В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

возврат стоимости обучения

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 17

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
ВячеслаВ
Статус неизвестенВячеслаВ
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#11[252917] 18 января 2011, 11:22
Уволить ва за это не могут. А вот на счет удержания, то это возможно т.к. учебный отпуск оплачиватся при условии успешного обучения. Но это уже будет на усмотрение нанимателя и от того как отражено в самом договоре
joyker-15
Статус неизвестенjoyker-15
[e-mail скрыт]
#12[253056] 18 января 2011, 15:32
Из каких фондов выплачивается плата за учебный отпуск из государственного бюджета или бюджета предприятия.?
joyker-15
Статус неизвестенjoyker-15
[e-mail скрыт]
#13[253175] 19 января 2011, 0:55
Я уехал на сессию(заочное второе высшее) посреди сессии я понял что не сомгу учиться принял решение уехать домой. Как будут расцениваться дни проведенные на сессии как прогул? и следствие этого - увольнение с работы?
den777771
Статус неизвестенden777771
[e-mail скрыт]
РБ
#14[309131] 27 августа 2011, 18:46
Добрый день. Подскажите в следующей ситуации. Я устроился работать в бюджетную организацию.Отправили на обучение. Обучение проходило с 1 мая по 25 июля. Перед сдачей экзаменов, то есть 23 июля подписал документ на возмещение денежных средств за обучение.Хотелось бы знать имеет ли данный документ юридическую силу и какими документами регламентируется, то есть где можно ознакомиться с порядком оформления договора и сроками его заключения.
Заранее благодарен.
ღ Katerina ღ
Статус неизвестенღ Katerina ღ
[e-mail скрыт]
Беларусь, N
#15[416324] 28 мая 2013, 12:06
Здравствуйте.
Договор о том, что работник после обучение должен отработать на предприятии н-ое количество лет, в противном случае при увольнении по собственному желанию с него будет удержана сумма обучения
- ... если у кого образец :-[ поделитесь пожалуйста)
Заранее, спасибо!
bozzik
Статус неизвестенbozzik
[e-mail скрыт]
беларусь, минск
#16[421708] 15 июля 2013, 11:26
ღ Katerina ღ писал(а):
Здравствуйте.
Договор о том, что работник после обучение должен отработать на предприятии н-ое количество лет, в противном случае при увольнении по собственному желанию с него будет удержана сумма обучения
- ... если у кого образец :-[ поделитесь пожалуйста)
Заранее, спасибо!
Не знаю актуально ли еще ,но вот
Свиток: Договор

И Н Д И В И Д У А Л Ь Н Ы Й Д О Г О В О Р N____
от _____"______________20_____г.

с работником ОАО «МПОВТ» , обучающимся в учебном заведении
без отрыва от производства (первое высшее или среднее специальное образование)

ОАО «МПОВТ» в лице директора по персоналу, режиму и идеологической работе - заместителя генерального директора В. Н. Грипинского с одной стороны и

_____________________________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность)
«Работник» с другой стороны, обучающийся в _____________________________________________
(наименование учебного заведения)
____________________________________________________________________курс ____________
по специальности _____________________________________________________________________
вечернее/заочное отделение, дата поступления________________ дата окончания _______________
_____________________________________________________________________________________
(указать бюджетная или платная основа, кто оплачивает обучение)
заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ОАО «МПОВТ» в соответствии с п 3.1.32 коллективного договора обязуется предоставить предусмотренные статьями 215-220 ТК РБ учебные отпуска с сохранением средней заработной платы.

2. «Работник» обязуется:
2.1.Добросовестно посещать занятия и закончить учебу по вышеуказанной специальности.
2.2.Принять личное участие во внедрении личных знаний в производстве.
2.3.Отработать в Обществе до _______________, те есть не менее ______ лет после окончания обучения с целью оправдания затраченных средств.
2.4 В случае увольнения ранее установленного срока обязуюсь возвратить Обществу сумму средств, затраченную на моё обучение в соответствии с п.1 настоящего договора, с учетом индексации, прямо пропорционально количеству не отработанных лет.
3. Срок действия настоящего договора устанавливается до ________________
4. Договор оформляется в 4-х экземплярах. Один экземпляр договора хранится в группе подготовки кадров, другой в ОКиПК - в личном деле, третий – в бухгалтерии, четвёртый - у работника.
5. Споры по договору рассматриваются в общем порядке разрешения гражданских споров в соответствии с действующим законодательством.
6. Юридические адреса сторон:

А) ОАО «МПОВТ», 220013 г.Минск, ул.Кульман, 1
Платежные реквизиты:

Б) "Работник"_________________________________________________________________________

Адрес________________________________________________________________________________

ОАО «МПОВТ»

_______________В.Н.Грипинский

"_____"______________20_____ г.
«Работник»

_______________________

"_____"______________20___ г.



Директору по персоналу, режиму
и идеологической работе –
зам. генерального директора
В.Н.Грипинскому
_____________________________
_____________________________
_____________________________
таб.____________

З А Я В Л Е Н И Е


Прошу заключить индивидуальный договор для предоставления мне учебных отпусков с сохранением средней заработной платы, предусмотренных статьями 215 - 220 ТК РБ, в соответствии с пунктом 3.1.32 коллективного договора ОАО «МПОВТ» (на 2007г).
В настоящий момент я учусь в _____________________________________________________
(наименование учебного заведения)
_________________________________________________________________курс ______________ по специальности _____________________________________________________________________
вечернее/заочное отделение, дата поступления________________ дата окончания _______________

_____________________________________________________________________________________
(указать бюджетная или платная основа, кто оплачивает обучение)

После окончания учебного заведения согласен (согласна) отработать в ОАО «МПОВТ» не менее 3-х лет.



Подпись __________________ Дата___________________


ХОДАТАЙСТВУЮ:

Начальник подразделения __________________( )


И Н Д И В И Д У А Л Ь Н Ы Й Д О Г О В О Р N____

от _____"______________20_____г.

с работником ОАО «МПОВТ» , обучающимся в учебном заведении
без отрыва от производства (первое высшее или среднее специальное образование)

ОАО «МПОВТ» в лице директора по персоналу, режиму и идеологической работе - заместителя генерального директора В. Н. Грипинского с одной стороны и
__________________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность)
«Работник» с другой стороны, обучающийся в _________________________________
(наименование учебного заведения)
_________________________________________________________курс ____________
по специальности __________________________________________________________
вечернее/заочное отделение, дата поступления____________ дата окончания _________
__________________________________________________________________________
(указать бюджетная или платная основа, кто оплачивает обучение)
заключили настоящий договор о ниже следующем:


1. ОАО «МПОВТ» в соответствии с п 3.1.32 коллективного договора обязуется предоставить предусмотренные статьями 215-220 ТК РБ учебные отпуска с сохранением средней заработной платы.


2. «Работник» обязуется:
2.1.Добросовестно посещать занятия и закончить учебу по вышеуказанной специальности.
2.2.Принять личное участие во внедрении личных знаний в производстве.
2.3.Отработать в Обществе до _______________, т.е. есть не менее ______ лет после окончания обучения с целью оправдания затраченных средств.
2.4 В случае увольнения ранее установленного срока обязуюсь возвратить Обществу сумму средств, затраченную на моё обучение в соответствии с п.1 настоящего договора, с учетом индексации, прямо пропорционально количеству не отработанных лет.
3. Срок действия настоящего договора устанавливается до ________________
4. Договор оформляется в 4-х экземплярах. Один экземпляр договора хранится в группе подготовки кадров, другой в ОКиПК - в личном деле, третий – в бухгалтерии, четвёртый - у работника.
5. Споры по договору рассматриваются в общем порядке разрешения гражданских споров в соответствии с действующим законодательством.


6. Юридические адреса сторон:

А) ОАО «МПОВТ» , 220013 г.Минск, ул.Кульман, 1
Платежные реквизиты:

Б) «Работник»____________________________________________________________

Адрес___________________________________________________________________



ОАО «МПОВТ»

_______________В.Н.Грипинский

"_____"______________20_____ г.
«Работник»

_______________________

"_____"______________20___ г.


mglushkova
Статус неизвестенmglushkova
[e-mail скрыт]
#17[554670] 4 ноября 2019, 16:13
Добрый день!
Несколько работников в организации получают высшее образование без отсутствия заявки (направления) нанимателя. В колдоговоре прописано, что таким студентам для сдачи сессии предоставляется оплачиваемый учебный отпуск по решению нанимателя.
Теперь наниматель решил заключить со студентами договора, такого плана, как приведен выше. Т.е. наниматель сохраняет средний заработок за время сессии, а студент будет обязан отработать 2 года после окончания учреждения образования, в случае неотработки, при увольнении возмещает затраты нанимателя (сохраненный средний заработок).
Правомерны ли действия нанимателя? Возможно ли заключение подобных договоров в процессе обучения, учитывая, что коллективный договор не менялся.
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#18[554678] 5 ноября 2019, 9:33
Каждый волен обременять себя любыми обязательствами. Если такие договоры с работниками будут заключены, то они должны будут исполняться.
Pereat mundus et fiat justitia.
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое «перформанс ревью»?




Вам интересно мнение коллег и руководителя о вашей работе?





Вы бы хотели, чтобы у вас в компании был персональный рейтинг?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 98 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники