|
|
Цитата: Цитата: Artem писал(а): Но в нашем случае с работником заключен контракт (увольнение по собственному желанию невозможно, отработки быть не может). И если работник напишет заявление со следующей формулировкой "Прошу уволить меня до истечения срока предварительного испытания" и в установленном порядке подаст его нанимателю, то наниматель по истечении трёх дней уведомления обязан уволить работника по данному основанию.
Аллегра,
Хочу уволиться с испытательного срока, контракт действителен на год, т.к. нашел лучшее предложение.
Дело в том, что я заключал ТД в начале марта, например, с компонией "Х". В этом ТД прописано, что испытательный срок 3 месяца и что "контракт заключен в целях выполнения работ для компании "Y"". В компании "Y" я получил материальные ценности - ноутбук, рабочую СИМ и рюкзак.
21 марта я отправил заказное письмо с уведомлением в компнюю "Х" с заявлением на увольнение. Дату увольнения поставил 26.03.2014. Но в компании "Y" мне отказываются напрочь давать "Обходной лист" (бенунок). Я всеми способами пытался урегулировать данный вопрос мирными путями, но это не помогает. Очень прошу, даже умоляю, подскажитке, что мне делать с компанией "Y", при условии того что компания "Х" согласна меня уволить.
а что вы вообще с ней делать можете, вы не ее работник.
Вопрос тут скорее в том, что они будут делать с Вами, и как кзабирать у вас ноутбук, рюкзак и СИМку? |
|
|