|
|
Цитата: У работника в марте отпуск с 22.03 по 28.03.В графике на март стоит отпуск, как и в табеле,т.е. рабочих смен не запланировано. Как сделать перерасчет уточненной нормы рабочего времени согласно его графика работы?Есть работник на условиях неполного рабочего времени (0,5ст.), принес больничный лист, по графику б/л попал на его выходные по графику дни. Как ему сделать перерасчет нормы рабочего времени?
1) Тому, у кого в графике УКАЗАНЫ рабочие смены, уточняем его норму рабочего времени, минусуя часы, ПРОПУЩЕННЫЕ в связи с НЕЗАПЛАНИРОВАННЫМ ОТСУТСТВИЕМ (согласно ЕГО графика работы).
Ваш работник болел в свои выходные - он ничего не пропустил, значит, его норма осталась неизменной. В противном случае (уменьшив норму) вам придется или давать ему "отгулы за больничный" или оплачивать сверхрочные - согласитесь, это по меньшей мере странно и вряд ли за такое вышестоящие проверяющие бюджетников "по головке погладят".
2)Тому отпускнику, у кого в графике на март рабочих смен не запланировано (ЗАПЛАНИРОВАННОЕ ОТСУТСТВИЕ), мы никак иначе не можем уменьшить норму, чем на часы, пропущенные по "стандартному режиму работы организации", т.е. по 5-дневке или 6-дневке.
По-моему, ЛОГИЧНО...
Поэтому именно такой порядок и установите в своем ЛНПА. |
|
|