В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Отпуск, отпуск, отпуск

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 3499

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 332 333 334 335 336 337 338 339 341 342 343 344 345 346 347 348  ... След. → Последняя (350) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#3391[532307] 21 сентября 2017, 12:22
Рабочий год позволяет использовать трудовой отпуск позже - окончание рабочего года 18.03.2018. Можно пойти навстречу работнику. У нее 30 к.д. трудовой отпуск?
julianno4ka777
Статус неизвестенjulianno4ka777
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#3392[532308] 21 сентября 2017, 12:26
Chiardi писал(а):
Рабочий год позволяет использовать трудовой отпуск позже - окончание рабочего года 18.03.2018. Можно пойти навстречу работнику. У нее 30 к.д. трудовой отпуск?
Нет, у нее 29 к.д. отпуск. Т.е.ей можно переписать заявление на другие даты отпуска и переделать приказ на перенос отпуска?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#3393[532323] 21 сентября 2017, 15:13
Она точно знает, когда материальное положение позволить ей использовать трудовой отпуск? Логичнее писать заявление за 15 дней до даты начала трудового отпуска. Если в предыдущем приказе о переносе трудового отпуска фигурировало именно его предоставление с 19.10.2017, то признайте его утратившим силу (или пункт в нем)
julianno4ka777
Статус неизвестенjulianno4ka777
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#3394[532332] 21 сентября 2017, 15:42
Chiardi писал(а):
Она точно знает, когда материальное положение позволить ей использовать трудовой отпуск? Логичнее писать заявление за 15 дней до даты начала трудового отпуска. Если в предыдущем приказе о переносе трудового отпуска фигурировало именно его предоставление с 19.10.2017, то признайте его утратившим силу (или пункт в нем)
Точно она конечно не знает, но в октябре говорит, что точно не пойдет. В общем нужно признать утратившим силу предыдущий приказ, а ей сказать чтобы написала новое заявление, как определится с датой отпуска?
nfvhbrj2796
Статус неизвестенnfvhbrj2796
[e-mail скрыт]
рб
#3395[532442] 26 сентября 2017, 18:45
Подскажите,пожалуйста,если человек по основному месту работы идет в отпуск за период с 01.10.2016 по 30.09.2017, а по совместительству принят только с 01.07.2017(отработал только 3 месяца.Какправильно предоставить ему отпуск по совместительству? Полный или за фактически отработанное время? И какой тогда в приказе указывать период(полный год и отработанный период)?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#3396[532447] 26 сентября 2017, 22:25
Полный трудовой отпуск за рабочий год
lipchenkodmitriy07
Статус неизвестенlipchenkodmitriy07
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3397[532473] 27 сентября 2017, 12:11
Добрый день. Интересует вопрос: работник устроен на работу с 27.06.17(т.е. рабочий год у него будет с 27.06.17 по 26.06.18), 01.10.17 работника переводят на новую должность у того же нанимателя, получается что заключается новый тр.договор, и у работника будет новый рабочий год с 01.10.17 по 30.09.18, а что делать с днями отпуска который накопились до его перевода на новую должность или они будут приплюсованы к дням отпуска который будут в рабочем году с 01.10.17 по 30.09.18.
Помогите пожалуйста
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#3398[532476] 27 сентября 2017, 12:33
Рабочий год при переводе не изменяется, как был 27.06.2017 - 26.06.2017, так и будет
lipchenkodmitriy07
Статус неизвестенlipchenkodmitriy07
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3399[532478] 27 сентября 2017, 13:10
Chiardi писал(а):
Рабочий год при переводе не изменяется, как был 27.06.2017 - 26.06.2017, так и будет
благодарю
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#3400[533032] 12 октября 2017, 20:13
Народ, ДАВАЙТЕ ОБСУДИМ?

Ситуация - во время трудового отпуска наступил срок отпуска по беременности и родам, а по ОКОНЧАНИИ отпуска по БиР трудовой отпуск НЕ БЫЛ ПРОДЛЕН - предоставлен отпуск по уходу.
Кадровик не отразил в приказе "ПЕРЕНЕСТИ неисп.часть тр.отпуска на другой срок текущего раб.года" (впрочем, и заявления работницы об этом не было) и бухгалтер не удержал начисленные отпускные за те 8 к.дней, на которые пришелся больничный по БиР.
Таким образом, имеется переплата отпускных.

Женщина, не приступая к работе после отпуска по уходу, оформляет трудовой отпуск.
В ситуации "из декрета в декрет" ей важно НАЧИСЛЕНИЕ отпускных, но наниматель написал в распоряжении: "ПРОДЛИТЬ трудовой отпуск".
Я же считаю, что отпуск РАЗДЕЛИЛСЯ на части, т.к. "внутри него" - отпуск по уходу,
Свиток: НЕ ПЕРЕЧИСЛЕННЫЙ в статье 171 ТК.
Статья 171. Право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года

Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:
1) при временной нетрудоспособности работника;
2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.

Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.
При разделении отпуска на части
Свиток: отпускные считаются
конечно, сумма, излишне выплаченная ранее, должна быть учтена
в ОБЩЕУСТАНОВЛЕННОМ порядке (по заработку за 12 предшествующих месяцев), а в случае ПРОДЛЕНИЯ трудового отпуска полученные ранее отпускные НЕ ПЕРЕСЧИТЫВАЮТСЯ.

Вопрос: ЧТО по ЗАКОНУ имеет место быть - ПРОДЛЕНИЕ трудового отпуска либо РАЗДЕЛЕНИЕ тр.отпуска на части?

---------------------
Согласны ли вы с утверждением:
Цитата:
"Продлить" здесь не будет, так как отпуск ПРОДЛЕВАЕТСЯ, если его продолжение следует НЕПОСРЕДСТВЕННО за отпадением причины, явившейся ОСНОВАНИЕМ для продления. То, что происходит - это ПЕРЕНОС оставшейся части отпуска на другой срок.
Т.е. это = РАЗДЕЛЕНИЕ отпуска на части и тогда отпускные НАДО пересчитывать по-новой...

Но ГДЕ нужно получить ОФИЦИАЛЬНОЕ ПОДТВЕРЖДЕНИЕ этому - чтобы женщина смогла добиться того, чтобы ей НАЧИСЛИЛИ отпускные по-новой за эти 8 к.дней
Свиток: и сторнировали (т.е. отняли) "по-старому" начисленные в 2016 году отпускные за 8 дней?
т.к. она за них получила в 2016г И пособие по больничному, И отпускные - что неправильно
Куда обращаться?
В Департамент по труду? Но предприятие большое и, поскольку там есть комиссия по трудовым спорам, женщину явно отфутболят туда. Но там ведь НЕ ПРОФЕССИОНАЛЫ, а просто "представители трудового коллектива"...

Она была в отделе труда и заработной платы Комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома
Свиток
Обращения граждан и представителей юридических лиц согласно требованиям Указа Президента Республики Беларусь от 15 октября 2007г. № 498 «О дополнительных мерах по работе с обращениями граждан и юридических лиц» первоначально подлежат рассмотрению в МЕСТНЫХ исполнительных и распорядительных органах, подчиненных им организациях, расположенных в пределах той административно-территориальной единицы, на территории которой возникли вопросы.

Список органов, подчиненных Министерству - по Минску: Комитет по труду, занятости и социальной защите Минского горисполкома и Комитет по труду, занятости и социальной защите Минского облисполкома.
- ее мягко послали...
Писать в вышестоящую - Управление труда и заработной платы Комитета по труду, занятости и социальной защите Минского облисполкома?
Жаловаться на специалистов горисполкома -
Свиток: описать визит в отдел труда горисполкома
Цитата:
Возникла проблема, прочитала на сайте minsk.gov.by/ru/org/5296/attach/65dd942/
горисполкома, что
Цитата:
"отдел труда и заработной платы оказывает правовую помощь гражданам по вопросам применения трудового законодательства, рассматривает обращения по вопросам, относящимся к компетенции отдела",
узнала график приема minsk.gov.by/ru/org/5296/attach/2992e7d/ и пришла за помощью.

Оказалось, что информация УСТАРЕВШАЯ,
Цитата:
Жукова Л.А.не работает уже 4 года, приём ведёт другой человек, и не сегодня с 14.00 до 20.00, а 1 и 5 среда месяца с 8.00 до 14.00. Подошла к специалистам отдела труда, там выслушали и сказали обращаться в Министерство труда (!!! - даже не в Департамент), потому как они долго будут рассматривать, и вообще, это юридический вопрос, нужно делать запрос документов с предприятия, а это не в их компетенции,
Поэтому, прекрасно ПОНИМАЯ, что Минтруда НЕ В СОСТОЯНИИ решать проблемы/вопросы работников со всей Беларуси, если они НЕ ПЫТАЛИСЬ решить их "на местах", и при этом НЕ ДОВЕРЯЯ компетентности специалистов отдела по труду Минского горисполкома (не желающих утруждать себя вашей проблемой и переадресующих вас в Минтруда), решила обратиться в Управление труда и заработной платы Комитета по труду, занятости и социальной защите Минского облисполкома.

Прошу разъяснить,...
Тогда облисполкомовские спецы "вставят фитиля" горисполкомовским, а те будут оправдываться - мол, тут мамочка хочет выгодно получить больничный и т.д.

или просто и КРАТКО просить разъяснений?

Что посоветуете? Есть ли смысл "параллельно" написать в Минское областное объединение профсоюзов (организация крупная, профсоюз имеется)?

То, что нужно ПИСАТЬ - понятно. Но куда? *WRITE*
« Первая ← Пред. ... 332 333 334 335 336 337 338 339 341 342 343 344 345 346 347 348  ... След. → Последняя (350) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
HR-проект будет успешным, если будет соответствовать прежде всего:





Как вы относитесь к кандидатам, у которых не было провалов?





Почему проваливаются HR-инициативы?





Оформляете ли вы документально прием-передачу дел при смене кадровика?




Знаете ли вы, что такое сорсинг в применении к подбору персонала?



Можно ли быть эффективным рекрутером и сорсером, одновременно?




Где заканчивается сорсинг и начинается рекрутинг?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднует 81 пользователь.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники