у меня в трудовом договоре (контракте) написано: оклад 1 000 000, рабочий день с 8.00 до 10.00 - где мои деньги? Вы мне заплатили 250 000 - а я хочу то, что мне положено (или покладено).

Нет, конечно, если наниматель ТАК подставится ;-)

(вернее, работнички соответстввенной службы его так подставят), тогда понятно (не читать одобрено) будет желание работника нагреть руки *PARDON*

Главное - корректное, полное и недвусмысленное отображение важных в данной ситуации условий договора: совместительство (или неполный рабочий день), продолжительность рабочего времени и пропорциональность оплаты (а не механическое заполнение строчек в типовом договоре)

И приказ соответствующий

Свиток: пример приказа

ПРИНЯТЬ:

ФИО на работу по совместительству, на должность экономиста с 15.02.2010 без предварительного испытания, с продолжительностью рабочего времени 20 часов в неделю и оплатой труда пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада по штатному расписанию 000.000 рублей, в том числе тарифный оклад 000.000 рублей, повышение тарифного оклада за ... в размере 00% и повышение тарифного оклада в соответствии с п. 2.5. Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 в размере 00%.

Mr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 17773 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

2237

#14[171296] 2 апреля 2010, 6:50

Люда, приказ - приказом, а в контракте как прописать? Так же как в приказе?...

ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!

Li-Lu
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 3162 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

460

#15[171346] 2 апреля 2010, 8:05

Parkhim писал(а):
Люда, приказ - приказом, а в контракте как прописать? Так же как в приказе?...

Свиток: пункты контракта

СООО «МК» в лице директора ..., с одной стороны и гражданка ФИО ..., с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем:
1.Наниматель принимает ФИО на должность экономиста в (название структурного подразделения) сроком на 1 год с 15.02.2010 по 14.02.2011
Трудовой контракт заключается без предварительного испытания.
Работа по настоящему Трудовому контракту является для Работника работой по совместительству.
...
3.Работнику устанавливается должностной оклад в размере 000.000 рублей на день подписания контракта. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
В том числе:
–тарифный оклад в размере 000.000 рублей на день подписания контракта. В дальнейшем тарифный оклад изменяется в соответствии с законодательством о труде или по соглашению сторон;
–повышение тарифного оклада за ... в размере 00%;
–повышение тарифного оклада в соответствии с п. 2.5. Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 в размере 00%;
...
4.Наниматель устанавливает Работнику в соответствии законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:
4.1.продолжительность рабочего времени 20 часов в неделю
4.2.время перерыва для отдыха и питания 20 минут;
4.3.время начала и окончания рабочего дня по графику
4.4.выходные дни суббота, воскресенье;
4.5.отдых в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

Mr. Dismantler
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 17773 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

2237

#16[171348] 2 апреля 2010, 8:08

Согласен, Люда - твой вариант вполне работоспособен и грамотен, но он рассчитан для умных людей, умеющих читать, анализировать, или, хотя бы, логически мыслить. Сама знаешь - чаще всего такое не прокатывает.
По-этому я и отстаиваю вариант, когда четко указаны конечные значения оклада исходя из условий трудовых отношений.
И я в этом мнении так и остался непреклонен. *PARDON*

ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!

Big_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск

Написал 28512 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

2222

#17[171371] 2 апреля 2010, 8:38

Ли-лю, несколько уточнений. У нас в контракте приписывается тарифная ставка (оклад, рассчитанная по ЕТС согласно штатного расписания и отдельно надбавки.

Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.

Li-Lu
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 3162 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

460

#18[171377] 2 апреля 2010, 8:41

Parkhim писал(а):
он рассчитан для умных людей, умеющих читать, анализировать, или, хотя бы, логически мыслить.

Но у меня из 129 человек со средним образованием только 9 (водители и уборщики). А я еще и не ленюсь на словах акцентировать внимание.

Li-Lu
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 3162 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

460

#19[171392] 2 апреля 2010, 8:51

Big_Repa писал(а):
Ли-лю, несколько уточнений. У нас в контракте приписывается тарифная ставка (оклад, рассчитанная по ЕТС согласно штатного расписания и отдельно надбавки.

Ну да, тоже самое *YES*

Li-Lu писал(а):

3.Работнику устанавливается должностной оклад в размере 000.000 рублей на день подписания контракта. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
В том числе:
–тарифный оклад в размере 000.000 рублей на день подписания контракта. В дальнейшем тарифный оклад изменяется в соответствии с законодательством о труде или по соглашению сторон;
–повышение тарифного оклада за ... в размере 00%;
–повышение тарифного оклада в соответствии с п. 2.5. Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 в размере 00%;

Только не тарифная ставка, а тарифный оклад т.к. у меня практически все - служащие.
И надбавок у нас нет, хвататет возможностей с повышениями тарифного оклада по п.7 ЕТС и по Декрету 29. И я пишу повышения в процентах, а не суммой. И мало кому на калькуляторе приходилось разъяснять как должностной оклад получился, вроде, доступно изложено ;-)

Big_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск

Написал 28512 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

2222

#20[171402] 2 апреля 2010, 9:01

Мы не указываем в контракте тарифный оклад работника по той причине, что стимулирующие повышения у нас завязаны на Положения и могут не выплачиваться при невыполнении показателей.

Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Ставка рефинансирования	12 %
Базовая величина	32,00 руб.
Базовая арендная величина	16,90 руб.
Бюджет прожиточного минимума	311,15 руб.
Базовая ставка	210,00 руб.
Размер МЗП с 1 января текущего года	457,00 руб.
Индексированная МЗП	480,96 руб.
Начисленная средняя зарплата по республике	1 573,40 руб.
Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих	1 573,40 руб.

Вход на сайт

Какой оклад указать в контаркте?

Порталы для специалистов