В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение во время испытательного срока

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 25

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »
anonymous
Статус гостя неизвестенanonymous (гость)
#1[185622]  23 мая 2010, 14:57
Оценок нет
Скажите пожалуйста если работник изъявил желание уволиться во время испытательного срока то могут ли его обязать отрабатывать 1 месяц. (с работником заключен контракт). Спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#2[185624] 23 мая 2010, 15:08
Если с работником заключен трудовой договор на неопределённый срок, и работник во время испытательного срока напишет заявление с просьбой уволить его по собственному желанию (ст. 40 ТК РБ), то в таком случае уведомление нанимателя за 1 месяц до дня увольнения обязательно (также с согласия сторон ТД может быть расторгнут до окончания срока уведомления).
Но в нашем случае с работником заключен контракт (увольнение по собственному желанию невозможно, отработки быть не может). И если работник напишет заявление со следующей формулировкой "Прошу уволить меня до истечения срока предварительного испытания" и в установленном порядке подаст его нанимателю, то наниматель по истечении трёх дней уведомления обязан уволить работника по данному основанию. Формулировка приказа: "Уволить ФИО, т.н., профессия (должность), структурное подразделение, 00.00.0000 до истечения срока предварительного испытания, ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь. Основание: 1. Личное заявление ФИО от 00.00.0000 № 00".
Аналогичная запись вносится в трудовую книжку работника.
Также увольнение возможно и в последний день испытательного срока.
При увольнении по этому основанию, как и по остальным, в последний день работы производится окончательный расчёт, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск (пропорционально отработанному времени), выдаётся трудовая книжка.
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
anonymous
Статус гостя неизвестенanonymous (гость)
#3[185628] 23 мая 2010, 15:39
Спасио, Мадам Брошкина. Для нанимателя - это засада, т.к. работник - главный бухгалтер.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#4[185630] 23 мая 2010, 15:45
Ну что сказать. А может, и не засада (кто знает, как сложились бы дальше отношения "наниматель-главбух", уж лучше сейчас расстаться). Мы же не знаем Вашей ситуации в детлях и подробностях, и увольняющегося сотрудника - не знаем, и обстоятельства, которые его вынудили пойти на такой шаг, нам тоже неизвестны. *PARDON*
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
SMITH
Статус неизвестенSMITH
[e-mail скрыт]
Беларусь, Жлобин
#5[185636] 23 мая 2010, 18:42
Вопрос расторжения трудового договора с предварительным испытанием регулируется ст. 29 ТК РБ, в соответствии с которой, трудовой договор с предварительным испытанием может быть расторгнут каждой из сторон: 1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; 2) в день истечения срока предварительного испытания.
Право работника расторгнуть в любое время трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, распространяется и на трудовой договор с предварительным испытанием. Если работник посчитал необходимым расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием до истечения его срока, то в этом случае он должен предупредить нанимателя за три дня. Если же он желает уволиться в последний день срока предварительного испытания, то предупреждения за три дня не требуется. Наниматель не вправе препятствовать работнику уволиться в период предварительного испытания.
Если инициатор увольнения - работник (например, работника не устраивает режим работы или размер заработной платы, или имеются другие обстоятельства, по которым он не желает работать в этой организации), то увольнение следует производить не по ст. 29 ТК, а в соответствии со ст. 40 ТК - увольнение по собственному желанию, так как из формулировки увольнения по ст. 29 ТК не видно, что инициатор увольнения - работник. Новый наниматель, усматрев такую запись в трудовой книжке, может по-своему оценить деловые качества работника.
С работником может быть заключен контракт с предварительным испытанием. Законодательством не запрещено установление предварительного испытания при заключении контракта. В этом случае, если работник желает расторгнуть срочный трудовой договор (контракт) в период предварительного испытания, действуют другие правилаю
Поскольку с работником заключен контракт, он не может уволиться с работы по собственному желанию. В данном случае возможно увольнение или по соглашению сторон (п. 1 ст. 35 ТК), или по требованию работника по ст. 41 ТК при наличии обстоятельств, указанных в данной статье.
Кто на свете всех смелее, всех прекрасней и умнее?
Риторический вопрос, если дуло смотрит в нос!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#6[185637] 23 мая 2010, 18:48
Цитата:
Если инициатор увольнения - работник (например, работника не устраивает режим работы или размер заработной платы, или имеются другие обстоятельства, по которым он не желает работать в этой организации), то увольнение следует производить не по ст. 29 ТК, а в соответствии со ст. 40 ТК - увольнение по собственному желанию, так как из формулировки увольнения по ст. 29 ТК не видно, что инициатор увольнения - работник.
Можно, но в таком случае обязательно уведомление за месяц ;-)
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#7[185640] 23 мая 2010, 19:03
Дмитрий -Z- писал(а):
Если инициатор увольнения - работник (например, работника не устраивает режим работы или размер заработной платы, или имеются другие обстоятельства, по которым он не желает работать в этой организации), то увольнение следует производить не по ст. 29 ТК, а в соответствии со ст. 40 ТК - увольнение по собственному желанию, так как из формулировки увольнения по ст. 29 ТК не видно, что инициатор увольнения - работник.
Однако, и то, что инициатор увольнения - наниматель: тоже не видно *NO*
Честно говоря, не понимаю, почему, если работник желает уволиться до истечения срока предварительного испытания
Цитата:
увольнение следует производить не по ст. 29 ТК, а по ...соглашению сторон (п. 1 ст. 35 ТК), или по требованию работника по ст. 41 ТК при наличии обстоятельств, указанных в данной статье.
А уж если работник, оформленный по ТД на неопределенный срок, настаивает на внесении в трудовую записи об увольнении по собственному желанию, то наниматель вправе потребовать месячной отработки. Согласна в данном случае с Томой
Мадам Брошкина писал(а):
Цитата:
Если инициатор увольнения - работник (например, работника не устраивает режим работы или размер заработной платы, или имеются другие обстоятельства, по которым он не желает работать в этой организации), то увольнение следует производить не по ст. 29 ТК, а в соответствии со ст. 40 ТК - увольнение по собственному желанию, так как из формулировки увольнения по ст. 29 ТК не видно, что инициатор увольнения - работник.
Можно, но в таком случае обязательно уведомление за месяц ;-)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#8[185642] 23 мая 2010, 19:08
Цитата:
Поскольку с работником заключен контракт, он не может уволиться с работы по собственному желанию. В данном случае возможно увольнение или по соглашению сторон (п. 1 ст. 35 ТК), или по требованию работника по ст. 41 ТК при наличии обстоятельств, указанных в данной статье.
И ещё: увольнение по соглашению сторон предполагает наличие согласия обеих сторон трудовых отношений. Работник хочет уволиться, наниматель против. Соглашение не достигнуто. Работник продолжает работать. Ст. 41 - при увольнении по данонму основанию тоже далеко не всё так просто.
А ст. 29 даёт возможность и работнику, и нанимателю расторгнуть в установленные в этой статье сроки и трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, и контракт.
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
SMITH
Статус неизвестенSMITH
[e-mail скрыт]
Беларусь, Жлобин
#9[185645] 23 мая 2010, 19:19
Да, трудно согласиться с тем, что я написал (даже мне самому). Однако это выдержки из книги "Сложные вопросы применения Трудового кодекса" автором которой является Ксения Ивановна Кеник (я полагаю все с ней знакомы).
Кто на свете всех смелее, всех прекрасней и умнее?
Риторический вопрос, если дуло смотрит в нос!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#10[185647] 23 мая 2010, 19:29
В принципе, главная мысль в посте Дмитрия -Z- заключена в следующей фразе
Цитата:
В данном случае ВОЗМОЖНО увольнение...
т.е наниматель может пойти навстречу работнику и уволить его не по ст.29, а по ст. 35 п.1,или в случае с ТД - по ст.40 (датой, заявленной работником), но вовсе не обязан ...
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Наши партнеры

БГУ: Повышение квалификации Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Уведомления
Голосование
Используете ли вы персональные мобильные устройства в рабочих целях?




Разрешено ли в вашей компании использовать личные мобильные устройства в рабочих целях?




Вы чаще заходите в интернет при помощи …



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднует 141 пользователь.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники