|
|
Как не было инвалидности, так все нормально. А сейчас уже Цитата: предприятие его не хочет....)))
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:
2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;Свиток: пост. суда
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
29 марта 2001 г. N 2
О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ПРИМЕНЕНИЯ СУДАМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
О ТРУДЕ
29. Суды должны учитывать предусмотренные п. 2 ст. 42 ТК условия расторжения трудового договора в случае обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.
Расторжение трудового договора по указанному основанию может иметь место при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для других работников либо обслуживаемых им граждан.
Данные обстоятельства должны подтверждаться медицинским заключением.
Частичная утрата работником трудоспособности, назначение пенсии по инвалидности или возрасту сами по себе не могут являться основанием для расторжения трудового договора по мотивам обнаружившегося несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, если работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности и данная работа по состоянию здоровья ему не противопоказана.
Свиток: комментарий к ТК
2) Несоответствие работника занимаемой должности или вы¬полняемой работе вследствие состояния здоровья, препятству¬ющего продолжению данной работы (п. 2 ст. 42).
2.1. Несоответствие работника занимаемой должности (работе) мо¬жет иметь место тогда, когда у него отсутствует необходимая трудо¬способность, причем утрата трудоспособности должна быть стойкой, длительной. При этом субъективная вина работника в том, что он в связи с ухудшением состояния здоровья не может выполнять работу по трудовому договору (контракту), отсутствует. У
Поскольку пониженная трудоспособность препятствует качествен¬ному выполнению работы и может нанести ущерб здоровью самого работника или здоровью окружающих его лиц, нанимателю законом предоставлено право на прекращение трудовых отношений с таким работником по п. 2 ст. 42.
Состояние здоровья работников при этом должно подтверждаться результатами медицинского освидетельствования (заключением МРЭК или ВКК).
В заключении должно быть указано, может ли работник выполнять работу, обусловленную трудовым договором (контрактом), или она ему противопоказана, какую другую работу может выполнять работ¬ник.
Критериями оценки способности к трудовой деятельности являют¬ся: соответствие состояния здоровья требованиям, предъявляемым профессией (должностью); уровень образования, обеспечивающий до¬ступность работы; возможность осуществлять трудовую деятельность в полном объеме, полный рабочий день, полную рабочую неделю с выполнением норм выработки (услуг); возможность трудовой деятель¬ности в другой профессии (должности), равной по квалификации прежней; возможность воспроизведения специальных профессиональ¬ных знаний, умений и навыков.
В соответствии с Инструкцией о порядке и критериях определения группы и причины инвалидности, перечне медицинских показаний, дающих право на получение социальной пенсии на детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, и степени утраты их здоровья, утвержденной поста-
232
ноплением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 25 октября 2007 г. № 97 (НРПА. 2007. № 274. 8/17387) при комплек¬сной оценке различных показателей, характеризующих способность к трудовой деятельности, выделяют четыре функциональных класса (да¬лее - ФК):
- ФК 1 - легкое нарушение способности к трудовой деятельности в обыч¬ных условиях труда при незначительном снижении квалификации; способность выполнения неквалифицированного физического труда с незначительным уменьшением объема выполняемой работы;
- ФК 2 - умеренно выраженное нарушение способности к трудовой дея¬тельности, способность к выполнению трудовой деятельности в обыч¬ных условиях труда при снижении квалификации; способность выпол¬нения неквалифицированного физического труда с уменьшением объе¬ма выполняемой работы; неспособность продолжать работу по основ¬ной профессии (должности) при сохранении возмолености выполнять трудовую деятельность но профессии (должности) более низкой квали¬фикации; сокращение продолжительности рабочего времени (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя);
- ФК 3 - выраженное нарушение способности к трудовой деятельности, способность к выполнению трудовой деятельности в специальных усло¬виях, с использованием технических и иных вспомогательных средств и (или) с помощью других лиц или при выраженном ограничении объема выполняемых работ за счет выраженного сокращения рабочего времени;
- ФК 4 - резко выраженное ограничение способности к трудовой деятель¬ности, неспособность к трудовой деятельности, невозможность или на¬личие медицинских противопоказаний к любому виду труда (п. 44).
2.2. Частичная утрата работником трудоспособности, назначение пенсии по инвалидности или по возрасту сами по себе не могут служить основанием расторжения трудового договора (контракта) по мотивам обнаружившегося несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, если работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности и данная работа по состоянию здоровья ему не противопоказана. Однако работники предприятий общественного питания, пищевой промышленности, торговли, детских дошкольных, лечебно-профилактических и некоторых других учреисдений независимо от того, справляются ли они
со своими обязанностями или нет, могут быть уволены по п. 2 ст. 42, если у них обнаружена болезнь, угрожающая здоровью других лиц.
Временная утрата трудоспособности не может служить основанием для увольнения работника по п. 2 ст. 42.
2.3. Пожилой (пенсионный) возраст не может служить основанием для признания работника не соответствующим занимаемой должности или выполняемой работе.
2.4. В целях реализации творческих и производственных способно¬стей инвалидов и с учетом индивидуальных программ реабилитации им обеспечивается право работать у нанимателей с обычными услови¬ями труда, в специализированных организациях, в цехах и на участ¬ках, применяющих труд инвалидов, а также заниматься предприни¬мательской и иной трудовой деятельностью, не запрещенной законом. Увольнение по инициативе нанимателя, перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускается, за исключением случаев, когда по заключению МРЭК состояние его здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей либо угрожает здоровью и безопасности труда других лиц. Следова¬тельно, в этом случае инвалиды могут быть уволены с работы по п. 2 ст. 42, даже если они настаивают на продолжении работы.
2.5. Не допускается увольнение с работы по инициативе нанимате¬ля лиц, проходящих медицинскую, профессиональную и социальную реабилитацию в соответствующих учреждениях независимо от срока пребывания в них (ч. 3 ст. 22 Закона Республики Беларусь о социаль¬ной защите инвалидов в Республике Беларусь).
2.6. Расторжение трудового договора по п. 2У ст. 42 допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением), а также если у нанимателя отсутствует работа, которую по состоянию здоровья работник может выполнять.
|
|
|