В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

временный перевод

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 17

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#11[558672] 14 апреля 2020, 16:54
Прописывайте в приказе все отличные условия, так коментят некоторые умные головы в ФСЗН и Минтруда.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#12[558676] 15 апреля 2020, 10:57
Big_Repa" писал(а):
Прописывайте в приказе все отличные условия, так коментят некоторые умные головы в ФСЗН и Минтруда.
Т.е.правильно ли я понимаю:
ПРИКАЗЫВАЮ:
Перевести ФИО, инструктора, с 17.04.2020 на должность медсестры, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-ех лет.
Установить: ФИО, отпуск продолжительностью 29 к.д.
Такой приказ будет примерно?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#13[558677] 15 апреля 2020, 11:50
*YES* Хотя по мне так это само собой разумеющееся, но у них свое видение. Говорят в ТД оговорен отпуск вот его и предоставлять, если не оговорен другой. Но ведь, если вы переводите работника, скажем во вредные условия труда, и согласно проведенной аттестации за работу в них предусмотрен дополнительный отпуск, то вы обязаны ему его предоставить, даже если не оговорите это отдельно в приказе...
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#14[558680] 15 апреля 2020, 12:31
Big_Repa" писал(а):
*YES* Хотя по мне так это само собой разумеющееся, но у них свое видение. Говорят в ТД оговорен отпуск вот его и предоставлять, если не оговорен другой. Но ведь, если вы переводите работника, скажем во вредные условия труда, и согласно проведенной аттестации за работу в них предусмотрен дополнительный отпуск, то вы обязаны ему его предоставить, даже если не оговорите это отдельно в приказе...
спасибо"!!!!!!!!
Ната
Статус неизвестенНата
[e-mail скрыт]
Беларусь, Могилев
#15[563615] 12 апреля 2021, 11:44
Добрый день. Как правильно поступить. Уволился сотрудник, мы временно перевели другого сотрудника на вакантную должность. Сейчас пришёл человек на вакантную должность, пишу приказ о приеме на работу, а с временным как быть?

, мы временно перевели
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#16[563620] 12 апреля 2021, 12:55
Вернуть на прежнее место работы.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Ната
Статус неизвестенНата
[e-mail скрыт]
Беларусь, Могилев
#17[563627] 12 апреля 2021, 14:58
Приказ нужно писать?
mcsliventys
Статус неизвестенmcsliventys
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#18[563632] 12 апреля 2021, 15:10
Смотря как вы оформили приказ на временный перевод. Если там ничего не оговорено, то внесите в него изменение.
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Почему количество HR-сотрудников, выполняющих примерно равный объем работы в разных компаниях, сильно отличается?





Чем прежде всего руководствоваться, рассчитывая численность HR-ов в компании?




Какое соотношение HR-ов к количеству персонала вы считаете приемлемым?




Как вы относитесь к концепции HR-zero?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 111 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники