В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Доп. соглашения к трудовому контракту

Рубрика: Юридические вопросы
Ответов: 27

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

modryga
Статус неизвестенmodryga
modryga@mail.ru
Беларусь, Минск
#11[380982] 18 сентября 2012, 15:12
Мышь-шумелка писал(а):
В сам контракт, в ту его часть, в которой написано "ЗАО "ХХХ", именуемый в дальнейшем Наниматель, в лице директора". Лицо (директор), может быть разным, а Наниматель ЗАО "ХХХ" остается одним и тем же.
поняла. благодарю!
modryga@mail.ru
tanya
Статус неизвестенtanya
[e-mail скрыт]
Беларусь
#12[380983] 18 сентября 2012, 15:13
Если следовать такой логике, то можно дойти до того, что надо переиздовать все документы, где указана фамилия предыдущего директора.
А вообще-то контракт с работником заключает не директор, а организация от имени директора на основании Устава (либо другого документа). Вот когда поменяется наименование организации, форма собчтвенности (ЗАО, ООО, УП) и будете делать телодвижения, а пока не надо.
свой мозг человек использует на 3%, мозг другого человека - на 100%
modryga
Статус неизвестенmodryga
modryga@mail.ru
Беларусь, Минск
#13[380986] 18 сентября 2012, 15:20
tanya писал(а):
Если следовать такой логике, то можно дойти до того, что надо переиздовать все документы, где указана фамилия предыдущего директора.
А вообще-то контракт с работником заключает не директор, а организация от имени директора на основании Устава (либо другого документа). Вот когда поменяется наименование организации, форма собчтвенности (ЗАО, ООО, УП) и будете делать телодвижения, а пока не надо.
и вам спасибо!!! так и скажу ;-)
modryga@mail.ru
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#14[380988] 18 сентября 2012, 15:25
hi.gifначальничегу
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Kasyaryna
Статус неизвестенKasyaryna
kasyaryna@gmail.com
Беларусь
#15[425316] 15 августа 2013, 16:56
А вот в связи с тем, что надо делать дополнительные соглашения по поводу изменения юридического адреса....
Это же не является существенным условием труда?... нужно ли уведомлять?... может ли сотрудник отказаться?
или просто предупредить без согласия? поставить в известность7
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#16[425320] 15 августа 2013, 17:00
Kasyaryna писал(а):
А вот в связи с тем, что надо делать дополнительные соглашения по поводу изменения юридического адреса....
в типовой форме трудового договора (да и контракта) реквизит "Юридический адрес нанимателя" не предусмотрен....
Kasyaryna писал(а):

Это же не является существенным условием труда?
в связи с изменением юридического адреса - для работников что-либо изменилось?
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
Kasyaryna
Статус неизвестенKasyaryna
kasyaryna@gmail.com
Беларусь
#17[425762] 20 августа 2013, 14:02
да, такой резвизит действительно не предусмотрен...
Вообще изменилось - рабочее место было в одном месте Минска, теперь в другом. Но в пределах одного населенного пункта - поэтому переводом не будет (поручение работы в другой местности).
Но в контрактах нет условия о рабочем месте - только реквзиты юридического лица..
Моя логика размышления такая - существенным условием не является, поэтому просто дополнительное соглашение к контракту.
Kasyaryna
Статус неизвестенKasyaryna
kasyaryna@gmail.com
Беларусь
#18[425943] 21 августа 2013, 16:49
И вот теперь вопрос какой датой это изменение вводить... С какой даты это вводить - с даты изменения в государственном реестре? Или можно позже - с 1 числа следующего месяца?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#19[425949] 21 августа 2013, 16:59
Kasyaryna писал(а):
...Моя логика размышления такая - существенным условием не является, ...
Ну это ваша логика, а есть ещё и суд. Может работник и работал у вас за такую зарплату только из-за расположения офиса вблизи от дома, а со сменой адреса вы ему нафиг не упали - он и более оплачиваемую найдет в такой дали......
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Kasyaryna
Статус неизвестенKasyaryna
kasyaryna@gmail.com
Беларусь
#20[425959] 21 августа 2013, 17:27
тоже верно... ладно, нужно делать как изменение существенных условий, чтобы не возникло потом никаких пвопросов...
спасибо

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Как вы встречаете сотрудницу, которая возвращается из декрета?




Готова ли ваша компания проявить гибкость к сотруднице вышедшей из декрета, например, в отношении графика работы и др.?




Имеет ли смысл поддерживать связь с сотрудницей в декрете?




Сотрудница после декрета чаще всего...





Как в вашей компании относятся к кандидату после декрета?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 125 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники