В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Отпуск, отпуск, отпуск

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 3430

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 332 333 334 335 336 337 338 339 341 342 343 344 След. → Последняя (344) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#3391[532307] 21 сентября 2017, 12:22
Рабочий год позволяет использовать трудовой отпуск позже - окончание рабочего года 18.03.2018. Можно пойти навстречу работнику. У нее 30 к.д. трудовой отпуск?
julianno4ka777
Статус неизвестенjulianno4ka777
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#3392[532308] 21 сентября 2017, 12:26
Chiardi писал(а):
Рабочий год позволяет использовать трудовой отпуск позже - окончание рабочего года 18.03.2018. Можно пойти навстречу работнику. У нее 30 к.д. трудовой отпуск?
Нет, у нее 29 к.д. отпуск. Т.е.ей можно переписать заявление на другие даты отпуска и переделать приказ на перенос отпуска?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#3393[532323] 21 сентября 2017, 15:13
Она точно знает, когда материальное положение позволить ей использовать трудовой отпуск? Логичнее писать заявление за 15 дней до даты начала трудового отпуска. Если в предыдущем приказе о переносе трудового отпуска фигурировало именно его предоставление с 19.10.2017, то признайте его утратившим силу (или пункт в нем)
julianno4ka777
Статус неизвестенjulianno4ka777
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#3394[532332] 21 сентября 2017, 15:42
Chiardi писал(а):
Она точно знает, когда материальное положение позволить ей использовать трудовой отпуск? Логичнее писать заявление за 15 дней до даты начала трудового отпуска. Если в предыдущем приказе о переносе трудового отпуска фигурировало именно его предоставление с 19.10.2017, то признайте его утратившим силу (или пункт в нем)
Точно она конечно не знает, но в октябре говорит, что точно не пойдет. В общем нужно признать утратившим силу предыдущий приказ, а ей сказать чтобы написала новое заявление, как определится с датой отпуска?
nfvhbrj2796
Статус неизвестенnfvhbrj2796
[e-mail скрыт]
рб
#3395[532442] 26 сентября 2017, 18:45
Подскажите,пожалуйста,если человек по основному месту работы идет в отпуск за период с 01.10.2016 по 30.09.2017, а по совместительству принят только с 01.07.2017(отработал только 3 месяца.Какправильно предоставить ему отпуск по совместительству? Полный или за фактически отработанное время? И какой тогда в приказе указывать период(полный год и отработанный период)?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#3396[532447] 26 сентября 2017, 22:25
Полный трудовой отпуск за рабочий год
lipchenkodmitriy07
Статус неизвестенlipchenkodmitriy07
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3397[532473] 27 сентября 2017, 12:11
Добрый день. Интересует вопрос: работник устроен на работу с 27.06.17(т.е. рабочий год у него будет с 27.06.17 по 26.06.18), 01.10.17 работника переводят на новую должность у того же нанимателя, получается что заключается новый тр.договор, и у работника будет новый рабочий год с 01.10.17 по 30.09.18, а что делать с днями отпуска который накопились до его перевода на новую должность или они будут приплюсованы к дням отпуска который будут в рабочем году с 01.10.17 по 30.09.18.
Помогите пожалуйста
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#3398[532476] 27 сентября 2017, 12:33
Рабочий год при переводе не изменяется, как был 27.06.2017 - 26.06.2017, так и будет
lipchenkodmitriy07
Статус неизвестенlipchenkodmitriy07
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3399[532478] 27 сентября 2017, 13:10
Chiardi писал(а):
Рабочий год при переводе не изменяется, как был 27.06.2017 - 26.06.2017, так и будет
благодарю
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#3400[533032] 12 октября 2017, 20:13
Народ, ДАВАЙТЕ ОБСУДИМ?

Ситуация - во время трудового отпуска наступил срок отпуска по беременности и родам, а по ОКОНЧАНИИ отпуска по БиР трудовой отпуск НЕ БЫЛ ПРОДЛЕН - предоставлен отпуск по уходу.
Кадровик не отразил в приказе "ПЕРЕНЕСТИ неисп.часть тр.отпуска на другой срок текущего раб.года" (впрочем, и заявления работницы об этом не было) и бухгалтер не удержал начисленные отпускные за те 8 к.дней, на которые пришелся больничный по БиР.
Таким образом, имеется переплата отпускных.

Женщина, не приступая к работе после отпуска по уходу, оформляет трудовой отпуск.
В ситуации "из декрета в декрет" ей важно НАЧИСЛЕНИЕ отпускных, но наниматель написал в распоряжении: "ПРОДЛИТЬ трудовой отпуск".
Я же считаю, что отпуск РАЗДЕЛИЛСЯ на части, т.к. "внутри него" - отпуск по уходу,
Свиток: НЕ ПЕРЕЧИСЛЕННЫЙ в статье 171 ТК.
Статья 171. Право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года

Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:
1) при временной нетрудоспособности работника;
2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.

Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.
При разделении отпуска на части
Свиток: отпускные считаются
конечно, сумма, излишне выплаченная ранее, должна быть учтена
в ОБЩЕУСТАНОВЛЕННОМ порядке (по заработку за 12 предшествующих месяцев), а в случае ПРОДЛЕНИЯ трудового отпуска полученные ранее отпускные НЕ ПЕРЕСЧИТЫВАЮТСЯ.

Вопрос: ЧТО по ЗАКОНУ имеет место быть - ПРОДЛЕНИЕ трудового отпуска либо РАЗДЕЛЕНИЕ тр.отпуска на части?

---------------------
Согласны ли вы с утверждением:
Цитата:
"Продлить" здесь не будет, так как отпуск ПРОДЛЕВАЕТСЯ, если его продолжение следует НЕПОСРЕДСТВЕННО за отпадением причины, явившейся ОСНОВАНИЕМ для продления. То, что происходит - это ПЕРЕНОС оставшейся части отпуска на другой срок.
Т.е. это = РАЗДЕЛЕНИЕ отпуска на части и тогда отпускные НАДО пересчитывать по-новой...

Но ГДЕ нужно получить ОФИЦИАЛЬНОЕ ПОДТВЕРЖДЕНИЕ этому - чтобы женщина смогла добиться того, чтобы ей НАЧИСЛИЛИ отпускные по-новой за эти 8 к.дней
Свиток: и сторнировали (т.е. отняли) "по-старому" начисленные в 2016 году отпускные за 8 дней?
т.к. она за них получила в 2016г И пособие по больничному, И отпускные - что неправильно
Куда обращаться?
В Департамент по труду? Но предприятие большое и, поскольку там есть комиссия по трудовым спорам, женщину явно отфутболят туда. Но там ведь НЕ ПРОФЕССИОНАЛЫ, а просто "представители трудового коллектива"...

Она была в отделе труда и заработной платы Комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома
Свиток
Обращения граждан и представителей юридических лиц согласно требованиям Указа Президента Республики Беларусь от 15 октября 2007г. № 498 «О дополнительных мерах по работе с обращениями граждан и юридических лиц» первоначально подлежат рассмотрению в МЕСТНЫХ исполнительных и распорядительных органах, подчиненных им организациях, расположенных в пределах той административно-территориальной единицы, на территории которой возникли вопросы.

Список органов, подчиненных Министерству - по Минску: Комитет по труду, занятости и социальной защите Минского горисполкома и Комитет по труду, занятости и социальной защите Минского облисполкома.
- ее мягко послали...
Писать в вышестоящую - Управление труда и заработной платы Комитета по труду, занятости и социальной защите Минского облисполкома?
Жаловаться на специалистов горисполкома -
Свиток: описать визит в отдел труда горисполкома
Цитата:
Возникла проблема, прочитала на сайте minsk.gov.by/ru/org/5296/attach/65dd942/
горисполкома, что
Цитата:
"отдел труда и заработной платы оказывает правовую помощь гражданам по вопросам применения трудового законодательства, рассматривает обращения по вопросам, относящимся к компетенции отдела",
узнала график приема minsk.gov.by/ru/org/5296/attach/2992e7d/ и пришла за помощью.

Оказалось, что информация УСТАРЕВШАЯ,
Цитата:
Жукова Л.А.не работает уже 4 года, приём ведёт другой человек, и не сегодня с 14.00 до 20.00, а 1 и 5 среда месяца с 8.00 до 14.00. Подошла к специалистам отдела труда, там выслушали и сказали обращаться в Министерство труда (!!! - даже не в Департамент), потому как они долго будут рассматривать, и вообще, это юридический вопрос, нужно делать запрос документов с предприятия, а это не в их компетенции,
Поэтому, прекрасно ПОНИМАЯ, что Минтруда НЕ В СОСТОЯНИИ решать проблемы/вопросы работников со всей Беларуси, если они НЕ ПЫТАЛИСЬ решить их "на местах", и при этом НЕ ДОВЕРЯЯ компетентности специалистов отдела по труду Минского горисполкома (не желающих утруждать себя вашей проблемой и переадресующих вас в Минтруда), решила обратиться в Управление труда и заработной платы Комитета по труду, занятости и социальной защите Минского облисполкома.

Прошу разъяснить,...
Тогда облисполкомовские спецы "вставят фитиля" горисполкомовским, а те будут оправдываться - мол, тут мамочка хочет выгодно получить больничный и т.д.

или просто и КРАТКО просить разъяснений?

Что посоветуете? Есть ли смысл "параллельно" написать в Минское областное объединение профсоюзов (организация крупная, профсоюз имеется)?

То, что нужно ПИСАТЬ - понятно. Но куда? *WRITE*
« Первая ← Пред. ... 332 333 334 335 336 337 338 339 341 342 343 344 След. → Последняя (344) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Наши партнеры

БГУ: Повышение квалификации Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое Applicant Tracking System?




Автоматизирован ли у вас в компании подбор персонала?




Что дает автоматизация подбора персонала лично вам?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 95 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники