В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение и отказ нанимателя

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 18

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
ninysik
Статус неизвестенninysik
foto1983@mail.ru
Беларусь, Пинск
#1[188111]  1 июня 2010, 9:01
Оценок нет
Работник написал заявлени об увольнении по соглашению сторон, но наниматель отказывается его увольнять. Как поступить в данной ситуации? Заявление заригистрированно, но как согласно законодательству правильно написать резолюцию? И вообще имеет ли право наниматель не увольнять работника если на это нет ни каких причин?
Инна-Блина
Статус неизвестенИнна-Блина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[188112] 1 июня 2010, 9:09
В данном случае, ninysik, все зависит от согласия, к которому придут стороны. Оно может быть как в устной, так и письменной форме. Издание приказа об увольнении по п.1 ст.35 ТК лишь закрепляет уже достигнутую договоренность сторон, и его содержание не может ей противоречить.
Срок прекращения трудовых правоотношений оговаривается сторонами, аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника (п.18 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).
В действительности все не так, как на самом деле
ninysik
Статус неизвестенninysik
foto1983@mail.ru
Беларусь, Пинск
#3[188115] 1 июня 2010, 9:26
Наниматель вовсе отказывается его увольнять. Что делать в этом случае??????????
Инна-Блина
Статус неизвестенИнна-Блина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[188116] 1 июня 2010, 9:29
искать другие основания для увольнения
В действительности все не так, как на самом деле
Инна-Блина
Статус неизвестенИнна-Блина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5[188121] 1 июня 2010, 9:39
Вид трудового договора имеет в данном случае значение.
Статьей 40 ТК определено, в частности, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. По собственному желанию работник может уволиться только в том случае, если трудовой договор заключен на неопределенный срок. Если же с работником заключен контракт или срочный трудовой договор другого вида, то по собственному желанию работника такие трудовые договоры не могут быть прекращены. Они могут прекращаться по соглашению сторон, по требованию работника, по инициативе нанимателя или по другим основаниям, предусмотренным законом.
Например, работник хочет расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, и предупреждает об этом нанимателя за один месяц. Через неделю на предприятие обращается подходящий для замены работника человек. Руководитель предприятия может предложить работнику, предупредившему о расторжении трудового договора, немедленное увольнение, однако уже не по собственному желанию, а по другому основанию. В случае достижения согласия об этом издается приказ.
На практике это основание прекращения трудового договора иногда путают с увольнением работника по собственному желанию. Но это не одно и то же: при увольнении работника по собственному желанию инициатива расторжения трудового договора исходит от одной из сторон, т.е. от работника. Если же трудовые отношения прекращаются по п.1 ст.35 ТК, то инициатива их прекращения исходит от обеих сторон.
В действительности все не так, как на самом деле
ВячеслаВ
Статус неизвестенВячеслаВ
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#6[188182] 1 июня 2010, 11:15
Договориться с нанимателем о сроке увольнения по соглашению сторон, или пригрозить ему установлением фактов нарушения трудового законодательства и расторжения трудового договора по требованию работника через суд, с потерей для нанимателя определенных денежных сумм.
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#7[188278] 1 июня 2010, 19:57
Если речь идет о срочном трудовом договоре (контракте, как его разновидности), то работник в это мнимое рабство попал совершенно добровольно и при отсутствии уважительных причин обязан отработать установленный договором срок, являющийся обязательным как для работника, так и для нанимателя (при соблюдении прочих условий). Если же речь о трудовом договоре на неопределенный срок, то ст. 40 ТК никто не отменял
Инна-Блина писал(а):
Вид трудового договора имеет в данном случае значение.
Статьей 40 ТК определено, в частности, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. По собственному желанию работник может уволиться только в том случае, если трудовой договор заключен на неопределенный срок.
...
Инна-Блина
Инна-Блина писал(а):

Например, работник хочет расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, и предупреждает об этом нанимателя за один месяц. Через неделю на предприятие обращается подходящий для замены работника человек. Руководитель предприятия может предложить работнику, предупредившему о расторжении трудового договора, немедленное увольнение, однако уже не по собственному желанию, а по другому основанию. В случае достижения согласия об этом издается приказ.
от этого я не понял *SCRATCH* , а как же
Свиток: ст. 40 ТК

Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

...
И причем по этому же основанию.
И здесь позвольте немного не согласиться
Инна-Блина писал(а):
Если же трудовые отношения прекращаются по п.1 ст.35 ТК, то инициатива их прекращения исходит от обеих сторон.
Наврядли всетаки инициатива исходит от обеих сторон одновременно...
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
Kapriz
Статус неизвестенKapriz
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8[188280] 1 июня 2010, 20:21
ninysik писал(а):
Работник написал заявлени об увольнении по соглашению сторон, но наниматель отказывается его увольнять. Как поступить в данной ситуации? Заявление заригистрированно, но как согласно законодательству правильно написать резолюцию? И вообще имеет ли право наниматель не увольнять работника если на это нет ни каких причин?
Согласен с Вячеславом
Если вы на контракте и наниматель против увольнения, то до окончания срока контракта у Вас только один путь - статья 41ТК

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Инна-Блина
Статус неизвестенИнна-Блина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9[188321] 2 июня 2010, 7:19
tikhan писал(а):
Если речь идет о срочном трудовом договоре (контракте, как его разновидности), то работник в это мнимое рабство попал совершенно добровольно и при отсутствии уважительных причин обязан отработать установленный договором срок, являющийся обязательным как для работника, так и для нанимателя (при соблюдении прочих условий). Если же речь о трудовом договоре на неопределенный срок, то ст. 40 ТК никто не отменял
Инна-Блина писал(а):
Вид трудового договора имеет в данном случае значение.
Статьей 40 ТК определено, в частности, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. По собственному желанию работник может уволиться только в том случае, если трудовой договор заключен на неопределенный срок.
...
Инна-Блина
Инна-Блина писал(а):

Например, работник хочет расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, и предупреждает об этом нанимателя за один месяц. Через неделю на предприятие обращается подходящий для замены работника человек. Руководитель предприятия может предложить работнику, предупредившему о расторжении трудового договора, немедленное увольнение, однако уже не по собственному желанию, а по другому основанию. В случае достижения согласия об этом издается приказ.
от этого я не понял *SCRATCH* , а как же
Свиток: ст. 40 ТК

Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

...
И причем по этому же основанию.
И здесь позвольте немного не согласиться
Инна-Блина писал(а):
Если же трудовые отношения прекращаются по п.1 ст.35 ТК, то инициатива их прекращения исходит от обеих сторон.
Наврядли всетаки инициатива исходит от обеих сторон одновременно...
ну как же,tikhan, увольнение по соглашению сторон может иметь место, когда такое соглашение действительно достигнуто между сторонами. Увольнение по соглашению сторон не может быть произведено при отсутствии выраженного желания обеих сторон прекратить трудовые отношения именно по данному основанию. Для прекращения трудового договора по п.1 ст.35 ТК необходимо наличие двух условий:
- достижение нанимателем и работником договоренности о прекращении трудового договора по соглашению сторон;
- определение сторонами трудового договора срока, с которого прекращается трудовой договор.
Законность увольнения по данному основанию обеспечивается только при наличии приведенных выше условий, отсутствие хотя бы одного из них может повлечь восстановление работника на работе.
В действительности все не так, как на самом деле
lady.petrovsckaja
Статус неизвестенlady.petrovsckaja
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#10[534859] 8 декабря 2017, 13:39
Добрый день! Подскажите , пожалуйста,экономист работает по трудовому договору заключенному на неопределенный срок, сегодня принесла заявление на увольнение по соглашению сторон, но директор отказывается его подписывать в связи с тем, что сейчас конец года и надо делать все отчёты, да и нового сотрудника так быстро не найти.Но работница, которая написала заявление на увольнение говорит о том, что её не могут держать больше месяца на работе. Есть ли какие нибудь варианты для того, чтобы уволить человека не через месяц, а к примеру через два месяца? Или у нанимателя нет такого права?
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Если у вас появляется на работе вопрос, то вы…



В современном мире между обучением и работой должен быть знак равенства




В каком случае самообучение может быть эффективным?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 112 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники