В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет!

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 60

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 След. → Последняя (7) »
Tasha
Статус неизвестенTasha
tasha_iv@rambler.ru
Беларусь, Поставы
#1[188468]  2 июня 2010, 11:50
Оценок нет
Подскажите КАЛИЛАСКА))))))!!! Девушка была в декретном отпуске ..... по уходу за ребенком до 3-х лет...... 3 года малому исполняется 23 июня, но она хочет выйти на работу на полную ставку уже 1 июня..... ))) Заявление она написала..... мои действия дальше....... Предположений много, но как это правильно все устаканить!!!)))
ВячеслаВ
Статус неизвестенВячеслаВ
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#2[188469] 2 июня 2010, 11:52
Работник пишет заявление, после чего вы издаете приказ:
О прерывании отпуска
по уходу за ребенком


ПРЕРВАТЬ:
Ф.И.О, должность и отдел, 01.02.2010 г. отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Ф.И.О приступить к работе 01.02.2010 г. на условиях полного рабочего дня.

Основание: заявление Ф.И.О от
Инна-Блина
Статус неизвестенИнна-Блина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[188473] 2 июня 2010, 11:54
или
ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Считать ПЕТРЕНКО Елену Ивановну, специалиста по кадрам, досрочно приступившей к исполнению своих должностных обязанностей на 0,5 ставки с 05.02.2010 в связи с выходом из социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
2. Установить Петренко Е.И. режим работы с понедельника по пятницу
- начало работы: 8.00, окончание - 12.00.
3. Оплату труда производить пропорционально отработанному времени.

Основание: заявление Петренко Е.И. № 15 от 01.02.2010.
В действительности все не так, как на самом деле
Tasha
Статус неизвестенTasha
tasha_iv@rambler.ru
Беларусь, Поставы
#4[188475] 2 июня 2010, 11:54
А что с этими 23 днями делать мне то??????ась????
ВячеслаВ
Статус неизвестенВячеслаВ
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#5[188479] 2 июня 2010, 11:56
А ничего не делать, если только работник до 23 числа не захочет снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Tasha
Статус неизвестенTasha
tasha_iv@rambler.ru
Беларусь, Поставы
#6[188481] 2 июня 2010, 11:57
Инна-Блина писал(а):
или
ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Считать ПЕТРЕНКО Елену Ивановну, специалиста по кадрам, досрочно приступившей к исполнению своих должностных обязанностей на 0,5 ставки с 05.02.2010 в связи с выходом из социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
2. Установить Петренко Е.И. режим работы с понедельника по пятницу
- начало работы: 8.00, окончание - 12.00.
3. Оплату труда производить пропорционально отработанному времени.
Инна-блина или оппа....... на полную ставку......)))

Основание: заявление Петренко Е.И. № 15 от 01.02.2010.
Tasha
Статус неизвестенTasha
tasha_iv@rambler.ru
Беларусь, Поставы
#7[188482] 2 июня 2010, 11:59
Отлично Вячеслав.... Вы успокоили мою душу------и немного тело)))))))....привет Витебску)))) Отличный город - особенно для студентки заочницы как я!!!
ВячеслаВ
Статус неизвестенВячеслаВ
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#8[188485] 2 июня 2010, 12:02
Ну душу м.б. я и успакоил, а уж тело вы как нибудь сами успакаивайте :-D
Инна-Блина
Статус неизвестенИнна-Блина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9[188487] 2 июня 2010, 12:03
кстати, работник может приступить к работе на условиях неполного рабочего времени (до 0,5 ставки) с сохранением полного размера пособия, находясь в социальном отпуске и не прерывая его. В таком случае в заявлении и приказе нанимателя должна быть формулировка о желании работника работать, находясь в социальном отпуске, например: «Считать Соколову Елену Ивановну, находящуюся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, работающей на 0,5 ставки менеджером производственного отдела с 10.03.2010 г.». В данной ситуации период работы на условиях неполного рабочего времени не засчитывается в стаж работы, дающий право на предоставление трудового отпуска, т.е. в рабочий год не включается период работы на условиях неполного рабочего времени лица, находящего в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
В действительности все не так, как на самом деле
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#10[188499] 2 июня 2010, 12:10
Мы просто в приказе пишем: "Разрешить ИВАНОВОЙ Инне Ивановне (т.н. 123456) приступить к работе с 00 июня 0000 года на условиях ..... (условия могут быть разные).
Основание: заявление Ивановой И.И. от 00.00.0000г.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 След. → Последняя (7) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Существует ли в вашей компании субординация?




Что важнее для субординации — конкретный документ или этика поведения?





Может ли быть дружба руководителя и подчиненного?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 114 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники