В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Отпуск, отпуск, отпуск

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 3552

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 329 330 331 332 333 334 335 336 338 339 340 341 342 343 344 345  ... След. → Последняя (356) »
AndreyK
Статус неизвестенAndreyK
[e-mail скрыт]
Написал 1269 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3361[530270] 27 июля 2017, 12:14
*THANSK*
rus-1902
Статус неизвестенrus-1902
[e-mail скрыт]
#3362[530298] 28 июля 2017, 6:35
Добрый день! Помогите разобраться!
Сотрудница устроена на работу 29.07.2013.
03.03.14-17.03.14 пошла в отпуск на 14 дней (из 28) период у нее 29.07.13-28.07.14
Далее отпуск по беременности и родам 140 дней с 04.04.14 по 21.08.14 и с 22.08.14 по 06.09.14 (еще 16 дней к отпуску по бер. и родам).
Далее с 07.09.14 по 24.11.15 по уходу за ребенком до 1,5лет потом с 25.11.15 по 24.05.17 до 3 лет
НО вышла на работу 01.11.2016
С 01.06.2017 по 29.06.2017 пошла в отпуск на 28 дней. Период бухгалтерия посчитала с 06.07.16 по 05.07.17, НО ЭТОТ ПЕРИОД НЕ ПРАВИЛЬНЫЙ! Какой периол ставить????????

За период 29.07.13 по 28.07.14 у нее осталось 14 дней.
Ей нужно компенсацию на неиспользуемые отпуска 14 дней остаток и то время когда она была в отпуске по беременности и уходу.
Помогите, какой у нее период с учетом вышеизложенного? И какая компенсация за сколько дней? Что мы ей должны?
Работница не увольняется, она просто не хочет идти в отпуск за тот период, хочет компенсацию.

Вот мы и не можем понять КАКОЙ ПЕРИОД СТАВИТЬ!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#3363[530300] 28 июля 2017, 8:29
А вы в курсе, что КОМПЕНСАЦИЮ за неиспользованный отпуск можно получить:
- при увольнении,
- без увольнения, когда использовано не менее 21 к.дней отпуска за этот год
либо когда использовано не менее 14 к.дней + оформлен отзыв из тр.отпуска ?

Но в любом случае вам нужно разобраться со сдвигом раб.года...
В этой теме ПОЛНО разобранных примеров, только вы не хотите по ним свою ситуацию разобрать. Печально.

Тогда буду вас персонально учить - "пошагово".

Рабочий год №1, за который предоставляется тр.отпуск №1 = с 29.07.2013 по 28.07.2014.
Рабочий год №2, ЗА КОТОРЫЙ положен отпуск №2, начался 29.07.2014, но не был доработан до 28.07.2014 - женщина ушла в отпуск по уходу с 07.09.14.

Вопрос №1: дает ли право на тр.отпуск отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет?

Отвечайте и потом продолжим.
Дойдете до конца - разберетесь раз и навсегда со сдвигом раб.года.
Готовой "халявы" от меня не ждите. :)
Девочки, не вмешивайтесь с готовым решением - нужно НАУЧИТЬ...
Валентина
Статус неизвестенВалентина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3364[530455] 3 августа 2017, 23:44
Добрый вечер. Как считаете..запуталась..
Работница, находясь в первом декрете (отпуске по уходу до 3-х лет), прервала его, оформив трудовой отпуск с 06.05.2014 по 30.05.2014, затем вновь ушла в отпуск по уходу за ребеноком до 3-х лет с 31.05.2014 г. Затем принесла больничный по уже второй беременности и родам с 16.06.2014 г.
Сейчас ей выходить на работу, но она увольняется. Нужно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. Период больничного по беременности и родам включается в рабочий год для расчета дней отпуска согл. ст. 164 тк, но так же там указано за исключением отпуска по уходу до 3-х лет.
Вопрос: как здесь, включается ли этот период больничного в рабочий год для расчета компенсации (опускных), если работница одновременно была и в отпуске по уходу за первым ребенком?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#3365[530458] 4 августа 2017, 8:24
Доброго.
писал(а):

Вопрос: как здесь, включается ли этот период больничного в рабочий год для расчета компенсации (опускных), если работница одновременно была и в отпуске по уходу за первым ребенком?
Включается любой период больничного, согласно всё той же ст. 164 ТК.
писал(а):
... если работница одновременно была и в отпуске по уходу за первым ребенком?
Ответ Вы дали сами ранее:
писал(а):
Работница, находясь в первом декрете (отпуске по уходу до 3-х лет), прервала его, оформив трудовой отпуск
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
Валентина
Статус неизвестенВалентина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3366[530519] 4 августа 2017, 23:08
Цитата:
писал(а):
... если работница одновременно была и в отпуске по уходу за первым ребенком?
Ответ Вы дали сами ранее:
писал(а):
Работница, находясь в первом декрете (отпуске по уходу до 3-х лет), прервала его, оформив трудовой отпуск
Не поняла, что этим Вы имели ввиду. Поясните, пожалуйста, если можно.
Отпуск трудовой закончился 30.05.2014. Это был отпуск неиспользованный плюс 2 дня авансом, всего 24 календ. дня. С 31.05.2014 работница вновь ушла в отпуск по уходу.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#3367[530520] 5 августа 2017, 10:00
Цитата:
Работница, находясь в первом декрете (отпуске по уходу до 3-х лет), ПРЕРВАЛА его, оформив трудовой отпуск с 06.05.2014 по 30.05.2014, затем вновь ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 31.05.2014 г. Затем принесла больничный по уже второй беременности и родам с 16.06.2014 г.
У нее, предположим, до ухода в первый отпуск по уходу имелось Х кал.дней (первая часть рабочего года), ДАЮЩИХ право на тр.отпуск. Отпуск по уходу не дает права на тр.отпуск, поэтому с предоставлением отпуска по уходу раб.год как бы "замер", не движется.

Когда она ПРЕРВАЛА отпуск по уходу и оформила трудовой отпуск, то "начался отсчет" второй части раб.года - с 06.05.2014 по 30.05.2014. В ней 25 к.дней.
Цитата:
затем вновь ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 31.05.2014 г.
и раб.год снова "замер".
Цитата:
Затем принесла больничный по уже второй беременности и родам с 16.06.2014 г.
Этот больничный ПРЕРЫВАЕТ любой отпуск (ведь нельзя находиться одновременно в двух разных отпусках, а ЛИШИТЬ женщину права на отпуск по БиР мы не можем, ведь правда?) и эти 126 (или 140, но вероятность этого меньше) к.дней больничного дают право на тр.отпуск - началась третья часть раб.года.
Цитата:
Сейчас ей выходить на работу, но она увольняется. Нужно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Вот и собираем (Х+25+126 = ... к.дней) - смотрим, сколько ей за это положено тр.отпуска.
Судя по тому, что вы писали
Цитата:
Это был отпуск неиспользованный плюс 2 дня авансом, всего 24 календ. дня,
ей не хватало на этот момент 1 МЕСЯЦА работы до полного рабочего года (если "...2 дня АВАНСОМ").

Но нужно знать ТОЧНО, сколько КАЛ.ДНЕЙ не хватало (пусть У) - тогда сможем посчитать, за сколько кал.ДНЕЙ работы нужно компенсировать неисп.отпуск: (25+126-У) перевести в целые МЕСЯЦЫ работы и за них начитать дни положенного тр.отпуска.
--------------------------
Расписала подробно, чтобы ВСЕМ читающим тему был понятен АЛГОРИТМ расчета (для Валентины важно будет выделенное жирным - с остальным, как я понимаю, у нее проблем не было).
Валентина
Статус неизвестенВалентина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3368[530552] 7 августа 2017, 23:37
Александр, спасибо.
Ольга Николаевна, Вам спасибо за столь подробный ответ.
Разобралась.
m.svetlana0312
Статус неизвестенm.svetlana0312
[e-mail скрыт]
#3369[530587] 8 августа 2017, 17:13
Всем доброго дня. Специально зарегистрировалась, т.к. запуталась в отпусках (до недавнего времени кадры не вела)Помогите, пожалуйста разобраться!
Итак, медицинский профиль.
03.08.2015 пришел врач-интерн (период интернатуры с 03.08.2015 по 31.12.2015)
01.01.2016 переведен врачом (трудовой отпуск 25 кд: 24 осн. +1 контр.)
В 2016 предоставлен отпуск 25 кд. за период с 03.08.2015 по 02.08.2016
01.03.2017 переведен на должность врача другого отделения (трудовой отпуск 25 кд: 24 осн. +1 контр.)
В 2017 забрал отпуск 5 кд за период 03.08.2016-02.08.2017
01.06.2017 переведен на должность заведующего этого же отделения (трудовой отпуск 25 кд: 24 осн. +3 контр.)
Отсюда вопрос. С учетом всех переводов какой остаток отпуска я должна выдать к 28.08.2017 данному специалисту?
Каков расчет, т.к. в Консультанте бъет остаток 21, а в ручном пересчете бухгалтерии - 26?
Помогите, пожалуйста!!!!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#3370[530589] 8 августа 2017, 19:50
Сначала уточним.
У интерна право на 25 к.дней отпуска?
У заведующего отделения
Цитата:
(трудовой отпуск 25 кд: 24 осн. +3 контр.)
« Первая ← Пред. ... 329 330 331 332 333 334 335 336 338 339 340 341 342 343 344 345  ... След. → Последняя (356) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники