В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение инвалида 3 группы

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 40

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

twins
Статус неизвестенtwins
[e-mail скрыт]
Беларусь
#11[495341] 16 сентября 2015, 9:20
Работник сам не хочет работать грузчиком, но и по соглашению сторон увольняться не хочет, так как потеряет выходное пособие.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#12[495348] 16 сентября 2015, 10:25
Раз не хочет работать - пусть увольняется. Раз не хочет увольняться - пусть работает. У нанимателя, думаю, оснований уволить нет.
Pereat mundus et fiat justitia.
twins
Статус неизвестенtwins
[e-mail скрыт]
Беларусь
#13[495349] 16 сентября 2015, 10:37
А почему в данном случае наниматель не может уволить данного работника по п.2 ст.42?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#14[495352] 16 сентября 2015, 11:00
Потому, что он может работать, а наниматель должен создавать условия. ИПРИ у него есть, что там написано?
Pereat mundus et fiat justitia.
twins
Статус неизвестенtwins
[e-mail скрыт]
Беларусь
#15[495353] 16 сентября 2015, 11:14
В ИПРИ есть п.6 Сведения о реабилитационных мероприятиях, п.6.2. нуждаемость в трудоустройстве по профессии, специальности кладовщиком -ограничено пригоден, без подъема тяжестей и статических нагрузок, сторож, вахтер, приемщик заказов, весовщик, сортировщик в показанных условиях труда. Также есть такой пункт: нуждаемость в исключении воздействия неблагоприятных производственных факторов: противопоказано подъем и перемещение грузов вручную свыше 6 кг, статические нагрузки, тепловое излучение, работы на высоте, работы с вредными и опасными условиями труда.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#16[495355] 16 сентября 2015, 11:33
Цитата:
Статья 287. Условия труда и отдыха инвалидов
Работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов.
Pereat mundus et fiat justitia.
Hanna_n
Статус неизвестенHanna_n
[e-mail скрыт]
#17[495464] 18 сентября 2015, 14:05
Если наниматель не может создать условия, указанные в ИПР, т.е. организовать работу с подъемом тяжести менее 6 кг либо перевод, то работник подлежит увольнению по п.2 ст. 42. Наниматель не обязан для него создавать отдельно рабочее место, если инвалидность наступила не по вине нанимателя.
cranbrest
Статус неизвестенcranbrest
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#18[503108] 22 января 2016, 8:55
Работник 23.02.2015 получил производственную травму. 21.01.2016 получено заключение МРЭК о том, что ему установлена 2 группа инвалидности. Труд недоступен. Нуждается в мед.реабилитации. Дата МРЭК 16.01.2016. Правильно ли я понимаю. Мы должны его уволить 16.01.2016 (дата признания нетрудоспособным), а приказ датой получения заключения МРЭК?
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#19[503109] 22 января 2016, 8:57
cranbrest писал(а):
Мы должны его уволить 16.01.2016 (дата признания нетрудоспособным), а приказ датой получения заключения МРЭК?
а чем занимался работник в период с 16.01.2016 по 22.01.2016?
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
cranbrest
Статус неизвестенcranbrest
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#20[503118] 22 января 2016, 11:11
ничем. дома сидел. Больничный ему закрыли 16.01. заключение мрэк пришло почтой, мы не в курсе были что была мрэк вообще до сегодняшнего дня.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники