|
|
Цитата: Работница, находясь в первом декрете (отпуске по уходу до 3-х лет), ПРЕРВАЛА его, оформив трудовой отпуск с 06.05.2014 по 30.05.2014, затем вновь ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 31.05.2014 г. Затем принесла больничный по уже второй беременности и родам с 16.06.2014 г. У нее, предположим, до ухода в первый отпуск по уходу имелось Х кал.дней (первая часть рабочего года), ДАЮЩИХ право на тр.отпуск. Отпуск по уходу не дает права на тр.отпуск, поэтому с предоставлением отпуска по уходу раб.год как бы "замер", не движется.
Когда она ПРЕРВАЛА отпуск по уходу и оформила трудовой отпуск, то "начался отсчет" второй части раб.года - с 06.05.2014 по 30.05.2014. В ней 25 к.дней.Цитата: затем вновь ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 31.05.2014 г. и раб.год снова "замер".Цитата: Затем принесла больничный по уже второй беременности и родам с 16.06.2014 г.
Этот больничный ПРЕРЫВАЕТ любой отпуск (ведь нельзя находиться одновременно в двух разных отпусках, а ЛИШИТЬ женщину права на отпуск по БиР мы не можем, ведь правда?) и эти 126 (или 140, но вероятность этого меньше) к.дней больничного дают право на тр.отпуск - началась третья часть раб.года.Цитата: Сейчас ей выходить на работу, но она увольняется. Нужно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Вот и собираем (Х+25+126 = ... к.дней) - смотрим, сколько ей за это положено тр.отпуска.
Судя по тому, что вы писалиЦитата: Это был отпуск неиспользованный плюс 2 дня авансом, всего 24 календ. дня, ей не хватало на этот момент 1 МЕСЯЦА работы до полного рабочего года (если "...2 дня АВАНСОМ").
Но нужно знать ТОЧНО, сколько КАЛ.ДНЕЙ не хватало (пусть У) - тогда сможем посчитать, за сколько кал.ДНЕЙ работы нужно компенсировать неисп.отпуск: (25+126-У) перевести в целые МЕСЯЦЫ работы и за них начитать дни положенного тр.отпуска.
--------------------------
Расписала подробно, чтобы ВСЕМ читающим тему был понятен АЛГОРИТМ расчета (для Валентины важно будет выделенное жирным - с остальным, как я понимаю, у нее проблем не было). |
|
|