В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Отпуск, отпуск, отпуск

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 3552

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 328 329 330 331 332 333 334 335 337 338 339 340 341 342 343 344  ... След. → Последняя (356) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#3351[529990] 19 июля 2017, 1:03
В рабочем году менялась прод-сть тр.отпуска, поэтому считаем ОТДЕЛЬНО, сколько дней тр.отпуска заработано в каждом периоде:
а) с 01.08.16 по 15.08.16
Цитата:
продолжительность отпуска по контракту составляла 29 дней.
отработано 15 к.дней, это с округлением 1 полный месяц => право на 29*1/12= 2,42 (с округлением = 2) к.дня отпуска;
б) далее
Цитата:
контракт продлен на 3 года с продолжительностью отпуска 26 дней
- с 16.08.16 по 05.02.17 отработано (16+30+31+30+31+31+5=) 174 к.дня, это 174/29,7 (с округлением 6 полных месяцев работы) => право на 26*6/12= 13 к.дня отпуска;
в) затем
Цитата:
работник переведен на другую должность, заключен новый контракт на 1 год с продолжительность отпуска 25 дней.
- с 06.02.17 по 31.07.17 отработано (23+31+30+31+30+31=) = 176 к.дней, это 176/29,7 (с округлением 6 полных месяцев работы) => право на 25*6/12= 12,5 (с округлением 13) к.дней отпуска.

Итого за 15+174+176=365 к.дней рабочего года
Свиток
с округлением ПОЛУЧИЛОСЬ (и не наша в этом вина, а правил ОКРУГЛЕНИЯ, определенных в ст.177 ТК) целых 1+6+6=13 (!!!) месяцев в этом году
у работника право на 2+13+13=28 к.дней тр.отпуска.
Неплохо! :)
Работал всего полмесяца с правом на 29 дней отпуска, по полгода с правом на 26 или 25 дней, а получилось целых 28 дней отпуска за этот год (благодаря 13-му месяцу).

С учетом того, что использовано 14 дней отпуска за этот рабочий год, осталось 29-14=15 дней еще отгулять.
То, что
Цитата:
2 раза по месяцу был на больничном,
на прод-сть отпуска не влияет (см.ст.164 ТК - дни больничного дают право на тр.отпуск).
Анна
Статус неизвестенАнна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#3352[529994] 19 июля 2017, 9:19
Спасибочка за ответ)))
zhestkiy-kach
Статус неизвестенzhestkiy-kach
[e-mail скрыт]
#3353[530022] 19 июля 2017, 19:52
Ольга Николаевна, большое спасибо за ответ. Я и есть этот работник. И по моим расчетам тоже получилось 28 дней (то есть осталось 14 дней отпуска). Но в отделе кадров сказали, что у меня осталось 11 дней отпуска (то есть весь отпуск составляет 25 дней). Как это понимать? Могут ли быть какие-то "подводные камни", другие методики расчета...?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#3354[530025] 19 июля 2017, 22:44
Работники ОК явно решили, что, если СЕЙЧАС у вас прод-сть тр.отпуска 25 к.дней, то ЕЕ можно распространить на ВЕСЬ рабочий год.
Это НЕВЕРНО...

Предложите им обратиться за разъяснением в управление по труду своего исполкома (в Департамент по труду они побоятся сами звонить, а вам туда звонить = "подставлять" их).
rus-1902
Статус неизвестенrus-1902
[e-mail скрыт]
#3355[530248] 27 июля 2017, 5:21
Добрый день! Помогите разобраться!

Сотрудница устроена на работу 29.07.2013.

03.03.14-17.03.14 пошла в отпуск на 14 дней (из 28) период у нее 29.07.13-28.07.14

Далее отпуск по беременности и родам 140 дней с 04.04.14 по 21.08.14 и с 22.08.14 по 06.09.14 (еще 16 дней к отпуску по бер. и родам).

Далее с 07.09.14 по 24.11.15 по уходу за ребенком до 1,5лет потом с 25.11.15 по 24.05.17 до 3 лет

НО вышла на работу 01.11.2016

С 01.06.2017 по 29.06.2017 пошла в отпуск на 28 дней. Какой периол ставить????????

За период 29.07.13 по 28.07.14 у нее осталось 14 дней.

Ей нужно компенсацию на неиспользуемые отпуска 14 дней остаток и то время когда она была в отпуске по беременности и уходу.

Помогите, какой у нее период с учетом вышеизложенного? И какая компенсация за сколько дней? Что мы ей должны?
Лауреат конкурса «Персона года»
mariyatab
Статус неизвестенmariyatab
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#3356[530256] 27 июля 2017, 10:25
Работница увольняется?
Цитата:
С 01.06.2017 по 29.06.2017 пошла в отпуск на 28 дней. Какой периол ставить????????
Вы ж уже д.б. приказ сделать на отпуск и в нем указать период. Вы можете предоставить 14 к.дней остаток за 13-14г. и взять 14.к.дней с нового периода 29.07.2014-21.09.2017г. А можете предоставить отпуск за период 29.07.2014-21.09.2017г., то остаток будет 14 дней за 29.07.13-28.07.14. (этот вариант проще), тогда не нужно будет считать компенсацию пропорционально отработанному времени, если работница увольняется в июле.
AndreyK
Статус неизвестенAndreyK
[e-mail скрыт]
Написал 1269 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3357[530264] 27 июля 2017, 11:26
Добрый день!Увольняем работника ему 16 лет, отпуск 30к.д. Устроен 12.07, увольнение 31.07, по срочному ТД. По одному расчету выходит 30/365*20=1,6, округляем 2 дня компенсации, по другому расчету - 20/29,7=0,67, получаем 1мес, 30/12=2,5, 2,5*1мес=2,5 дня, округляем до 3дней.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#3358[530266] 27 июля 2017, 11:38
Первый вариант расчета - собственное изобретение?

Статья 177. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени
Продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году.
Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 – исключаются из подсчета.
Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом:
1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;
2) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год;
3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней – из подсчета исключается.
AndreyK
Статус неизвестенAndreyK
[e-mail скрыт]
Написал 1269 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3359[530268] 27 июля 2017, 11:47
1-й вариант из одной из информационных систем.Получается 3 дня
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#3360[530269] 27 июля 2017, 12:13
Да, компенсация за 3 дня неиспользованного трудового отпуска.
« Первая ← Пред. ... 328 329 330 331 332 333 334 335 337 338 339 340 341 342 343 344  ... След. → Последняя (356) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники