В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Отпуск, отпуск, отпуск

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 3436

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 330 331 332 333 334 335 336 337 339 340 341 342 343 344 След. → Последняя (344) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#3371[530590] 8 августа 2017, 20:05
Предположу, что у зав.отделения отпуск 27 к.дней.
Рабочий год №1 с 03.08.2015 по 02.08.2016, с правом на 25 к.дней отпуска. Отпуск использован в 2016 году, все 25 к.дней.
Рабочий год №2 с 03.08.2016 по 02.08.2017, в т.ч. часть №1 с правом на 25 к.дней - отработано (с 03.08.2016 по 31.05.2017) 302 к.дней или 10,2 месяцев, = 10 целых месяцев работы,
и часть №2 с правом на 27 к.дней - отработано (с 01.06.17 по 02.08.17) еще 63 к.дней или 2,12 месяцев, = 2 целых месяца работы.

Тр.отпуск за эти периоды считаем пропорционально отработанному времени: часть №1 на (10*25/12=20,8 дня округляем до целых) 21 день отпуска и часть №2 на (2*27/12=4,5 дня округляем до целых) 5 дней отпуска, всего 21+5=26 к.дней отпуска за раб.год №2.

Использовано только 5 к.дней за этот год, значит, еще 26-5=21 осталось отгулять.
КАК могло получиться, что у вас
Цитата:
в Консультанте бьет остаток 21, а в ручном пересчете бухгалтерии - 26?
m.svetlana0312
Статус неизвестенm.svetlana0312
[e-mail скрыт]
#3372[530593] 8 августа 2017, 21:44
Ольга Николаевна писал(а):
Сначала уточним.
У интерна право на 25 к.дней отпуска?
У заведующего отделения
Цитата:
(трудовой отпуск 25 кд: 24 осн. +3 контр.)
Интерн имеет право взять отпуск по отработке рабочего периода. Соответственно, отпуск предоставлен в 2016 году.
Да, у зав. 27 дней 24+3
m.svetlana0312
Статус неизвестенm.svetlana0312
[e-mail скрыт]
#3373[530594] 8 августа 2017, 21:58
Ольга Николаевна писал(а):
Предположу, что у зав.отделения отпуск 27 к.дней.
Рабочий год №1 с 03.08.2015 по 02.08.2016, с правом на 25 к.дней отпуска. Отпуск использован в 2016 году, все 25 к.дней.
Рабочий год №2 с 03.08.2016 по 02.08.2017, в т.ч. часть №1 с правом на 25 к.дней - отработано (с 03.08.2016 по 31.05.2017) 302 к.дней или 10,2 месяцев, = 10 целых месяцев работы,
и часть №2 с правом на 27 к.дней - отработано (с 01.06.17 по 02.08.17) еще 63 к.дней или 2,12 месяцев, = 2 целых месяца работы.

Тр.отпуск за эти периоды считаем пропорционально отработанному времени: часть №1 на (10*25/12=20,8 дня округляем до целых) 21 день отпуска и часть №2 на (2*27/12=4,5 дня округляем до целых) 5 дней отпуска, всего 21+5=26 к.дней отпуска за раб.год №2.

Использовано только 5 к.дней за этот год, значит, еще 26-5=21 осталось отгулять.
КАК могло получиться, что у вас
Цитата:
в Консультанте бьет остаток 21, а в ручном пересчете бухгалтерии - 26?
Я тоже считала пропорционально отработанному времени с учетом ранее предоставленного отпуска. У меня тоже получилось 21. Бухгалтерия сказала, что я не права и должна отдать сотруднику 26 дней... В пояснениях отказано.
Теперь вопрос № 2. В наших приказах обязательно указывается "трудовой отпуск в количестве 25 календарных дней с... по..., в том числе труд. отп. за период работы с 03.08.2016 по 02.08.2017 в количестве .... календарных дней и дополн. поощр. отпуск по контракту с сохранением ЗП в количестве... календарных дней." В данном случае какое кол-во дней мне указывать в основном отпуске и соответственно, каков период в отп. по контракту и количество дней? Или мне в приказе указать те периоды, описанные Вами?
Понимаю, что вопросы глупые, но я с таким не сталкивалась...
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#3374[530973] 17 августа 2017, 1:26
Поскольку из ВСЕГО 26 дней отпуска за этот год, рассчитанных как (=21+5), на доп.отпуск
Свиток
(это 25-24=1 день при ПОЛНОМ ГОДОВОМ отпуске 25 дней в первом периоде и 27-24=3 дня при ПОЛНОМ ГОДОВОМ отпуске 27 дней во втором периоде)
приходится (пропорциональными частями) 21*1/25 + 5*3/27 = 1,4 дня, то ОКРУГЛЯЕМ до целого числа по правилам математики (получаем 1 день доп.поощр. отпуска). Тогда ОСТАЛЬНЫЕ 26-1=25 - это дни "основного" отпуска.
Но, т.к.
Цитата:
В 2017 забрал отпуск 5 кд за период 03.08.2016-02.08.2017,
Свиток: то с учетом использованных в 2017 году 5 дней (скорее всего, что "основного отпуска"),
нужно поднять тот приказ и УБЕДИТЬСЯ, что эти 5 дней отпуска были по приказу: = 5 дней "основного" отпуска и 0 дней "дополн. поощр. отпуска". Проверить обязательно - а ВДРУГ там иначе?
осталось отгулять 26-5=21 день отпуска.
Значит, пишем: "Предоставить ФИО за период работы с 03.08.2016 по 02.08.2017
Цитата:
трудовой отпуск в количестве 21 календарных дней с... по..., в том числе основной труд. отп. в количестве 20 календарных дней и дополн. поощр. отпуск за работу по контракту в количестве 1 календарного дня."
Насчет
Цитата:
У меня тоже получилось 21. Бухгалтерия сказала, что я не права и должна отдать сотруднику 26 дней... В пояснениях отказано.
Но не они же ведут учет ИСПОЛЬЗОВАННЫХ дней отпуска, а вы - кадровик. Вы уверены в себе? Я - уверена.
В приказе ВЫ указываете ЧИСЛО дней, которые бухгалтерия будет только ОПЛАЧИВАТЬ.
Ответственность за определение числа ДНЕЙ - на вас, за определение среднедневного заработка - на бухгалтерии...
m.svetlana0312
Статус неизвестенm.svetlana0312
[e-mail скрыт]
#3375[530995] 17 августа 2017, 11:27
Цитата:
Но не они же ведут учет ИСПОЛЬЗОВАННЫХ дней отпуска, а вы - кадровик. Вы уверены в себе? Я - уверена.
В приказе ВЫ указываете ЧИСЛО дней, которые бухгалтерия будет только ОПЛАЧИВАТЬ.
Ответственность за определение числа ДНЕЙ - на вас, за определение среднедневного заработка - на бухгалтерии...
Я в себе уверена, сюда написала исключительно чтобы подтвердить свои расчеты. На прошлом месте работы кадровик писала приказ так же, как вы указали
Цитата:
Значит, пишем: "Предоставить ФИО за период работы с 03.08.2016 по 02.08.2017
Цитата:
трудовой отпуск в количестве 21 календарных дней с... по..., в том числе основной труд. отп. в количестве 20 календарных дней и дополн. поощр. отпуск за работу по контракту в количестве 1 календарного дня."
.
Однако, на новом месте работы полее подробно расписывают приказ. Например, ФИО – должность во изменение графика отпусков по семейным обстоятельствам часть трудового отпуска на 20 календарных дней с 14.08.2017 по 02.09.2017: оставшаяся часть трудового отпуска за период работы с 21.01.2016 по 20.01.2017 в количестве 19 календарных дней и дополнительный поощрительный отпуск за по контракту за период работы с 27.09.2016 по 26.09.2017 в количестве 1 календарного дня.. Причем, основной период от контрактного отличается, т.к. в процессе трудовой деятельности у сотрудников случаются переводы в другие отделения и, соответственно, заключается новый контракт.
Исходя из вышеизложенного, по данному сотруднику меня смутили 3 перевода на другие должности в течении года и его изменения в контрактном периоде...
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#3376[530996] 17 августа 2017, 11:43
У вас основной период от контрактного НЕ отличается - но, если не хотите нарушать установленную форму
Свиток: (хотя и глупо перечислять одно и то же)

Предоставить ФИО трудовой отпуск в количестве Х календарных дней за период работы с А по Б, в том числе
основной отпуск за период работы с А по Б в количестве У календарных дней,
...отпуск за период работы с А по Б в количестве Z календарных дней,
...отпуск за период работы с А по Б в количестве V календарных дней,
перечисляйте...
tatam_13
Статус неизвестенtatam_13
[e-mail скрыт]
Беларусь
#3377[531183] 23 августа 2017, 12:03
Добрый день. Может кто то поможет в такой ситуации. Когда восстанавливали человека на работе через суд в 2016 году я неправильно рассчитала в контракте отпуск дополнительный за стаж работы (оказывается надо было брать только стаж своей организации) а не весь - и теперь к концу 2017 года работник собрался в отпуск и я увидела что неправильно произвела расчет при заключении контракта. Что делать теперь. Сколько надо ему дать отпускных 30 или как надо -28??? Как правильно изменить ошибку в контракте? Дополнительным соглашением к контракту??? или приказом?спасибо кто подскажет....
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#3378[531184] 23 августа 2017, 12:10
Договор дороже денег
Чтобы его изменить, нужно соблюсти процедуру ИСУТ.
Pereat mundus et fiat justitia.
vip.anzhelika1970
Статус неизвестенvip.anzhelika1970
[e-mail скрыт]
Барбадос, Солнца
#3379[531471] 4 сентября 2017, 15:25
Добрый день! Подскажите, можно ли предоставить трудовой отпуск полностью за первый рабочий год по истечении 6 мес. или только пропорционально отработанному периоду? А за последующие рабочие годы?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3380[531472] 4 сентября 2017, 15:35
Цитата:
Статья 166.
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
2) лицам моложе восемнадцати лет;
3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;
4) исключен;
5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
6) исключен;
7) участникам Великой Отечественной войны;
8) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
9) работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования;
10) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
« Первая ← Пред. ... 330 331 332 333 334 335 336 337 339 340 341 342 343 344 След. → Последняя (344) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Наши партнеры

БГУ: Повышение квалификации Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Уведомления
Голосование
Используете ли вы персональные мобильные устройства в рабочих целях?




Разрешено ли в вашей компании использовать личные мобильные устройства в рабочих целях?




Вы чаще заходите в интернет при помощи …



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники