В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение во время испытательного срока

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 30

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »
anonymous
Статус гостя неизвестенanonymous (гость)
#1[185622]  23 мая 2010, 14:57
Оценок нет
Скажите пожалуйста если работник изъявил желание уволиться во время испытательного срока то могут ли его обязать отрабатывать 1 месяц. (с работником заключен контракт). Спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#2[185624] 23 мая 2010, 15:08
Если с работником заключен трудовой договор на неопределённый срок, и работник во время испытательного срока напишет заявление с просьбой уволить его по собственному желанию (ст. 40 ТК РБ), то в таком случае уведомление нанимателя за 1 месяц до дня увольнения обязательно (также с согласия сторон ТД может быть расторгнут до окончания срока уведомления).
Но в нашем случае с работником заключен контракт (увольнение по собственному желанию невозможно, отработки быть не может). И если работник напишет заявление со следующей формулировкой "Прошу уволить меня до истечения срока предварительного испытания" и в установленном порядке подаст его нанимателю, то наниматель по истечении трёх дней уведомления обязан уволить работника по данному основанию. Формулировка приказа: "Уволить ФИО, т.н., профессия (должность), структурное подразделение, 00.00.0000 до истечения срока предварительного испытания, ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь. Основание: 1. Личное заявление ФИО от 00.00.0000 № 00".
Аналогичная запись вносится в трудовую книжку работника.
Также увольнение возможно и в последний день испытательного срока.
При увольнении по этому основанию, как и по остальным, в последний день работы производится окончательный расчёт, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск (пропорционально отработанному времени), выдаётся трудовая книжка.
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
anonymous
Статус гостя неизвестенanonymous (гость)
#3[185628] 23 мая 2010, 15:39
Спасио, Мадам Брошкина. Для нанимателя - это засада, т.к. работник - главный бухгалтер.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#4[185630] 23 мая 2010, 15:45
Ну что сказать. А может, и не засада (кто знает, как сложились бы дальше отношения "наниматель-главбух", уж лучше сейчас расстаться). Мы же не знаем Вашей ситуации в детлях и подробностях, и увольняющегося сотрудника - не знаем, и обстоятельства, которые его вынудили пойти на такой шаг, нам тоже неизвестны. *PARDON*
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
SMITH
Статус неизвестенSMITH
[e-mail скрыт]
Беларусь, Жлобин
#5[185636] 23 мая 2010, 18:42
Вопрос расторжения трудового договора с предварительным испытанием регулируется ст. 29 ТК РБ, в соответствии с которой, трудовой договор с предварительным испытанием может быть расторгнут каждой из сторон: 1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; 2) в день истечения срока предварительного испытания.
Право работника расторгнуть в любое время трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, распространяется и на трудовой договор с предварительным испытанием. Если работник посчитал необходимым расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием до истечения его срока, то в этом случае он должен предупредить нанимателя за три дня. Если же он желает уволиться в последний день срока предварительного испытания, то предупреждения за три дня не требуется. Наниматель не вправе препятствовать работнику уволиться в период предварительного испытания.
Если инициатор увольнения - работник (например, работника не устраивает режим работы или размер заработной платы, или имеются другие обстоятельства, по которым он не желает работать в этой организации), то увольнение следует производить не по ст. 29 ТК, а в соответствии со ст. 40 ТК - увольнение по собственному желанию, так как из формулировки увольнения по ст. 29 ТК не видно, что инициатор увольнения - работник. Новый наниматель, усматрев такую запись в трудовой книжке, может по-своему оценить деловые качества работника.
С работником может быть заключен контракт с предварительным испытанием. Законодательством не запрещено установление предварительного испытания при заключении контракта. В этом случае, если работник желает расторгнуть срочный трудовой договор (контракт) в период предварительного испытания, действуют другие правилаю
Поскольку с работником заключен контракт, он не может уволиться с работы по собственному желанию. В данном случае возможно увольнение или по соглашению сторон (п. 1 ст. 35 ТК), или по требованию работника по ст. 41 ТК при наличии обстоятельств, указанных в данной статье.
Кто на свете всех смелее, всех прекрасней и умнее?
Риторический вопрос, если дуло смотрит в нос!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#6[185637] 23 мая 2010, 18:48
Цитата:
Если инициатор увольнения - работник (например, работника не устраивает режим работы или размер заработной платы, или имеются другие обстоятельства, по которым он не желает работать в этой организации), то увольнение следует производить не по ст. 29 ТК, а в соответствии со ст. 40 ТК - увольнение по собственному желанию, так как из формулировки увольнения по ст. 29 ТК не видно, что инициатор увольнения - работник.
Можно, но в таком случае обязательно уведомление за месяц ;-)
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#7[185640] 23 мая 2010, 19:03
Дмитрий -Z- писал(а):
Если инициатор увольнения - работник (например, работника не устраивает режим работы или размер заработной платы, или имеются другие обстоятельства, по которым он не желает работать в этой организации), то увольнение следует производить не по ст. 29 ТК, а в соответствии со ст. 40 ТК - увольнение по собственному желанию, так как из формулировки увольнения по ст. 29 ТК не видно, что инициатор увольнения - работник.
Однако, и то, что инициатор увольнения - наниматель: тоже не видно *NO*
Честно говоря, не понимаю, почему, если работник желает уволиться до истечения срока предварительного испытания
Цитата:
увольнение следует производить не по ст. 29 ТК, а по ...соглашению сторон (п. 1 ст. 35 ТК), или по требованию работника по ст. 41 ТК при наличии обстоятельств, указанных в данной статье.
А уж если работник, оформленный по ТД на неопределенный срок, настаивает на внесении в трудовую записи об увольнении по собственному желанию, то наниматель вправе потребовать месячной отработки. Согласна в данном случае с Томой
Мадам Брошкина писал(а):
Цитата:
Если инициатор увольнения - работник (например, работника не устраивает режим работы или размер заработной платы, или имеются другие обстоятельства, по которым он не желает работать в этой организации), то увольнение следует производить не по ст. 29 ТК, а в соответствии со ст. 40 ТК - увольнение по собственному желанию, так как из формулировки увольнения по ст. 29 ТК не видно, что инициатор увольнения - работник.
Можно, но в таком случае обязательно уведомление за месяц ;-)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Аллегра"
Статус неизвестенАллегра"
[e-mail скрыт]
,
#8[185642] 23 мая 2010, 19:08
Цитата:
Поскольку с работником заключен контракт, он не может уволиться с работы по собственному желанию. В данном случае возможно увольнение или по соглашению сторон (п. 1 ст. 35 ТК), или по требованию работника по ст. 41 ТК при наличии обстоятельств, указанных в данной статье.
И ещё: увольнение по соглашению сторон предполагает наличие согласия обеих сторон трудовых отношений. Работник хочет уволиться, наниматель против. Соглашение не достигнуто. Работник продолжает работать. Ст. 41 - при увольнении по данонму основанию тоже далеко не всё так просто.
А ст. 29 даёт возможность и работнику, и нанимателю расторгнуть в установленные в этой статье сроки и трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, и контракт.
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
SMITH
Статус неизвестенSMITH
[e-mail скрыт]
Беларусь, Жлобин
#9[185645] 23 мая 2010, 19:19
Да, трудно согласиться с тем, что я написал (даже мне самому). Однако это выдержки из книги "Сложные вопросы применения Трудового кодекса" автором которой является Ксения Ивановна Кеник (я полагаю все с ней знакомы).
Кто на свете всех смелее, всех прекрасней и умнее?
Риторический вопрос, если дуло смотрит в нос!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#10[185647] 23 мая 2010, 19:29
В принципе, главная мысль в посте Дмитрия -Z- заключена в следующей фразе
Цитата:
В данном случае ВОЗМОЖНО увольнение...
т.е наниматель может пойти навстречу работнику и уволить его не по ст.29, а по ст. 35 п.1,или в случае с ТД - по ст.40 (датой, заявленной работником), но вовсе не обязан ...
« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Считаете ли вы себя счастливым сотрудником?




Работа для вас это…





Может ли работа сделать человека счастливым?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 110 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники