В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Отпуск, отпуск, отпуск

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 3430

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (344) »
Alya
Статус неизвестенAlya
[e-mail скрыт]
#1[175376]  20 апреля 2010, 10:32
++ ++ ++ +- --
Уважаемые, мастера кадрового дела! Помогите человеку оооочень далекому от кадров рассчитать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.Ситуация следующая.Голова совсем идет кругом... *WALL*
03.09.2007 г. человек принят на работу(отп.21 к.д.)
11.12.2007 - 31.12.2007 - отпуск без сохранения з/п (21 к.д.)
03.01.2008 - 25.01.2008 - отпуск без сохранения з/п (22 к.д.)
28.01.2008 - 31.01.2008 - отпуск без сохранения з/п (4 к.д.)
в связи с введением нового ТК отпуск стал 24 к.д.(ни где не отражено, но я понимаю, что это надо учитывать, но как не знаю :-[ )
01.04.2009 - в связи с проведением аттестации + 4 к.д. за вредные условия труда (итого труд.отп. = 28 к.д.)
21.04.2009 - 06.05.2009 - отпуск без сохранения з/п (14 к.д.)
За весь период работы в трудовом отпуске не был. Как правильно его рассчитать? Помогите пожалуйста! Сегодня у него последний рабочий день. За ранее благодарна. *THANSK*
Honya
Статус неизвестенHonya
ira-sh-n@mail.ru
Беларусь, Минск
#2[175385] 20 апреля 2010, 11:06
а вы не пробовали поискать по форуму, я думаю, найдется не мало похожих тем... *SCRATCH*
Annett
Статус неизвестенAnnett
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[175387] 20 апреля 2010, 11:07
предоставление отпуска и расчет компенсации после 01.01.2009 считается исходя из того, что основной отпуск 24 кал.дня
за раб год 03.09.2007-02.09.2008 - компенсация 24 кал дня
за этот год в общей сложности отпуск без з/п составил 21+22+4=47 кал дней, 14 из которых включаются в рабочий год, на остальное количество дней сдвигается след рабочий год, то есть след рабочий год не с 03.09.2008, а на 33 дня позже, то есть с 06.10.2008
за период 06.10.2008-01.04.2009 - (без аттестации) компенсация составит 24/12*6=12 кал дней
за период с 02.04.2009- 05.10.2009 - (после аттестации) компенсация составит 28/12*6= 14 кал дней
за период с 06.10.2009-20.04.2010 - компенсация составит 28/12*7=16 кал дней

Итого компенсация составит 24+12+14+16=66 кал дней

У меня получилось так *PARDON*
ICQ 596-108-980
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#4[175389] 20 апреля 2010, 11:12
1. Определяемся с рабочим годом - 21 + 22 + 4 - 14 = 33
рабочий год с 06.10.2007 по 05.10.2008.
Свиток: ст. 164 ТК

Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год

В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время.

К фактически отработанному времени приравниваются:
2) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
2. Отпуска:
Свиток: ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 20 июля 2007 г. № 272-З О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь
трудовые отпуска (их части), право на которые у работников возникло, но не было реализовано до вступления в силу настоящего Закона, предоставляются (компенсируются) полностью или пропорционально отработанному времени до 31 декабря 2008 года в соответствии с законодательством, действовавшим до вступления в силу настоящего Закона.
за период с 06.10.2007 по 05.10.2008 - 24 к.д.
за период с 06.10.2008 по 05.10.2009 - 26 к.д. (24 + 2)
за период с 05.10.2009 по 20.04.2010 - 16 к.д. (14 + 2)
Итого: 66 к.д.
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
Honya
Статус неизвестенHonya
ira-sh-n@mail.ru
Беларусь, Минск
#5[175393] 20 апреля 2010, 11:14
а по моим подсчетам получилось 65 дней *SCRATCH*
Annett, а почему за первый рабочий период насчитано 24 дня, ведь до 26.01.2008 продолжительность отпуска ровняется 21 день.....
Alya
Статус неизвестенAlya
[e-mail скрыт]
#6[175395] 20 апреля 2010, 11:18
Огромное спасибо Annett и tikhan! Нормативку читала, считать сама пыталась, но то там запутаюсь, то сям :) Теперь, благодаря Вам, поняла принцип и понимаю, что все гораздо проще. Извините... далека я от кадров, оооочень далека. Огромное Спасибо еще раз! @}-\\-- @}-\\-- @}-\\--
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#7[175400] 20 апреля 2010, 11:22
Honya писал(а):
а по моим подсчетам получилось 65 дней *SCRATCH*
Annett, а почему за первый рабочий период насчитано 24 дня, ведь до 26.01.2008 продолжительность отпуска ровняется 21 день.....
tikhan писал(а):
Свиток: ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 20 июля 2007 г. № 272-З О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь
трудовые отпуска (их части), право на которые у работников возникло, но не было реализовано до вступления в силу настоящего Закона, предоставляются (компенсируются) полностью или пропорционально отработанному времени до 31 декабря 2008 года в соответствии с законодательством, действовавшим до вступления в силу настоящего Закона.
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
Annett
Статус неизвестенAnnett
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8[175405] 20 апреля 2010, 11:32
Honya писал(а):
Annett, а почему за первый рабочий период насчитано 24 дня, ведь до 26.01.2008 продолжительность отпуска ровняется 21 день.....
Annett писал(а):
предоставление отпуска и расчет компенсации после 01.01.2009 считается исходя из того, что основной отпуск 24 кал.дня
читайте внимательно закон.
Спасибо tikhan
ICQ 596-108-980
Инна
Статус неизвестенИнна
imp13@tut.by
Беларусь, Речица
#9[175443] 20 апреля 2010, 12:59
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации... У моего мужа на работе возникли "сложности" с "кадрами"... В марте 2010 он брал 10 дней в счёт отпуска для сдачи сессии (так как она не оплачивается), потом брал 1 день для поездки в Украину, а сейчас он хочет взять неделю отпуска. В ОК ему сказали, что так делать нельзя было... Мол, если отпуск предоставляется по частям, то первая часть не должна быть меньше 14 дней. Так ли это? Заранее, СПАСИБО!
imp
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#10[175449] 20 апреля 2010, 13:04
А какова продолжительность отпуска?
если 24, то получается что он разбил отпуск на 3 части:
10 + 1 + 13
10 и 1 ему как отпуск оформляли? или 1 день без оплаты был?
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (344) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Наши партнеры

БГУ: Повышение квалификации Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое Applicant Tracking System?




Автоматизирован ли у вас в компании подбор персонала?




Что дает автоматизация подбора персонала лично вам?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 95 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники