В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

временный перевод

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 17

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
morsik
Статус неизвестенmorsik
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[188244]  1 июня 2010, 13:29
Оценок нет
Подскажите пожалуйста, у нас на предприятии основной работник (специалист по продажам) уходит сначала на больничный по беременности и родам, а потом в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, на его место мы хотим перевести на время отсутствие основного работника другого работника (согласие имеется), как правильно это сделать, если в ст 33 ТК РБ указано, что Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен. Может не указывать, что этот перевод временный, а когда работник будет возвращаться с декретного перевести этого работника на другую должность??? что в этом случае делать со штатным?? столько вопросов, ужас
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#2[188275] 1 июня 2010, 19:34
другого работника можете перевести:
1. заключив срочный ТД на период отсутствия основного работника. В этом случае при выходе на работу основного работника Вы должны будете уволить замещающего, или перевести его на другую должность с заключением нового контракта (трудового договора) накануне выхода основного работника (или ранее)
2. заключив контракт на срок не менее 1 года, но в этом случае Вы должны быть уверены, что при выходе основного работника из соц.отпуска работающий по контракту даст согласие на перевод на другую должность.

В любом случае, должность переводимого работника окажется вакантной и Вам придется либо подавать сведения в центр занятости, либо исключать эту штатную единицу из штатного расписания.
Инна-Блина
Статус неизвестенИнна-Блина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[188330] 2 июня 2010, 7:28
На практике срочный договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, заключается, как правило, в случаях длительного (свыше 4 месяцев) отсутствия работника (вследствие временной нетрудоспособности, нахождения в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, поступления на учебу и др.).

Принимая работника на период нахождения основного работника в социальном отпуске по беременности и родам, на период нахождения основного работника в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, с ним следует заключать срочный трудовой договор. Однако конкретная дата истечения срока трудового договора не указывается, поскольку у основного работника есть право прервать социальный отпуск и выйти на работу (часть вторая ст.185 ТК).
В действительности все не так, как на самом деле
morsik
Статус неизвестенmorsik
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[188402] 2 июня 2010, 9:41
Если дату истечения договора не указывать - это будет бессрочный договор, может лучше просто заключить контракт на год, по истечении срока продлить, а когда выйдет работник с отпуска по уходу за ребенком до 3х лет перевести работающего работника на другую должность (поменять штатное)????
приказ нужно делать на временный перевод или просто на перевод работника??? и указывать ст.33 ТКРБ????
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#5[188440] 2 июня 2010, 11:03
morsik писал(а):
Если дату истечения договора не указывать - это будет бессрочный договор,
*NO* Вы не правы.
Если заключается срочный ТД с формулировкой "на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" - дата ИСТЕЧЕНИЯ ДОГОВОРА не пишется... именно "на время нахождения".... и является тем сроком, до которого действует данный договор.
morsik писал(а):
может лучше просто заключить контракт на год, по истечении срока продлить, а когда выйдет работник с отпуска по уходу за ребенком до 3х лет перевести работающего работника на другую должность (поменять штатное)????
в этом случае Вы должны быть уверены, что при выходе основного работника из соц.отпуска работающий по контракту даст согласие на перевод на другую должность.
morsik писал(а):

приказ нужно делать на временный перевод или просто на перевод работника??? и указывать ст.33 ТКРБ????
Приказ на перевод в соответствии со ст.30 ТК РБ
Lilith
Статус неизвестенLilith
[e-mail скрыт]
Беларусь, Minsk
#6[515685] 2 сентября 2016, 11:52
все равно до конца не могу понять- работник уходит в отпуск по беременности и родам, на этот период переводим другого работника, в трудовом договоре написано- на время отсутствия основного работника. затем приказ на перевод на время нахождения в отпуске основного работника по уходу за ребенком , трудовой договор остается прежним(там ведь указано что на период отсутствия основного работника)? В основании приказа ссылка на трудовой договор заключенный ранее? не будит ли накладка что перевод в сентябре а трудовой договор в апреле заключен
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#7[558661] 14 апреля 2020, 11:47
Добрый день!!!!! Уважаемые кадровики, очень прошу помочь. Сложилась сложная финансовая ситуация, по котрой мы вынуждены (а сотрудники - согласны) перевести людей на другую должность, при том - декретную, ВРЕМЕННО. Подчеркну, что сотрудники согласны. Каким образом это оформить, заявление, приказ, контракт или ТД? Формулировка в приказе? Спасибо заранее.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#8[558663] 14 апреля 2020, 13:10
Lilith писал(а):
все равно до конца не могу понять- работник уходит в отпуск по беременности и родам, на этот период переводим другого работника, в трудовом договоре написано- на время отсутствия основного работника. затем приказ на перевод на время нахождения в отпуске основного работника по уходу за ребенком , трудовой договор остается прежним(там ведь указано что на период отсутствия основного работника)? В основании приказа ссылка на трудовой договор заключенный ранее? не будит ли накладка что перевод в сентябре а трудовой договор в апреле заключен
В договоре должно быть написано ни "на время отсутствия основного работника", а конкретно "на период отпуска по беременности и родам Ивановой Ивонны Ивановны" и затем новый трудовой договор "на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Ивановой Ивонны Ивановны". СТД не продлеваются. Если вы это делаете приказами, то у ваших всех "временных" уже ТД на НС.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#9[558664] 14 апреля 2020, 13:14
Екатерина писал(а):
Добрый день!!!!! Уважаемые кадровики, очень прошу помочь. Сложилась сложная финансовая ситуация, по котрой мы вынуждены (а сотрудники - согласны) перевести людей на другую должность, при том - декретную, ВРЕМЕННО. Подчеркну, что сотрудники согласны. Каким образом это оформить, заявление, приказ, контракт или ТД? Формулировка в приказе? Спасибо заранее.
ТК РБ Статья 32-1. Временный перевод
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#10[558669] 14 апреля 2020, 14:53
Big_Repa" писал(а):
Екатерина писал(а):
Добрый день!!!!! Уважаемые кадровики, очень прошу помочь. Сложилась сложная финансовая ситуация, по котрой мы вынуждены (а сотрудники - согласны) перевести людей на другую должность, при том - декретную, ВРЕМЕННО. Подчеркну, что сотрудники согласны. Каким образом это оформить, заявление, приказ, контракт или ТД? Формулировка в приказе? Спасибо заранее.
ТК РБ Статья 32-1. Временный перевод
Поясните, пжл, что значит при временном переводе действие ТД продолжается? Т.е. новый ТД или контракт заключать не нужно?? А если на другой должности отпуск другой? Как быть?
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Почему количество HR-сотрудников, выполняющих примерно равный объем работы в разных компаниях, сильно отличается?





Чем прежде всего руководствоваться, рассчитывая численность HR-ов в компании?




Какое соотношение HR-ов к количеству персонала вы считаете приемлемым?




Как вы относитесь к концепции HR-zero?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 111 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники