Мышь-шумелка писал(а):

В сам контракт, в ту его часть, в которой написано "ЗАО "ХХХ", именуемый в дальнейшем Наниматель, в лице директора". Лицо (директор), может быть разным, а Наниматель ЗАО "ХХХ" остается одним и тем же.

tanya писал(а):

Если следовать такой логике, то можно дойти до того, что надо переиздовать все документы, где указана фамилия предыдущего директора.
А вообще-то контракт с работником заключает не директор, а организация от имени директора на основании Устава (либо другого документа). Вот когда поменяется наименование организации, форма собчтвенности (ЗАО, ООО, УП) и будете делать телодвижения, а пока не надо.

Kasyaryna писал(а):

А вот в связи с тем, что надо делать дополнительные соглашения по поводу изменения юридического адреса....

Kasyaryna писал(а):

Это же не является существенным условием труда?

Kasyaryna писал(а):

...Моя логика размышления такая - существенным условием не является, ...