В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Отпуск, отпуск, отпуск

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 3552

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 8 9 10 11 12 13 14 15  ... След. → Последняя (356) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#61[306479] 15 августа 2011, 10:04
Hanna писал(а):
Просто подскажите, как оформляется отказ работника от использования трудового отпуска.
Ну в письменной форме в виде заявления от работника.
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
Dismoll
Статус неизвестенDismoll
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#62[306562] 15 августа 2011, 12:41
Т.е. приказ о предоставлении отпуска (основание - график отпусков)+ заявление от работника об отказе? Или приказ не нужен? Подскажите, пожалуйста, неужели никто не сталкивался?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#63[306596] 15 августа 2011, 13:25
ООО "АБВГД"
Инженеру ФИО
УВЕДОМЛЕНИЕ
01.08.2011 № 1
г. Минск
О предоставлении трудового отпуска
Уважаемый ИО!
Сообщаем Вам, что в соответствии с графиком трудовых отпусков Ваш трудовой отпуск за рабочий год с 31.09.2010
по 30.09.2011 начинается с 21.08.2011.
Директор Подпись ФИО
Руководитель структурного подразделения
Подпись ФИО
04.01.2010
С уведомлением ознакомлен Подпись ФИО
04.01.2010


На уведомлении работник пишет - не согласен использовать трудовой отпуск в связи с тем-то

Наниматель издает приказ по личному составу:

В связи с отказом ФИО от использования трудового отпуска в утвержденное в графике отпусков время и в соответствии со ст.173 ТК РБ
ПРИКАЗЫВАЮ:
Отказать ФИО, должность, в переносе трудового отпуска за период работы с --- по--- и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случая увольнения ( ст.179 ТК РБ)
Dismoll
Статус неизвестенDismoll
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#64[306621] 15 августа 2011, 13:58
Наконец-то! Вразумительный ответ! Огромное Вам спасибо, Chiardi! *YAHOO*
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#65[306628] 15 августа 2011, 14:04
такой же вразумительный ответ могли написать и сами, если бы было желание, поскольку взято все исключительно из ТК РБ и при некотором использовании логики, правописания и основ делопроизводства (что кстати заняло гораздо меньше времени, чем простое ожидание результата перед монитором) ;D
JK
Статус неизвестенJK
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#66[307040] 16 августа 2011, 15:14
Простите, я вот тоже влезу с вопросом об отпуске. Работаю меньше недели. Графиков отпусков на фирме нет. В первый же день нужно было оформить приказ о предоставлении отпуска директору. Единственное, что мне удалось разузнать:
1 раб. год: 14.08.2009 по 13.08.2010 - исп. 14 дней отпуска;
2 раб. год: 14.08.2010 по 13.08.2011 - отпуск не использован;
Отпуск составляет 26 кал. дней.
Директор запросил 14 дней на отдых с 15.08.2011.
Получается, что я отдаю 12 дней за 1 раб. период, и 2 за второй? А как дальше мне считать? Ведь отпуск можно делить только на 2 части (и чтобы одна из частей была не меньше 14 дней). Обязательно нужно будет в след. раз дать 24 дня отпуска?
Может уже где-то это обсуждалось, направьте туда, пожалуйста.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#67[307043] 16 августа 2011, 15:15
Обсуждалось, и не раз. Но: Вы правильно думаете, в следующий раз наниматель должен предоставить работнику оставшуюся часть трудового отпуска за следующий рабочий год.
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
NN
Статус неизвестенNN
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#68[309582] 30 августа 2011, 18:57
Опять про отпуск. Оклад с 01 янв.834600, с 01 июля - 1235400.
Человек уходит в отпуск с 22 авг. - расчет простой.
Но у него с 15 авг. понижается должность и оклад 1154200. Влияет это понижение в августе на расчет отпускных?? Спасибо.
strekoza.ja
Статус неизвестенstrekoza.ja
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#69[309583] 30 августа 2011, 19:01
Меня вот тоже интерисует вопрос расчёта отпускных. Они из оклада расчитываются или средняя за мои отработанные месяцы (получала больше пару месяцев в связи с переработкой, заменой тех кто был отпуске)? Но оплату переработки начисляли как премию.
Sahhara
Статус неизвестенSahhara
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#70[309590] 30 августа 2011, 19:58
средний заработок за 1 день, расчитанный исходя из проработанных перед отпуском 11 месяцев, умнажается на количество днней отпуска
Хочу толстый кошелек и тонкую талию. Господи, пожалуйста, не перепутай!

Skype: sahharat
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 8 9 10 11 12 13 14 15  ... След. → Последняя (356) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники