В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Какой оклад указать в контаркте?

Рубрика: Профессия
Ответов: 26

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »
Li-Lu
Статус неизвестенLi-Lu
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#21[171410] 2 апреля 2010, 9:20
Наверное, должностной оклад не указываете? *SCRATCH*
И все равно, одно дело стимулирующие выплаты, а другое - должностной оклад (тарифная ставка) в контрактах. Есть же прямое указание закона:
п.7.Наниматель с учетом финансового состояния организации может устанавливать ра-ботникам повышения их тарифных ставок (окладов), а также сдельных расценок, до 300 процентов включительно, если больший размер не установлен законодательством.
При этом порядок и условия установления повышения предусматриваются в локальном нормативном правовом акте:
...
Конкретный процент повышения устанавливается работнику по совокупности оснований и предусматривается в трудовом договоре (контракте).
п.8.Повышения, предусмотренные пунктом 7 настоящей Инструкции, иными нормативными правовыми актами, исчисляются от тарифной ставки (оклада), рассчитанной в порядке, определенном частью первой пункта 6 настоящей Инструкции, по каждому основанию отдельно, и суммируются с ней (ним), образуя тарифную ставку рабочего, должностной оклад служащего.
Надбавки, доплаты, премии и иные выплаты, предусмотренные законодательством, исчисляются исходя из тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих, рассчитанных в порядке, предусмотренном настоящим пунктом.
(ИНСТРУКЦИЯ о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утв. Пост. МТиСЗ РБ от 20.09.2002 № 123 (в ред. пост. МТиСЗ от 23.03.2009 № 40)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#22[171448] 2 апреля 2010, 10:09
Li-Lu писал(а):
...При этом порядок и условия установления повышения предусматриваются в локальном нормативном правовом акте:...
Вот в локальном (Положении) мы и предусматриваем.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Li-Lu
Статус неизвестенLi-Lu
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#23[171462] 2 апреля 2010, 10:36
В положении - общие условия по всем и всяческим возможным в рамках предприятия основаниям для всех категорий работников.
Это ч.2 пункта 7 инструкции, которая ну никак не исключает обязательность части 5-й: конкретный процент повышения работнику предусматривается в трудовом договоре

*TIRED* *HOT* всё, извините, умываю руки и оставляю за каждым право на свое мнение и толкование норм закона
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#24[171493] 2 апреля 2010, 11:17
Не спора ради а дискуссии для. И все-таки меня смущает указание полного (на полную ставку) оклада при приеме на работу на 0,25 ставки. Примерное рассуждение работника (немного повторюсь). У меня в договоре написано:
Li-Lu писал(а):
Свиток
Работа по настоящему Трудовому контракту является для Работника работой по совместительству.
...
3.Работнику устанавливается должностной оклад в размере 000.000 рублей на день подписания контракта. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
...
4.Наниматель устанавливает Работнику в соответствии законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:
4.1.продолжительность рабочего времени 20 часов в неделю
4.2.время перерыва для отдыха и питания 20 минут;
4.3.время начала и окончания рабочего дня по графику
4.4.выходные дни суббота, воскресенье;
4.5.отдых в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.
Я отработал свои 20 часов – платите полный оклад, предусмотренный договором. Вот когда я отработаю 18 (10, 15 и т.д.) – тогда и платите
Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
И если взять крайний случай – обращение в суд, то вполне может возникнуть вопрос кто прав?
Мы-то обсуждая тему понимаем о чем речь, и лично у меня формулировки Li-Lu никаких вопросов не вызывают, все понятно. Однако….
Поэтому поддержу
Parkhim писал(а):
вариант вполне работоспособен и грамотен, но он рассчитан для умных людей, умеющих читать, анализировать, или, хотя бы, логически мыслить. Сама знаешь - чаще всего такое не прокатывает.
И небольшой реальный пример не совсем в тему но о понимании и непонимании:
году так в 1998 (работали тогда еще по КЗоТ) принимали мы на работу каменщика. Все у него было замечательно: в свое время окончил училище по специальности, до приема к нам наработал солидный стаж и "дослужился до 5-го разряда. Но в нашей организации нет работ для каменщиков 5-го разряда. принимаем мы его естественно по 4-му разряду. А в то время трудовой договор в письменной форме не заключался, соответственно он в приказе расписался (естественно не читая :)) и на работу. Но вот пришло время зарплаты и началось. Да у меня 5-й разряд, да вы мне недоплатили. Попытки что-либо объяснить конечно же ни к чему не привели. Побежал он в инспекцию по труду, прокуратуру....
И пришлось столько времени убить пока всем ответы давали, копии приказов отсылали, вобщем вот оно непонимание.
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
knopa-as
Статус неизвестенknopa-as
[e-mail скрыт]
#25[567431] 8 мая 2022, 19:27
Добрый день, коллеги. Нужна помощь. Работник принимается по контракту, тарифный оклад 320 р и 25 % повышения, итого получается 400 рублей на ставку (это условно, для понятности примера). Принимается на неполный рабочий день, 0,5 ставки. Как правильно написать в контракте ЗП:
1)200,00 рублей исходя из тарифного оклада 320,00 рублей и повышения на 25 %
ИЛИ
2) 200,00 рублей исходя из тарифного оклада 160,00 рублей и повышения на 25 %
ИЛИ каким-то другим образом.
Спасибо!
Mika
Статус неизвестенMika
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#26[567432] 8 мая 2022, 20:37
knopa-as писал(а):
Работник принимается по контракту, тарифный оклад 320 р и 25 % повышения, итого получается 400 рублей на ставку (это условно, для понятности примера). Принимается на неполный рабочий день, 0,5 ставки. Как правильно написать в контракте ЗП:
1)200,00 рублей исходя из тарифного оклада 320,00 рублей и повышения на 25 %
ИЛИ
2) 200,00 рублей исходя из тарифного оклада 160,00 рублей и повышения на 25 %
ИЛИ каким-то другим образом.
Спасибо!
Посмотрите сообщения вот в этой темке.
На мой взгляд, самый оптимальный вариант, однозначно трактуемый и понимаемый как работником, так и нанимателем, - тот, что приведен в свитке статьи "По материалу суда". Продублирую здесь извлечение:
Свиток: по материалу суда
Рекомендации
1. Чтобы лишний раз не доводить дело до спора в суде, желательно при приеме на работу с неполным рабочим временем в трудовом договоре (контракте) указывать, что размер должностного оклада указан с учетом полного рабочего времени.
2. Следите, чтобы оклад в трудовом договоре соответствовал штатному расписанию.

Пример указания полного размера тарифной ставки (оклада) при неполном рабочем времени с оговоркой, что оплата осуществляется за фактически отработанное время
8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
8.1. тарифная ставка в размере 500 руб. на день подписания контракта при нормальной продолжительности рабочего времени. Оплата производится пропорционально отработанному времени
knopa-as
Статус неизвестенknopa-as
[e-mail скрыт]
#27[567438] 10 мая 2022, 20:40
Спасибо!
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Есть ли в вашей компании токсичный сотрудник?





Что делать с токсичным сотрудником?




Какая главная черта, на ваш взгляд, токсичного сотрудника?





Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 118 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники