В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение инвалида 3 группы

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 35

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#31[523624] 10 февраля 2017, 14:45
Если вы уволите его по п.2ст.42, то найдутся добрые люди и посоветуют ему отсудить восстановление.
Если написал по соглашению сторон, то надо было бегом этим воспользоваться. А теперь что, заявление отозвал, если вы пишете "первоначально"
Светлана
Статус неизвестенСветлана
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#32[523629] 10 февраля 2017, 15:03
к сожалению не получилось бегом воспользоваться(((
Было удалено им же, объясняя, что потом его с этим соглашением сторон развернут в ЖЭСе, УСЗ и пр.
Предлагал контракт действующий продлить по сегодняшний день и увольнение, следовательно, сделать в связи с истечением срока действия, но переделкой документов тоже заниматься не вариант.
Знаю, что есть риск увольнения по 42 статье, но остановилась пока на этом. что же делать??? как же быть???
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#33[523639] 10 февраля 2017, 16:04
Светлана писал(а):

Предлагал контракт действующий продлить по сегодняшний день и увольнение, следовательно, сделать в связи с истечением срока действия
Это... переведите.
Светлана
Статус неизвестенСветлана
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#34[523641] 10 февраля 2017, 16:10
Давайте этот момент пропустим уже
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#35[523643] 10 февраля 2017, 16:17
Так можно же все пропустить, но вы интересуетесь, а для правильного ответа надо больше информации и разъяснения. Но раз вам не надо - удачи!
Soprano
Статус неизвестенSoprano
[e-mail скрыт]
#36[535808] 12 января 2018, 1:19
Добрый день! Подскажите по необычной ситуации (обычно наоборот):

Молодой специалист, инвалид 3 группы (принят был на работу тоже как инвалид 3 группы), в процессе работы по распределению получил новое заключение МРЭК, которое вводит неполное рабочее время. Нами был подготовлен соответствующий приказ и допсоглашение к контракту. От подписания допсоглашения молодой специалист отказался, мотивируя это тем, что "уменьшится зарплата при переводе на неполную ставку" и что он имеет право ничего не подписывать. С приказом также ознакамливаться не стал, ознакомили актом. На данный момент он по нашему требованию работает по новому графику, учитывающему МРЭК, однако вопрос с изменением контракта не урегулирован до сих пор.
Сразу скажу, что работник хочет уволиться, но увольнять мы его не хотим, а если придется, то какие у нас варианты?

Уволить его по ст. 35 ч.1 ТК, по соглашению сторон мы не можем. Уволить его по ст. 35 ч.5 ТК в связи с изменением существенных условий труда тоже, т.к. это не является допустимыми причинами увольнения молодого специалиста. Оставить предыдущие условия труда по текущему контракту тоже не возможно, т.к. это противоречит МРЭК.

Заключение МРЭК допускает работу в текущей должности, но только с неполным рабочим временем. В случае отсутствия статуса молодого специалиста, работник мог бы сам инициировать увольнение по ст. 41 ТК, однако МС может уволиться только по основаниям: нарушение нанимателем законодательства о труде, - а других уважительных причин по 41 статье для него не предусмотрено.

Молодой специалист предлагает нам уволить его по ст. 42 ч.2 ТК, в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы. На это он дал свое письменное согласие в письме, будучи на больничном.
Мы понимаем, что статья 42 применяется по инициативе нанимателя и работник не может писать заявление по указанным основаниям.

Но иначе МС грозится подать на нас в суд и "затребовать компенсацию за недополученную з/п, которой его лишили, изменив договор и установив неполное рабочее время в одностороннем порядке без его согласия".
Как нам быть? Не должны ли мы были отстранить его от работы сразу после отказа подписать допсоглашение? Есть основания или даже обязанность сейчас его уволить просто приказом по ст. 42 ч.2 ТК, без заявления?
« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Наши партнеры

БГУ: Повышение квалификации Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Уведомления
Голосование
HR-проект будет успешным, если будет соответствовать прежде всего:





Как вы относитесь к кандидатам, у которых не было провалов?





Почему проваливаются HR-инициативы?





Оформляете ли вы документально прием-передачу дел при смене кадровика?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 92 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники