|
|
В рабочем году менялась прод-сть тр.отпуска, поэтому считаем ОТДЕЛЬНО, сколько дней тр.отпуска заработано в каждом периоде:
а) с 01.08.16 по 15.08.16 Цитата: продолжительность отпуска по контракту составляла 29 дней. отработано 15 к.дней, это с округлением 1 полный месяц => право на 29*1/12= 2,42 (с округлением = 2) к.дня отпуска;
б) далее Цитата: контракт продлен на 3 года с продолжительностью отпуска 26 дней - с 16.08.16 по 05.02.17 отработано (16+30+31+30+31+31+5=) 174 к.дня, это 174/29,7 (с округлением 6 полных месяцев работы) => право на 26*6/12= 13 к.дня отпуска;
в) затем Цитата: работник переведен на другую должность, заключен новый контракт на 1 год с продолжительность отпуска 25 дней. - с 06.02.17 по 31.07.17 отработано (23+31+30+31+30+31=) = 176 к.дней, это 176/29,7 (с округлением 6 полных месяцев работы) => право на 25*6/12= 12,5 (с округлением 13) к.дней отпуска.
Итого за 15+174+176=365 к.дней рабочего года Свиток с округлением ПОЛУЧИЛОСЬ (и не наша в этом вина, а правил ОКРУГЛЕНИЯ, определенных в ст.177 ТК) целых 1+6+6=13 (!!!) месяцев в этом году у работника право на 2+13+13=28 к.дней тр.отпуска.
Неплохо!
Работал всего полмесяца с правом на 29 дней отпуска, по полгода с правом на 26 или 25 дней, а получилось целых 28 дней отпуска за этот год (благодаря 13-му месяцу).
С учетом того, что использовано 14 дней отпуска за этот рабочий год, осталось 29-14=15 дней еще отгулять.
То, что Цитата: 2 раза по месяцу был на больничном, на прод-сть отпуска не влияет (см.ст.164 ТК - дни больничного дают право на тр.отпуск). |
|
|