В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

отпуск обязанного лица

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 13

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
Дельта
Статус неизвестенДельта
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#1[189676]  7 июня 2010, 8:14
Оценок нет
Подскажите можно ли разделить на части отпуск обязанного лица? Отпуск у него всего 7 дней, других социальных отпусков предоставить нельзя, а у него есть необходимость на 2 дня съездить в другой город.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#2[189685] 7 июня 2010, 8:30
Ну вы балина попали. *SCRATCH*
Думаю, что руководтсвуясь Декретом № 18
ДЕКРЕТ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 24 ноября 2006 г. N 18
О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ ПО ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЗАЩИТЕ ДЕТЕЙ В НЕБЛАГОПОЛУЧНЫХ СЕМЬЯХ

На работающих обязанных лиц, трудоустроенных по судебному постановлению о трудоустройстве в соответствии с частью второй пункта 13 настоящего Декрета, распространяется законодательство о социальном страховании, пенсионное законодательство, законодательство о труде, за исключением права на предоставление работы в соответствии с образованием и профессиональной подготовкой.
Обязанные лица, трудоустроенные по судебному постановлению о трудоустройстве, имеют право на основной трудовой отпуск продолжительностью семь календарных дней, социальные отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Иные трудовые и социальные отпуска, предусмотренные законодательством о труде, обязанным лицам не предоставляются.

Думаю может быть и можно разбить, т.е. отпуск-то всего 7 дней. И обязанность "одна часть не менее 14" тут уж точно не применишь, то можно и разделить на 2 + 5.
Обнако я бы проконсультировалась с отделением занятости и милицией.
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
Дельта
Статус неизвестенДельта
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#3[189688] 7 июня 2010, 8:37
Scorpion grass писал(а):
Ну вы балина попали. *SCRATCH*
Это да. И главное, работник в принципе неплохой, хотелось бы пойти навстречу, но чтобы себе хуже не сделать.
SMITH
Статус неизвестенSMITH
[e-mail скрыт]
Беларусь, Жлобин
#4[189694] 7 июня 2010, 8:47
Скажите, Ваше обязанное лицо устроилось самостоятельно или по постановлению суда?

Если самостоятельно то ...
Свиток: На предприятие принят работник, который по исполнительному листу обязан возмещать государству расходы на содержание детей.


ВОПРОС: На предприятие принят работник, который по исполнительному листу обязан возмещать государству расходы на содержание детей.

Распространяются ли на этого работника ограничения по продолжительности трудового отпуска, установленного для обязанных лиц Декретом Президента РБ от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях» (далее - Декрет)?



ОТВЕТ: Частью первой п.8 Декрета предусмотрено, что родители обязаны возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, в случае отобрания у них детей по решению комиссии по делам несовершеннолетних; отобрания у них детей на основании решения суда без лишения родительских прав; лишения их родительских прав; нахождения их в розыске, лечебно-трудовых профилакториях или в местах содержания под стражей; отбывания наказания в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, ограничения свободы, ареста.

Вопросы трудоустройства родителей, обязанных возмещать расходы по содержанию детей, указанных в части первой п.8 Декрета (далее - обязанные лица), решаются судом в определении о судебном приказе о взыскании расходов по содержанию детей, решении о лишении родительских прав, отобрании детей без лишения родительских прав.

Обязанность возмещения расходов по содержанию детей возникает со дня помещения ребенка на государственное обеспечение и прекращается после их полного погашения, или в случае смерти родителя, или по решению суда при возникновении обстоятельств, влекущих освобождение от возмещения расходов по содержанию детей.

Работающее обязанное лицо возмещает названные расходы из заработной платы по его заявлению, которое должно быть подано в трехдневный срок после помещения ребенка на государственное обеспечение. При этом обязанным лицом обеспечивается полное исполнение ежемесячных обязательств по возмещению расходов по содержанию детей.

Согласно п.14 Декрета на лиц, трудоустроенных по постановлению суда, распространяется законодательство о социальном страховании, пенсионное законодательство, законодательство о труде, за исключением права на предоставление работы в соответствии с образованием и профессиональной подготовкой, а также на установленную законодательством продолжительность трудового отпуска. Указанные лица имеют право на трудовой отпуск продолжительностью 7 календарных дней.

Таким образом, на лиц, которые трудоустроены самостоятельно, но обязаны возмещать расходы по содержанию детей, ограничения по продолжительности трудового отпуска не распространяются.



05.09.2008 г.



Татьяна Рахубо, главный юрисконсульт отдела трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Кто на свете всех смелее, всех прекрасней и умнее?
Риторический вопрос, если дуло смотрит в нос!
Дельта
Статус неизвестенДельта
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#5[189766] 7 июня 2010, 11:38
Дмитрий -Z- писал(а):
Скажите, Ваше обязанное лицо устроилось самостоятельно или по постановлению суда?

Если самостоятельно то ...
Свиток: На предприятие принят работник, который по исполнительному листу обязан возмещать государству расходы на содержание детей.


ВОПРОС: На предприятие принят работник, который по исполнительному листу обязан возмещать государству расходы на содержание детей.

Распространяются ли на этого работника ограничения по продолжительности трудового отпуска, установленного для обязанных лиц Декретом Президента РБ от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях» (далее - Декрет)?



ОТВЕТ: Частью первой п.8 Декрета предусмотрено, что родители обязаны возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, в случае отобрания у них детей по решению комиссии по делам несовершеннолетних; отобрания у них детей на основании решения суда без лишения родительских прав; лишения их родительских прав; нахождения их в розыске, лечебно-трудовых профилакториях или в местах содержания под стражей; отбывания наказания в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, ограничения свободы, ареста.

Вопросы трудоустройства родителей, обязанных возмещать расходы по содержанию детей, указанных в части первой п.8 Декрета (далее - обязанные лица), решаются судом в определении о судебном приказе о взыскании расходов по содержанию детей, решении о лишении родительских прав, отобрании детей без лишения родительских прав.

Обязанность возмещения расходов по содержанию детей возникает со дня помещения ребенка на государственное обеспечение и прекращается после их полного погашения, или в случае смерти родителя, или по решению суда при возникновении обстоятельств, влекущих освобождение от возмещения расходов по содержанию детей.

Работающее обязанное лицо возмещает названные расходы из заработной платы по его заявлению, которое должно быть подано в трехдневный срок после помещения ребенка на государственное обеспечение. При этом обязанным лицом обеспечивается полное исполнение ежемесячных обязательств по возмещению расходов по содержанию детей.

Согласно п.14 Декрета на лиц, трудоустроенных по постановлению суда, распространяется законодательство о социальном страховании, пенсионное законодательство, законодательство о труде, за исключением права на предоставление работы в соответствии с образованием и профессиональной подготовкой, а также на установленную законодательством продолжительность трудового отпуска. Указанные лица имеют право на трудовой отпуск продолжительностью 7 календарных дней.

Таким образом, на лиц, которые трудоустроены самостоятельно, но обязаны возмещать расходы по содержанию детей, ограничения по продолжительности трудового отпуска не распространяются.



05.09.2008 г.



Татьяна Рахубо, главный юрисконсульт отдела трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Спасибо, Дмитрий, это я уже нашла. Нет, наш не самостоятельно.
Решили проблему следующим образом: предоставляем ему трудовой отпуск, а через два дня отзываем. Вроде никакого криминала.
cranbrest
Статус неизвестенcranbrest
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#6[353123] 26 марта 2012, 8:36
Подскажите, если пока я была в отпуске, девочка которая меня подменяла оформила обязанному лицу отпуск за свой счет на 3 дня, табель уже составлен, зарплата выплачена за этот месяц. Что теперь делать?
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#7[353127] 26 марта 2012, 8:51
Мне так в Центре занятости сказали, что ничего страшного,если на пару дней взяли за свой счет. Там какой-то процент выработки должен быть. Хотя я не совсем с этим согласна, по законодательству не положено....
Все возможно! На невозможное просто требуется больше времени. Дэн Браун
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#8[353129] 26 марта 2012, 9:05
cranbrest писал(а):
Подскажите, если пока я была в отпуске, девочка которая меня подменяла оформила обязанному лицу отпуск за свой счет на 3 дня, табель уже составлен, зарплата выплачена за этот месяц. Что теперь делать?
Такой вид отпуск обязанному лицу согласно Декрета № 18 не положен.
Полагаю что вопрос стоит решить индивидуально вместе с отделением занятости и куратором в милиции.
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
Lilith
Статус неизвестенLilith
[e-mail скрыт]
Беларусь, Minsk
#9[527845] 22 мая 2017, 10:16
Здравствуйте! Я так понимаю дополнительный отпуск за вредные условия труда обязанным тоже не предоставляется? А как же тот факт, что он во вредных условиях работает то. И еще - можно ли за совершенные прогулы уменьшать рабочий год на количество прогулов (У некоторых за год по 50- 100 дней прогула).
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#10[527851] 22 мая 2017, 11:41
blackrose101 писал(а):
Здравствуйте! Я так понимаю дополнительный отпуск за вредные условия труда обязанным тоже не предоставляется? А как же тот факт, что он во вредных условиях работает то.
никак :)
blackrose101 писал(а):
И еще - можно ли за совершенные прогулы уменьшать рабочий год на количество прогулов (У некоторых за год по 50- 100 дней прогула).
Свиток: ст. 181 ТК

Статья 181. Сокращение продолжительности трудового отпуска за прогул без уважительной причины

За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска (24 календарных дня).
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Наши партнеры

БГУ: Повышение квалификации Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Уведомления
Голосование
Используете ли вы персональные мобильные устройства в рабочих целях?




Разрешено ли в вашей компании использовать личные мобильные устройства в рабочих целях?




Вы чаще заходите в интернет при помощи …



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднует 141 пользователь.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники