В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение и отказ нанимателя

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 18

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#11[534861] 8 декабря 2017, 14:16
lady.petrovsckaja писал(а):
Добрый день! Подскажите , пожалуйста,экономист работает по трудовому договору заключенному на неопределенный срок, сегодня принесла заявление на увольнение по соглашению сторон, но директор отказывается его подписывать в связи с тем, что сейчас конец года и надо делать все отчёты, да и нового сотрудника так быстро не найти.Но работница, которая написала заявление на увольнение говорит о том, что её не могут держать больше месяца на работе. Есть ли какие нибудь варианты для того, чтобы уволить человека не через месяц, а к примеру через два месяца? Или у нанимателя нет такого права?
Если в заявлении указано "по соглашению сторон" - наниматель вправе не увольнять работника, т.к. соглашение сторон не достигнуто. Наниматель может предложить работнику свою дату увольнения.

Если с работником заключен трудовой договор на неопределенный срок то
Свиток: ст. 40 ТК

Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#12[534867] 8 декабря 2017, 16:19
Она должна написать заявление по собственному желанию, тогда увольнение через месяц обязательно для нанимателя.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
lady.petrovsckaja
Статус неизвестенlady.petrovsckaja
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#13[534934] 12 декабря 2017, 8:58
Если в заявлении указано "по соглашению сторон" - наниматель вправе не увольнять работника, т.к. соглашение сторон не достигнуто. Наниматель может предложить работнику свою дату увольнения.
А если он не хочет ее увольнять вообще, а она не забирает заявление.
И такой вопрос, если наниматель готов увеличить зарплату этому сотруднику который хочет уволиться- то можно ли к ее трудовому договору просто сотавить доп. соглашение на изменения в пункте по оплате?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#14[534935] 12 декабря 2017, 9:00
lady.petrovsckaja писал(а):
...А если он не хочет ее увольнять вообще, а она не забирает заявление...
Big_Repa" писал(а):
Она должна написать заявление по собственному желанию, тогда увольнение через месяц обязательно для нанимателя.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
lady.petrovsckaja
Статус неизвестенlady.petrovsckaja
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#15[534936] 12 декабря 2017, 9:05
Здравствуйте! Помогите еще с одним вопросом, пожалуйста..
"Если в заявлении указано "по соглашению сторон" - наниматель вправе не увольнять работника, т.к. соглашение сторон не достигнуто. Наниматель может предложить работнику свою дату увольнения."
А если он не хочет ее увольнять вообще, а она не забирает и не хочет переписывать заявление,ссылаясь на то, что ее всё равно после подачи ее заявления должны уволить через месяц, то как долго это может продолжаться?
И такой вопрос... если наниматель готов увеличить зарплату этому сотруднику который хочет уволиться- то можно ли к ее трудовому договору просто составить доп. соглашение на изменения в пункте по оплате? будет ли этого достаточно для изменения трудового договора?
Заранее большое спасибо!
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#16[534937] 12 декабря 2017, 9:14
lady.petrovsckaja писал(а):
она не забирает и не хочет переписывать заявление,ссылаясь на то, что ее всё равно после подачи ее заявления должны уволить через месяц
Она заблуждается.
lady.petrovsckaja писал(а):
как долго это может продолжаться?
Вечно.
lady.petrovsckaja писал(а):
можно ли к ее трудовому договору просто составить доп. соглашение на изменения в пункте по оплате?
Смотря как сформулирован этот пункт. По общему правилу, трудовой договор в одностороннем порядке изменить нельзя.
Pereat mundus et fiat justitia.
vdnh1989
Статус неизвестенvdnh1989
[e-mail скрыт]
#17[547922] 28 февраля 2019, 11:57
Доброе время суток,у меня случилась беда,мать 23.02.19,сломала шейку бедра в 86 лет,и легла.Я работаю продавцом в роллете,2 через 2.Наниматель отказывается меня увольнять,ничего не СПАСАЕТ НИ КАКИЕ СТАТЬИ И ПУНКТЫ,что мне делать,человек лежит обездвижен,простите(ходит под себя),родственников В ТАКИХ СИТУАЦИЯХ НЕТ.Я и моя мама у меня на руках.Просто Прошу хоть кого нибудь ОТКЛИКНУТЬСЯ. Пожалуйста помогите.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#18[547927] 28 февраля 2019, 13:17
Конечно, положение у вас тяжелое, такое никому не пожелаешь.
Как я понял для вас самое необходимое - физическая возможность не ходить на работу.
Самое простое - просто перестать ходить на работу, вы же не в концлагере работаете, вас на работу принудительно не доставляют. В худшем случае вас уволят за прогул (важно ли это для вас в дальнейшем?).
Я бы посоветовал сначала попытаться получить больничный лист по уходу за лежачим больным или оформить отпуск за свой счет, приложив бумагу из медучреждения, где бы подтверждалась необходимость вашего участия в уходе за лежачим больным членом семьи.
Если это не получится - у вас возникли обстоятельства, препятствующие выполнению работы и ст.41 по таким причинам позволяет расторгнуть трудовой договор по вашему требованию. Нужно написать заявление с таким требованием и приложить бумагу из медучреждения. А еще в заявлении приписать, что если наниматель не считает ваши причины уважительными, то для признания обоснованности ваших требований вы будете вынуждены обратиться в суд.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#19[547935] 28 февраля 2019, 14:18
vdnh1989 писал(а):
Доброе время суток,у меня случилась беда,мать 23.02.19,сломала шейку бедра в 86 лет,и легла.Я работаю продавцом в роллете,2 через 2.Наниматель отказывается меня увольнять,ничего не СПАСАЕТ НИ КАКИЕ СТАТЬИ И ПУНКТЫ,что мне делать,человек лежит обездвижен,простите(ходит под себя),родственников В ТАКИХ СИТУАЦИЯХ НЕТ.Я и моя мама у меня на руках.Просто Прошу хоть кого нибудь ОТКЛИКНУТЬСЯ. Пожалуйста помогите.
Свиток: почитайте
Уход за инвалидом 1-й группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста

Лицо, осуществляющее постоянный уход за инвалидом 1-й группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, имеет право претендовать на получение соответствующего государственного пособия. Порядок его назначения регулируется Постановлением Совета Министров Республики Беларусь № 1149 от 06.09.2006 г.

Под термином «постоянный уход» понимается помощь других лиц для осуществления одной или нескольких нерегулируемых насущных потребностей (личная гигиена, одевание, прием пищи, осуществление физиологических отправлений и другие), нуждаемость в удовлетворении которых возникает один и более раз в сутки. Такие виды помощи, как доставка продуктов, дров, покос травы, обработка огорода, поход в аптеку и магазин не относятся к термину «постоянный уход».

Если человек самостоятельно способен осуществлять прием пищи, мыться, одеваться, ходить в туалет, то скорее всего в назначении пособия будет отказано и за родственником закрепят социального работника, который будет помогать решать бытовые вопросы (сходит в магазин, приберет в квартире). В тех случаях, когда требуется помощь в покупке продуктов питания, лекарственных средств, оплате коммунальных услуг и т.д., может быть оказана помощь социальным работником отделения социальной помощи на дому ТЦСОН.

Право на такое пособие имеют лица, осуществляющие постоянный уход:

— постоянно проживающие на территории республики граждане Республики Беларусь, иностранные граждане и лица без гражданства.

— достигшие 16 лет, но не старше 65 лет — мужчины, 60 лет — женщины,

— неработающие,

— не являющиеся индивидуальными предпринимателями,

— не обучающиеся в учреждениях образования в дневной форме получения образования,

— не получающие пенсии, пособия по безработице, ежемесячной страховой выплаты в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, ежемесячного денежного содержания в соответствии с законодательством о государственной службе.

Необходимо подтвердить, что человек нуждается в постоянном уходе. Такое заключение врачебно-консультационной комиссии о нуждаемости лица, достигшего 80-летнего возраста, в постоянном уходе выдают больница, госпиталь, медико-санитарная часть, диспансер, поликлиника.

Для назначения пособия нужно подать следующие документы в управление (отдел) по труду, занятости и социальной защите городского, районного исполнительного комитета, управление (отдел) социальной защиты местной администрации района в городе по месту жительства (месту пребывания) нетрудоспособного гражданина:

— заявление,

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность,

— трудовая книжка заявителя,

— медицинская справка о состоянии здоровья заявителя, подтверждающая отсутствие психиатрического и наркологического учета,

— заключение врачебно-консультационной комиссии о нуждаемости лица, достигшего 80-летнего возраста, в постоянном уходе — в случае назначения пособия по уходу за лицом, достигшим 80-летнего возраста.

Назначение пособия производится Комиссией по назначению пенсий районного (городского) исполнительного и распорядительного органа (далее — Комиссия) по месту жительства (месту пребывания) нетрудоспособного гражданина. Комиссией устанавливается факт осуществления ухода за нетрудоспособным гражданином на основании сведений, содержащихся в акте обследования. В акте обследования указываются сведения об осуществлении ухода, полученные путем опроса лиц (соседей, родственников и других) под их личную подпись, и производится запись о подтверждении нетрудоспособным гражданином осуществления за ним ухода под его личную подпись (при невозможности нетрудоспособного гражданина подписаться вследствие состояния здоровья в акте обследования указывается причина отсутствия его подписи).

Осуществление ухода предполагает совместное фактическое проживание либо проживание в одном населенном пункте (городе, поселке городского типа, сельском населенном пункте) лица, осуществляющего уход, и нетрудоспособного гражданина, за которым он осуществляется. В случае проживания указанных лиц в разных населенных пунктах вопрос о назначении пособия решает Комиссия с учетом конкретных обстоятельств. При этом родственные отношения лица, осуществляющего уход, и нетрудоспособного гражданина значения не имеют.

Решение о назначении (отказе в назначении) пособия в виде копии протокола не позднее семи рабочих дней со дня принятия такого решения выдается лицу, обратившемуся за назначением пособия, или направляется ему по почте.

Решение Комиссии может быть обжаловано в вышестоящий комитет по труду, занятости и социальной защите областного (Минского городского) исполнительного комитета (далее — комитет). Жалоба на решение Комиссии о назначении (отказе в назначении) пособия (далее — административная жалоба) может быть подана в течение одного года со дня принятия обжалуемого решения.

Обжалование решения Комиссии в судебном порядке осуществляется после его обжалования в комитет.

Согласно Указу Президента Республики Беларусь от 30.12.2011 N 616 пособие по уходу за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, устанавливается в размере 100 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Советом Министров Республики Беларусь, за два последних квартала, а при одновременном осуществлении ухода за двумя и более инвалидами I группы либо лицами, достигшими 80-летнего возраста, — 120 процентов.

С 1 ноября 2017 года размер пособия по уходу за инвалидом I группы или лицом, достигшим 80 лет составляет: 197 руб. 81 коп., а при уходе за несколькими нетрудоспособными гражданами – 237 руб. 37 коп.

В соответствии с пунктом «д» статьи 51 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении», периоды ухода за инвалидом 1 группы, а также за престарелым, достигшим 80-летнего возраста, нуждающимся по заключению МРЭК или государственной организации здравоохранения в постоянном уходе, осуществляемого трудоспособным лицом, засчитываются в стаж работы при назначении пенсии. Отметим, что в страховой стаж работы, дающий право на трудовую пенсию, данные периоды не включаются.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 26 июня 2008 г. N 4 писал(а):

19. Судам надлежит иметь в виду, что досрочное расторжение контракта возможно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта и по другим уважительным причинам (ст. 41 ТК).
При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое гостинг?



Даете ли вы обратную связь непрошедшим отбор кандидатам?




Часто ли в вашей практике исчезали кандидаты?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 84 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники