|
|
Ольга Николаевна писал(а): Предположу, что у зав.отделения отпуск 27 к.дней.
Рабочий год №1 с 03.08.2015 по 02.08.2016, с правом на 25 к.дней отпуска. Отпуск использован в 2016 году, все 25 к.дней.
Рабочий год №2 с 03.08.2016 по 02.08.2017, в т.ч. часть №1 с правом на 25 к.дней - отработано (с 03.08.2016 по 31.05.2017) 302 к.дней или 10,2 месяцев, = 10 целых месяцев работы,
и часть №2 с правом на 27 к.дней - отработано (с 01.06.17 по 02.08.17) еще 63 к.дней или 2,12 месяцев, = 2 целых месяца работы.
Тр.отпуск за эти периоды считаем пропорционально отработанному времени: часть №1 на (10*25/12=20,8 дня округляем до целых) 21 день отпуска и часть №2 на (2*27/12=4,5 дня округляем до целых) 5 дней отпуска, всего 21+5=26 к.дней отпуска за раб.год №2.
Использовано только 5 к.дней за этот год, значит, еще 26-5=21 осталось отгулять.
КАК могло получиться, что у вас Цитата: в Консультанте бьет остаток 21, а в ручном пересчете бухгалтерии - 26?
Я тоже считала пропорционально отработанному времени с учетом ранее предоставленного отпуска. У меня тоже получилось 21. Бухгалтерия сказала, что я не права и должна отдать сотруднику 26 дней... В пояснениях отказано.
Теперь вопрос № 2. В наших приказах обязательно указывается "трудовой отпуск в количестве 25 календарных дней с... по..., в том числе труд. отп. за период работы с 03.08.2016 по 02.08.2017 в количестве .... календарных дней и дополн. поощр. отпуск по контракту с сохранением ЗП в количестве... календарных дней." В данном случае какое кол-во дней мне указывать в основном отпуске и соответственно, каков период в отп. по контракту и количество дней? Или мне в приказе указать те периоды, описанные Вами?
Понимаю, что вопросы глупые, но я с таким не сталкивалась... |
|
|