В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

перерасчет при переводе в условиях суммированного учета

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 20

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

AndreyK
Статус неизвестенAndreyK
[e-mail скрыт]
Написал 1268 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#11[563478] 5 апреля 2021, 13:04
*HELP*
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#12[563488] 5 апреля 2021, 14:44
Это должно быть прописано в вашем Положении о рабочем времени.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
AndreyK
Статус неизвестенAndreyK
[e-mail скрыт]
Написал 1268 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#13[563489] 5 апреля 2021, 14:45
Нет у нас такого Положения. Подскажите как пересчитать.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#14[563492] 5 апреля 2021, 14:56
Должно быть, а так два варианта: по календарным выходным; по выходным по графику сменности. Выбор за вами.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
AndreyK
Статус неизвестенAndreyK
[e-mail скрыт]
Написал 1268 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#15[563496] 5 апреля 2021, 15:55
Спасибо. Уточненная РНРВ согласно Минтруда при СУРВ должна рассчитываться согласно графика работ или по 5-ти дневке.Не могу разобраться...
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#16[563498] 5 апреля 2021, 17:42
Они отменили свои постановления и дали на откуп нанимателя, поэтому и должен быть ЛПА определяющий порядок расчета и учета рабочего времени. Т.е. решаете сами или по графику или по 5-6-ти дневке.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
AndreyK
Статус неизвестенAndreyK
[e-mail скрыт]
Написал 1268 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#17[563500] 6 апреля 2021, 0:03
Каким документом отменили ?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#18[563501] 6 апреля 2021, 9:20
Свиток: Постановление МТиСЗ №74
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
16 ноября 2017 г. N 74

О ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМ СИЛУ ПОСТАНОВЛЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 18 ОКТЯБРЯ 1999 Г. N 133

На основании подпункта 7.1.1 пункта 7 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. N 1589 "Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь", Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Признать утратившим силу постановление Министерства труда Республики Беларусь от 18 октября 1999 г. N 133 "Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2000 год и утверждении Разъяснения о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 87, 8/1270).
2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

Министр И.А.Костевич
Теперь писал(а):
Данная расчетная норма рабочего времени установлена исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 ч в неделю и только для указанных режимов работы.

В организациях с иными режимами работы, наниматель самостоятельно рассчитывает расчетную норму рабочего времени календарного года с соблюдением норм статей 112–117 ТК и своим локальным правовым актом устанавливает на соответствующий календарный год ее величину, которая будет являться для работников организации полной нормой продолжительности рабочего времени.

http://www.mintrud.gov.by/ru/news_ru/view/o-raschetnoj-norme-rabochego-vremeni-na-2021-god_3770/
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
AndreyK
Статус неизвестенAndreyK
[e-mail скрыт]
Написал 1268 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#19[563505] 6 апреля 2021, 11:10
Спасибо @}-\\--
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#20[563516] 6 апреля 2021, 13:15
Цитата:
У работника в марте отпуск с 22.03 по 28.03.В графике на март стоит отпуск, как и в табеле,т.е. рабочих смен не запланировано. Как сделать перерасчет уточненной нормы рабочего времени согласно его графика работы?Есть работник на условиях неполного рабочего времени (0,5ст.), принес больничный лист, по графику б/л попал на его выходные по графику дни. Как ему сделать перерасчет нормы рабочего времени?
1) Тому, у кого в графике УКАЗАНЫ рабочие смены, уточняем его норму рабочего времени, минусуя часы, ПРОПУЩЕННЫЕ в связи с НЕЗАПЛАНИРОВАННЫМ ОТСУТСТВИЕМ (согласно ЕГО графика работы).
Ваш работник болел в свои выходные - он ничего не пропустил, значит, его норма осталась неизменной. В противном случае (уменьшив норму) вам придется или давать ему "отгулы за больничный" или оплачивать сверхрочные - согласитесь, это по меньшей мере странно и вряд ли за такое вышестоящие проверяющие бюджетников "по головке погладят".

2)Тому отпускнику, у кого в графике на март рабочих смен не запланировано (ЗАПЛАНИРОВАННОЕ ОТСУТСТВИЕ), мы никак иначе не можем уменьшить норму, чем на часы, пропущенные по "стандартному режиму работы организации", т.е. по 5-дневке или 6-дневке.

По-моему, ЛОГИЧНО...
Поэтому именно такой порядок и установите в своем ЛНПА.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Как вы встречаете сотрудницу, которая возвращается из декрета?




Готова ли ваша компания проявить гибкость к сотруднице вышедшей из декрета, например, в отношении графика работы и др.?




Имеет ли смысл поддерживать связь с сотрудницей в декрете?




Сотрудница после декрета чаще всего...





Как в вашей компании относятся к кандидату после декрета?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 116 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники