В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

перевод на контрактную форму найма

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 58

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 След. → Последняя (6) »
SuperMari
Статус неизвестенSuperMari
marill85@mail.ru
Беларусь, Бобруйск
#1[171959]  6 апреля 2010, 4:42
Оценок нет
Доброе утро! Сейчас за мой вопрос меня обругают все постояльцы форума, но все же ситуация до идиотизма безвыходная. Начальство решило всех работников предприятия перевести с бессрочных договоров на контракт (ранее контракты были только с управлением). На "любимой планерке" было сказано, что у экономистов есть обоснования для перевода. Я подумала: "ноу проблем!" но не тут - то было. Экономическим обоснованием оказалось увеличения зарплаты из-за повышения тарифной ставки (так называемой надбавки за контракт), что я считаю не основанием. Объективных причин для перевода нет, может быть мне форумчане подскажут, что написано у них в приказах или что вообще можно написать как производственное,экономическое или организационное обоснование??? Буду Вам всем очень признательна,бо начальство буквальным образом бьет головой об стену: "СДЕЛАЙ!"
На рекламе, врачах и адвокатах не экономят.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Скорпион
Статус неизвестенСкорпион
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#2[171975] 6 апреля 2010, 6:30
Повышение зарплаты не может быть основанием, основания - экономические, производственные (технологические) и организационные причины. Например (конкретизация по специфике производства): в связи с рационализацией рабочих мест, оборудованием их новыми техническими средствами, введением новых форм организации труда работников, новых методик управления производственными процессами, установкой нового производственного оборудования, усовершенствования технологического процесса, автоматизацией, введением новых стандартов, реорганизации, оптимизации внутренней структуры и т.п.
Имеем ввиду, что обоснование, как правило, индивидуально; для уборщицы одно обоснование, для бухгалтера другое, для слесаря третье, можно использовать определенные обоснования для группы профессий (должностей).
Ave atque vale!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Скорпион
Статус неизвестенСкорпион
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#3[171998] 6 апреля 2010, 7:26
Marill, вся прелесть в том, что обоснования расплывчатые, неопределенные, практически нечеткие. Да не относитесь к этой компании слишком серьезно, формализм и передергивание - вот, что вас спасет и позволит спать без кошмаров.
Есть в наличии ПК, поставили 1С или другую программу - вот вам и оборудование рабочих мест новыми техническими средствами, программным обеспечением (для бухгалтера), купили новый пылесос, используете современные улучшенные чистящие средства (вот и уборщика оприходовали), были изменения по с 01.09.2009 г. вводили повышения по п. 7 Инструкции № 123, повышение ставки первого разряда, изменения по доплатам и надбавкам - вот вам и совершенствование системы оплаты труда (для всех), соединили два отдела и получили управление или переподчинили цеху три участка - вот вам и оптимизация внутренней структуры. И так до бесконечности, развивайте бюрократическое творчество и все у вас получится.
Ave atque vale!
SuperMari
Статус неизвестенSuperMari
marill85@mail.ru
Беларусь, Бобруйск
#4[172262] 6 апреля 2010, 13:25
"мой народ" все против, поэтому будут жалобы и разборки по поводу обоснованности, плавали уже.
Экономисты позанимались творчеством и составили целую аналитическую записку к приказу и все по поводу увеличения зарплаты и снижения накладных расходов.
ЕЕ завтра скину. Самое смешное, что мы ничего не меняем в своей "рабочей жизни", программы не ставим, уборщиков не балуем чистящими, короче жуть.
На рекламе, врачах и адвокатах не экономят.
tanya-shim
Статус неизвестенtanya-shim
[e-mail скрыт]
#5[172508] 7 апреля 2010, 9:57
А как насчет стимулирования роста производительности труда посредством усовершенствования системы оплаты труда. Ведь надбавка к окладу до 50% и увеличение отпуска до 5 дней это стимулирующие условия, котрые можно устанавливать не безоговорочно, а при условии выполнения определенных условий (отсутствие замечаний. выполнение плана и т.п. в зависимости от должности).
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Скорпион
Статус неизвестенСкорпион
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#6[172528] 7 апреля 2010, 10:41
Для Татьяны, если правильно понят вопрос-высказывание. "надбавка к окладу до 50% и увеличение отпуска до 5 дней" или
"10.8. дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:
предоставление работнику дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней;
повышение тарифной ставки (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством);"
Это безусловные дополнительные меры стимулирования при заключении контракта, предоставляются в связи с ухудшением правового положения работника и законодательно не зависят ни от должности, ни от выполнения работником определенных условий (размеры отданы на откуп нанимателю). Не стоит путать их со стимулирующими выплатами (надбавки, премии).
Ave atque vale!
Вера
Статус неизвестенВера
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#7[172548] 7 апреля 2010, 11:21
напишите - какие группы должностей (рабочих и специальностей) будете переводить
tanya-shim
Статус неизвестенtanya-shim
[e-mail скрыт]
#8[172552] 7 апреля 2010, 11:27
Для Скорпиона: безусловно эти меры предоставляются за ухудшение положения работника, но их формулировка говорит сама за себы "меры стимулирования". Кроме того, в контракте можно предусмотреть. например 10% -безоговорочно. а еще 10% - при выполнении определенных показателей. Да и ведущие специалисты Минтруда также придерживаются такого же мнения.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#9[172554] 7 апреля 2010, 11:30
Ребята, а это уже не основание для заключения контракта?
Свиток: Декрет № 29
В целях совершенствования организации труда, предупреждения нарушений законодательства в сфере трудовых отношений и в соответствии с частью третьей статьи 101 Конституции Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЮ:
Пункт 1 вступил в силу через два месяца после опубликования (пункт 14 данного документа).
1. Предоставить нанимателям право заключать с работниками контракты <*> на срок не менее одного года...
Какие еще выдумывать основания, нанимателю дано такое право и выдумывать основания нет необходимости.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
SuperMari
Статус неизвестенSuperMari
marill85@mail.ru
Беларусь, Бобруйск
#10[172560] 7 апреля 2010, 11:49
Спасибо все за ответы и поддрежку, сегодня компы бастуют (наверное тож проитив контрактов)только сечас смогла зайти в нет.
Big_Repa писал(а):
Ребята, а это уже не основание для заключения контракта?
Свиток: Декрет № 29
В целях совершенствования организации труда, предупреждения нарушений законодательства в сфере трудовых отношений и в соответствии с частью третьей статьи 101 Конституции Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЮ:
Пункт 1 вступил в силу через два месяца после опубликования (пункт 14 данного документа).
1. Предоставить нанимателям право заключать с работниками контракты <*> на срок не менее одного года...
Какие еще выдумывать основания, нанимателю дано такое право и выдумывать основания нет необходимости.
Конечно у нанимателя есть право, одако заключение контракта является изменением СУТ со всеми вытекающими..., поэтому и ломаем голуву над оснвоанием.
Вера писал(а):
напишите - какие группы должностей (рабочих и специальностей) будете переводить
Переводим в основном рабочие профессии, это слесаря механосборочных работ, литейщики пластмасс, обработчики изделий из пластмасс, армировщики.


Вот экономисты выдали аналитическую записку (изложу кратко):
"Предприятие в системе занимает последнее место по среднемесячной з/плате согласно Декрета № 29 перевод работников на контракт позволит увеличить з/плату и приведет к снижению накладных расходов, что скажется благоприятно на экономике предприятия, также усилит контроль за состоянием исполнительской и трудовой дисциплины, повысит эффективность использования рабочего времени".

Уважаемые, кто что об этом думает, удовлетворит данное обоснвоание контролирующие органы?
Мое мнение - за уши тянули репку, и хвостик только вытянули...
На рекламе, врачах и адвокатах не экономят.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 След. → Последняя (6) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники